Pom15: Porovnání verzí
Z Prirucky
(Stránka vyprázdněna) |
|||
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
'''Minimálne mzdové nároky''' | |||
Sadzby minimálnych mzdových nárokov garantujú spodnú hranicu výšky mzdy zamestnanca v závislosti od náročnosti vykonávaných prác. | |||
Minimálne mzdové nároky sa uplatňujú len v prípade, ak podmienky odmeňovania zamestnancov nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve (§ 120 Zákonníka práce). | |||
Sadzby minimálnych mzdových nárokov | |||
sú | |||
ustanovené | |||
pre | |||
šesť | |||
stupňov | |||
náročnosti | |||
pracovných | |||
miest | |||
ako | |||
násobok | |||
sumy | |||
minimálnej | |||
mzdy | |||
a | |||
koeficien | |||
Verze z 3. 12. 2014, 10:51
Minimálne mzdové nároky Sadzby minimálnych mzdových nárokov garantujú spodnú hranicu výšky mzdy zamestnanca v závislosti od náročnosti vykonávaných prác.
Minimálne mzdové nároky sa uplatňujú len v prípade, ak podmienky odmeňovania zamestnancov nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve (§ 120 Zákonníka práce).
Sadzby minimálnych mzdových nárokov sú ustanovené pre šesť stupňov náročnosti pracovných miest ako násobok sumy minimálnej mzdy a koeficien
