Portál-požadavky-zákaznické: Porovnání verzí
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
<!-- pro Raiffeisenbank - Petr Holý - 07/2013 --> | <!-- pro Raiffeisenbank - Petr Holý - 07/2013 --> | ||
<!-- Petr – pro Raiffeisenbank - 27356 | <!-- Petr H. – pro Raiffeisenbank - 27356 | ||
Požadavek: Poslední dodatek k Helpdesku020844 --> | Požadavek: Poslední dodatek k Helpdesku020844 --> | ||
Zákaznické typy požadavků: | Zákaznické typy požadavků: | ||
== Ověřování == | |||
== Řešení konfliktů == | |||
Pro správnou funkconalitu je potřeba provést | Pro správnou funkconalitu je potřeba provést | ||
| Řádek 30: | Řádek 30: | ||
Pro řešení konfliktů je postup stejný, jen místo HR oddělení vystupuje sám zaměstnanec ohlašující svůj konflikt. | Pro řešení konfliktů je postup stejný, jen místo HR oddělení vystupuje sám zaměstnanec ohlašující svůj konflikt. | ||
== Relevantní skutečnosti == | |||
<!-- pro Raiffeisenbank - Petr Holý - 01/2016 --> | |||
== Běžné výdaje == | |||
<div style="text-align:center">[[Požadavky (KS portál)|Zpět]]</div> | <div style="text-align:center">[[Požadavky (KS portál)|Zpět]]</div> | ||
Verze z 11. 4. 2016, 13:32
Zákaznické typy požadavků:
Ověřování
Řešení konfliktů
Pro správnou funkconalitu je potřeba provést
1) Vyplňte správné hodnoty v číselníku Univerzální číselníky, konkrétně se jedná o položky:
- konflikt_interakce
- konflit_směr
- konflit_typ
- konflit_G&I
- konflit_vazby
- konflit_whitle blowing
- oddělení C&S - do číselníku vložte dvě hodnoty
- 1-bude znamenat příslušnost k "oddělení C&S"
- 2-příslušnost k "oddělení C&S" a navíc bude adresátem (tedy řešitelem) požadavku ověřování a řešení konfliktů. Textové hodnoty záleží na vás. Tento číselník se využije v popisech pracovních míst pro vlastnost číslo 1003.
2) Nezapomeňte nastavit novou vlastnost č. 1002 odpovídající riziku a přiřadit ji příslušným pracovním místům.
3) Ve mzdové aplikaci spusťte jednorázovou funkci č. 133 a v ní stiskněte tlačítka "ověřování" a "konflikty" - aplikace provede implicitní nastavení pro schvalovací proces.
Pro ověřování platí následující proces:
1)Vyplňuje HR oddělení
2)Odchází info na zaměstnance z C&S, kteří jsou určeni vlastností č. 1003 a hodnotou 2.
3)C&S vyplní další údaje a provede schválení, pak se formulář uzavře, nebo zažádá o opravu, doplnění a pak odchází info zaměstnanci, který vyplnil formulář.
4)postup pokračuje od bodu 1) dokud C&S neschválí formulář.
Pro řešení konfliktů je postup stejný, jen místo HR oddělení vystupuje sám zaměstnanec ohlašující svůj konflikt.
