Pom12: Porovnání verzí
Z Prirucky
(Stránka vyprázdněna) |
|||
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
'''Stupeň řízení''' stanovuje zákoník práce jako kritérium určující výši [[příplatek za vedení|příplatku za vedení]] v organizacích odměňovaných "platem". Jsou definovány 4 stupně řízení. | |||
== Souvislost s příplatkem za vedení == | |||
Výše příplatku za vedení v % z platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je vedoucí zaměstnanec zařazen. | |||
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0" | |||
|+ <small></small> | |||
|- | |||
|Stupeň řízení | |||
|Výše v % | |||
|- | |||
|<center> 1 </center> | |||
|5 až 30 | |||
|- | |||
|<center> 2 </center> | |||
|15 až 40 | |||
|- | |||
|<center> 3 </center> | |||
|20 až 50 | |||
|- | |||
|<center> 4 </center> | |||
|30 až 60 | |||
|} | |||
== Zadání == | |||
[[Popisy pracovních míst]] - vlastnost č. 13. | |||
== Použití == | |||
[[Data pro ISP]], datový prvek AA1591 - stupeň řízení. | |||
== Odkazy == | |||
* zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce § 124 | |||
Verze z 18. 7. 2014, 17:12
Stupeň řízení stanovuje zákoník práce jako kritérium určující výši příplatku za vedení v organizacích odměňovaných "platem". Jsou definovány 4 stupně řízení.
Souvislost s příplatkem za vedení
Výše příplatku za vedení v % z platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je vedoucí zaměstnanec zařazen.
| Stupeň řízení | Výše v % |
| 5 až 30 | |
| 15 až 40 | |
| 20 až 50 | |
| 30 až 60 |
Zadání
Popisy pracovních míst - vlastnost č. 13.
Použití
Data pro ISP, datový prvek AA1591 - stupeň řízení.
Odkazy
- zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce § 124
