Pom9: Porovnání verzí

Z Prirucky
Řádek 15: Řádek 15:


{|class="wikitable" border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
{|class="wikitable" border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
|+ '''Invalidita a sleva na dani'''
|+ '''Invalidita a sleva na dani v Kč'''
|-
|-
|<center><small>Invalidita</small></center>
|<center><small>Invalidita</small></center>
Řádek 21: Řádek 21:
|<center><small>Parametr</small></center>
|<center><small>Parametr</small></center>
|-
|-
|0 - ZPS||align=right|<small>50 Kč</small>||align=right|'''50 Kč'''
|0 - ZPS||align=right|<small> 0 </small>||-
|-
|-
|dan_bonus_do (sk.4)||'''Max.měsíční daňový bonus'''||align=right|<small>5 025 Kč</small>||align=right|'''5 025 Kč'''
|1 - invalidita 1. stupně||align=right|210 Kč||[[cast_inv_odp (sk.4)]]
|-
|-
|||<small>Min.roční daňový bonus</small>||align=right|<small>100 Kč</small>||align=right|<small>100 Kč</small>
|11 - invalidita 2. stupně||align=right|210 Kč||[[cast_inv_odp (sk.4)]]
|-
|-
|||<small>Max.roční daňový bonus</small>||align=right|<small>60 300 Kč</small>||align=right|<small>60 300 Kč</small>
|2 - invalidita 3. stupně||align=right|420 Kč||[[upl_inv_odp (sk.4)]]
|-
|-
|[[dan_bonus_hr (sk.4)]]||'''Min.měsíční příjem *'''||align=right|<small>4 000 Kč</small>||align=right|'''4 250 Kč'''
|3 - ZTP-P||align=right|1 345 Kč||[[ztp_p_odp (sk.4)]]
|-
 
|||<small>Min.roční příjem **</small>||align=right|<small>48 000 Kč</small>||align=right|<small>51 000 Kč</small>
|}
|}



Verze z 12. 8. 2014, 08:13

Daňové zvýhodnění lze uplatnit formou

  • slevy na dani
  • daňového bonusu
  • slevy na dani a daňového bonusu


  • 0 - ZPS (nemá vliv na odpočet daně)
  • 1 - invalidita 1. stupně
  • 11 - invalidita 2. stupně
  • 2 - invalidita 3. stupně
  • 3 - ZTP-P



Invalidita a sleva na dani v Kč
Invalidita
Rok 2011 - 2014
Parametr
0 - ZPS 0 -
1 - invalidita 1. stupně 210 Kč cast_inv_odp (sk.4)
11 - invalidita 2. stupně 210 Kč cast_inv_odp (sk.4)
2 - invalidita 3. stupně 420 Kč upl_inv_odp (sk.4)
3 - ZTP-P 1 345 Kč ztp_p_odp (sk.4)

Podmínky pro přiznání daňového bonusu
* Dosažení alespoň poloviny minimální měsíční mzdy stanovené k počátku roku.
** Dosažení alespoň 6-násobku minimální měsíční mzdy stanovené k počátku roku.

Odkazy