Pom13: Porovnání verzí
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
'''Rozpad | '''Rozpad na projekty''' - příklady možností rozpadu částek mezd na projekty, především z důvodu exportu do účetnictví. | ||
== Rozdělení úvazku na projekty == | == Rozdělení úvazku na projekty == | ||
Jedná se o procentuální rozdělení pracovního poměru na projekty (do 100%) s tím, že výsledky '''nejsou zobrazeny ve mzdách''', ale pouze v převodu do účetnictví. | Jedná se o procentuální rozdělení pracovního poměru na projekty (do 100%) s tím, že výsledky '''nejsou zobrazeny ve mzdách''', ale pouze v převodu do účetnictví. | ||
[[Rozdělení úvazku na projekty]] | * '''[[Rozdělení úvazku na projekty]]''' | ||
== Rozpad hodnot mzdové položky na projekty dle procent == | == Rozpad hodnot mzdové položky na projekty dle procent == | ||
| Řádek 16: | Řádek 16: | ||
Případný zbytek do 100% je rozpadán na výchozí (pracovní) středisko pracovního poměru zaměstnance. Výhodou řešení je to, že výsledky jsou zobrazeny rozpadnuté ve mzdách, tzn. není následně problém připravit sestavu (např. pomocí Generátoru sestav) o rozpadnutých hodnotách, tj. dnech, hodinách, korunách. | Případný zbytek do 100% je rozpadán na výchozí (pracovní) středisko pracovního poměru zaměstnance. Výhodou řešení je to, že výsledky jsou zobrazeny rozpadnuté ve mzdách, tzn. není následně problém připravit sestavu (např. pomocí Generátoru sestav) o rozpadnutých hodnotách, tj. dnech, hodinách, korunách. | ||
[[Rozpad hodnot mzdové položky na projekty dle procent]] | * '''[[Rozpad hodnot mzdové položky na projekty dle procent]]''' | ||
== | == Rozpad na projekty dle odpracované doby == | ||
'''Aktuálně nepřipravená varianta''' <br> | '''Aktuálně nepřipravená varianta''' <br> | ||
Sami zaměstnanci si pořizují (ve webové aplikaci [[KS portál]]) záznamy o svých odpracovaných hodinách na jednotlivých projektech - v souhrnu za celý měsíc. | Sami zaměstnanci (nebo určené osoby) si pořizují (ve webové aplikaci [[KS portál]]) záznamy o svých odpracovaných hodinách na jednotlivých projektech - v souhrnu za celý měsíc. Na základě toho se rozpadne částka základní mzdy i dalších vybraných položek. | ||
[[ | * '''[[Rozpad na projekty dle odpracované doby]]''' | ||
== Odkazy == | |||
* [[Rozdělení úvazku na projekty]] | |||
* [[Rozpad hodnot mzdové položky na projekty dle procent]] | |||
* [[Rozpad na projekty dle odpracované doby]] | |||
---- | |||
[[Rozpad na projekty]] | * [[Zákaznické speciality]] | ||
Verze z 4. 9. 2014, 08:55
Rozpad na projekty - příklady možností rozpadu částek mezd na projekty, především z důvodu exportu do účetnictví.
Rozdělení úvazku na projekty
Jedná se o procentuální rozdělení pracovního poměru na projekty (do 100%) s tím, že výsledky nejsou zobrazeny ve mzdách, ale pouze v převodu do účetnictví.
Rozpad hodnot mzdové položky na projekty dle procent
Mzdová položka, která se má rozpadat, musí být uvedena v dané agendě.
K danému pracovnímu poměru zaměstnance se určuje
- která mzdová položka,
- na jaký projekt a
- v kolika procentech.
Případný zbytek do 100% je rozpadán na výchozí (pracovní) středisko pracovního poměru zaměstnance. Výhodou řešení je to, že výsledky jsou zobrazeny rozpadnuté ve mzdách, tzn. není následně problém připravit sestavu (např. pomocí Generátoru sestav) o rozpadnutých hodnotách, tj. dnech, hodinách, korunách.
Rozpad na projekty dle odpracované doby
Aktuálně nepřipravená varianta
Sami zaměstnanci (nebo určené osoby) si pořizují (ve webové aplikaci KS portál) záznamy o svých odpracovaných hodinách na jednotlivých projektech - v souhrnu za celý měsíc. Na základě toho se rozpadne částka základní mzdy i dalších vybraných položek.
Odkazy
- Rozdělení úvazku na projekty
- Rozpad hodnot mzdové položky na projekty dle procent
- Rozpad na projekty dle odpracované doby
