Pom15

Stravování (výpočet)

Rozhodnutí, zda pracovní poměr má nárok na stravování

Rozhodnutí, zda dotyčný pracovní poměr má nárok na stravování, probíhá podle nastavení parametru:

• stravov_pomer (sk.9)

Pokud nemá nárok, neprovádí se výpočet. Pokud má pracovní poměr nárok, provádí se výpočet dále.

Rozhodnutí o dnu

Ke každému kalendářnímu dni v měsíci je určeno, zda se jedná o:

• den bez stravování

den, který není plánovanou směnou, nebo

den, který sice je plánovanou směnou, ale počet plánovaných hodin v tomto dni je menší, než činí limit hodin pro nárok

• den se stravováním

den, který je plánovanou směnou a zároveň počet plánovaných hodin v tomto dni je alespoň tolik, kolik činí limit hodin pro nárok, ale méně než limit hodin pro dvojitý nárok.

• den s dvojitým stravováním

den, který je plánovanou směnou a zároveň počet plánovaných hodin v tomto dni je alespoň tolik, kolik činí limit hodin pro dvojitý nárok

plánovaná směna - je posuzována dle nastavení parametru stravov_vypoc (sk.9)#n (nárok)

limit hodin pro nárok - je minimální počet odpracovaných hodin ve dni pro nárok na stravování - počet hodin určuje parametr stravov_vypoc (sk.9)#h1 (hodiny pro nárok)

limit hodin pro dvojitý nárok - je minimální počet odpracovaných hodin dne pro nárok na dvojité stravování - počet hodin určuje parametr stravov_vypoc (sk.9)#h2 (hodiny pro dvojitý nárok)

3) Zpracování dnů se stravováním

• den se stravováním

Pokud

počet plánovaných hodin v tomto dni + počet hodin přesčasu v tomto dni - počet hodin absencí v tomto dni

je alespoň tolik, kolik činí minimální počet odpracovaných hodin pro nárok na stravování, pak je den počítán jako den nárokového stravování

počet plánovaných hodin v tomto dni + počet hodin přesčasu v tomto dni - počet hodin absencí v tomto dni
>= minimální počet odpracovaných hodin pro nárok na stravování
pak den je počítán jako den nárokového stravování

• den s dvojitým stravováním

Pokud

počet plánovaných hodin v tomto dni + počet hodin přesčasu v tomto dni - počet hodin absencí v tomto dni

je alespoň tolik, kolik činí minimální počet odpracovaných hodin pro nárok na dvojité stravování, pak je den počítán jako 2 dny nárokového stravování

je alespoň tolik, kolik činí minimální počet odpracovaných hodin pro nárok na stravování a méně než minimální počet odpracovaných hodin pro nárok na dvojité stravování, pak je den počítán jako den nárokového stravování

je méně, než činí minimální počet odpracovaných hodin pro nárok na stravování, pak je den počítán jako den nenárokového stravování

---

počet hodin přesčasu v tomto dni - počítají se hodiny mzdových položek 210-215, které mají vyplněné "datum od" shodné se zjišťovaným dnem a datum do je buď nevyplněno, nebo vyplněno stejnou hodnotou jako "datum od"

počet hodin absencí v tomto dni - počítají se hodiny těch mzdových položek, které jsou definovány v pojmu Dny krátící stravování a zároveň zjišťovaný den spadá do období "datum od" - "datum do".

Rozhodnutí, zda