Pom15: Porovnání verzí
| Řádek 44: | Řádek 44: | ||
| || ||<center>'''100'''</center>||<center>10 000</center>|| ||<center>'''104.12585'''</center>||<center>'''10 952.58'''</center> | | || ||<center>'''100'''</center>||<center>10 000</center>|| ||<center>'''104.12585'''</center>||<center>'''10 952.58'''</center> | ||
|} | |} | ||
== Zaměstnanci == | |||
Systém zpracuje i takové záznamy, u nichž není určeno ''číslo poměru'' v db tabulce ''registr_zam''. Při výpočtu výslednou částku uloží na pracovní poměr, který zjistí vyhledávací funkcí (aktivní pracovní poměr; pokud je takových více, má přednost hlavní pracovní poměr, atpod.). | |||
V budoucnu tento stav může vadit při následující situaci: zaměstnanec ukončil hlavní pracovní poměr, později znovu nastoupí na hlavní pracovní poměr (už je to jiné ''číslo poměru''). Pokud nebude vyplněna ''platnost do'' u ukazatelů z prvního pracovního poměru, pak budou ukazatele použity automaticky i pro druhý pracovní poměr. | |||
* '''''Doplnění čísla poměru při vybrání''''' | |||
Při vybrání zaměstnance a daného poměru systém provede kontrolu, zda je vyplněn údaj o ''čísle poměru'', a pokud ne, pak je do db tabulky automaticky doplní. | |||
* '''''Doplnění čísla poměru jednorázově''''' | |||
Pomocí SQL příkazu je možno dodatečně vyplnit čísla poměru na základě podmínky hledání. | |||
<small>Doplnění pro hlavní pracovní poměr <br> | |||
update registr_zam set cislo_pom = | |||
(select cislo_pom from prac_pom where prac_pom.os_cislo = registr_zam.os_cislo and druh_pom_j = 1 and | |||
(datum_ukonc is null or datum_ukonc >= (select datum_prvni from par_map))) | |||
where cislo_pom is null; | |||
</small> | |||
== Sestavy == | == Sestavy == | ||
Verze z 24. 2. 2016, 13:00
Registr ukazatelů je zákaznická specialita pro výpočet osobního hodnocení závislého na měsíčních výsledcích plnění tzv. ukazatelů.
Logický návrh
- Číselník ukazatelů - ukazatel je identifikován svým kódem, má název a další atributy.
- Plnění - pro dané období (kalendářní měsíc roku) je pro každý použitý ukazatel stanovena plánovaná hodnota a vyhodnocována dosažená hodnota. Z těchto dvou hodnot je možno stanovit plnění v %. Pro další práci je vyčíslováno tzv. upravené plnění, jehož výpočet je mj. závislý na dalších atributech ukazatele v číselníku.
- Zaměstnanci - zaměstnanec může mít stanoven podíl na vybraných ukazatelích, obvykle do určitého maximálního počtu (např. 5), a ke každému ukazateli má zaměstnanec stanovenu váhu. Součet vah u zaměstnance je (interním pravidlem, není nutné) koncipován na výsledek 100%.
Zpracování
Tabulky
Konkrétní zpracování vyústilo do podoby, v níž níže uvedené databázové tabulky jsou obsaženy v databázi aplikaci.
- cis_ukazatele - systém data z tabulky pouze čte; o zápis se stará strana uživatele.
- plneni - systém data z tabulky pouze čte; o zápis se stará strana uživatele.
- registr_zam - aktuálně data naplněna jednorázově a opravy/úpravy/přidávání je zabezpečeno jinými způsoby (sql). Do budoucna může být zpracována uživatelská obsluha těchto dat v aplikaci.
Výpočet osobního hodnocení
osobní hodnocení (vypočtené) = osobní hodnocení (přiznané) * součet 1..n (podíl * upravené plnění)
Pozn. z tab. plneni se čte a pro výpočet použije hodnota upraveno.
Příklad
| Kód ukaz. | Název ukazatele | Podíl u zaměstnance (%) | Hypotetická částka (při 100% plnění) | Výsl.plnění (%) | Mezivýsledek (%) | Mezivýsledek (Kč) |
| 127 | Ekonomické výsledky střediska | |||||
| 348 | Náklady střediska | |||||
| 278 | Dodržení limitu vnitřních ztrát | |||||
Zaměstnanci
Systém zpracuje i takové záznamy, u nichž není určeno číslo poměru v db tabulce registr_zam. Při výpočtu výslednou částku uloží na pracovní poměr, který zjistí vyhledávací funkcí (aktivní pracovní poměr; pokud je takových více, má přednost hlavní pracovní poměr, atpod.).
V budoucnu tento stav může vadit při následující situaci: zaměstnanec ukončil hlavní pracovní poměr, později znovu nastoupí na hlavní pracovní poměr (už je to jiné číslo poměru). Pokud nebude vyplněna platnost do u ukazatelů z prvního pracovního poměru, pak budou ukazatele použity automaticky i pro druhý pracovní poměr.
- Doplnění čísla poměru při vybrání
Při vybrání zaměstnance a daného poměru systém provede kontrolu, zda je vyplněn údaj o čísle poměru, a pokud ne, pak je do db tabulky automaticky doplní.
- Doplnění čísla poměru jednorázově
Pomocí SQL příkazu je možno dodatečně vyplnit čísla poměru na základě podmínky hledání.
Doplnění pro hlavní pracovní poměr
update registr_zam set cislo_pom =
(select cislo_pom from prac_pom where prac_pom.os_cislo = registr_zam.os_cislo and druh_pom_j = 1 and
(datum_ukonc is null or datum_ukonc >= (select datum_prvni from par_map)))
where cislo_pom is null;
Sestavy
Pozn. Hodnota Celkem je zjišťována jako celek k zaměstnanci - bez ohledu na číslo poměru (v případě více poměrů se sčítá), jen s ohledem na platnosti od - do.
select A.os_cislo, B.prijmeni, B.jmeno, A.cislo_pom, A.kod, A.podil, A.plati_od, A.plati_do, (select sum(podil) from registr_zam C where C.os_cislo = A.os_cislo and (C.plati_od is null or C.plati_do <= %DATUMDO%) and (C.plati_do is null or C.plati_do >= %DATUMOD%) ) as celkem, D.nazev from registr_zam A left outer join cis_ukazatele D on A.kod = D.kod, pracovnici B where A.os_cislo = B.os_cislo and (A.plati_od is null or A.plati_do <= %DATUMDO%) and (A.plati_do is null or A.plati_do >= %DATUMOD%);
select A.kod, A.upraveno, B.nazev from plneni A, cis_ukazatele B where A.kod = B.kod and A.obdobi = %DATUMOD%;
select A.os_cislo, B.prijmeni, B.jmeno, A.cislo_pom,
A.kod, A.podil, A.plati_od, A.plati_do,
(select sum(podil) from registr_zam C where C.os_cislo = A.os_cislo and
(C.plati_od is null or C.plati_do <= %DATUMDO%) and
(C.plati_do is null or C.plati_do >= %DATUMOD%)
) as celkem,
E.upraveno
from registr_zam A left outer join plneni E on A.kod = E.kod, pracovnici B
where
A.os_cislo = B.os_cislo and
(A.plati_od is null or A.plati_do <= %DATUMDO%) and
(A.plati_do is null or A.plati_do >= %DATUMOD%) and
E.obdobi = %DATUMOD%;