Pom8: Porovnání verzí
| Řádek 8: | Řádek 8: | ||
* Zákon č. 262/2006 Sb. | * Zákon č. 262/2006 Sb. | ||
* Účinnost od 1.1.2014. | * Účinnost od 1.1.2014. | ||
<small> Zdroj: Mzdová účetní 11/2013 </small> | |||
== 2. Souběh statutáře a obchodního vedení == | == 2. Souběh statutáře a obchodního vedení == | ||
| Řádek 14: | Řádek 16: | ||
Specifické ustanovení pozbývá k 31.12.2013 účinnosti (podle některých právních názorů bude souběh přípustný i od r. 2014). Není možno, aby obchodní vedení společnosti s.r.o. nebo a.s. vykonával jejich statutární orgán (člen statutárního orgánu) jako zaměstnanec v pracovněprávním vztahu. | Specifické ustanovení pozbývá k 31.12.2013 účinnosti (podle některých právních názorů bude souběh přípustný i od r. 2014). Není možno, aby obchodní vedení společnosti s.r.o. nebo a.s. vykonával jejich statutární orgán (člen statutárního orgánu) jako zaměstnanec v pracovněprávním vztahu. | ||
<small> Zdroj: Mzdová účetní 11/2013 </small> | |||
== 3. Dohody o srážkách ze mzdy od 1.1.2014 == | |||
Stav do 31.12.2013 | |||
* Dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem k uspokojení pohledávky zaměstnavatele vůči zaměstnanci | |||
par. 327. (úhrada závodního stravování, náhrada škody zaměstnavateli) | |||
* Dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem k uspokojení závazků zaměstnance vůči třetím osobám | |||
Pokud je zaměstnavatel ochoten pro takový účel srážek - par. 146, písm. b ZP (úhrada příspěvku zaměstnance na penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření) | |||
* Dohoda podle par. 551 občanského zákoníku | |||
Od r. 2007 je možné sjednávat jen k plnění vyživovací povinnosti. | |||
Nový občanský zákoník mění dosavadní právní úpravu. | |||
Verze z 12. 12. 2013, 10:44
1. Nový občanský zákoník a vztah k zákoníku práce
Nový občanský zákoník
- Zákon č. 89/2012 Sb.
- Účinnost od 1.1.2014.
Zákoník práce
- Zákon č. 262/2006 Sb.
- Účinnost od 1.1.2014.
Zdroj: Mzdová účetní 11/2013
2. Souběh statutáře a obchodního vedení
Souběh pracovněprávního vztahu statutárního orgánu nebo člena statutárního orgánu obchodní společnosti při obchodním vedení společnosti od 1. ledna 2014.
Specifické ustanovení pozbývá k 31.12.2013 účinnosti (podle některých právních názorů bude souběh přípustný i od r. 2014). Není možno, aby obchodní vedení společnosti s.r.o. nebo a.s. vykonával jejich statutární orgán (člen statutárního orgánu) jako zaměstnanec v pracovněprávním vztahu.
Zdroj: Mzdová účetní 11/2013
3. Dohody o srážkách ze mzdy od 1.1.2014
Stav do 31.12.2013
- Dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem k uspokojení pohledávky zaměstnavatele vůči zaměstnanci
par. 327. (úhrada závodního stravování, náhrada škody zaměstnavateli)
- Dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem k uspokojení závazků zaměstnance vůči třetím osobám
Pokud je zaměstnavatel ochoten pro takový účel srážek - par. 146, písm. b ZP (úhrada příspěvku zaměstnance na penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření)
- Dohoda podle par. 551 občanského zákoníku
Od r. 2007 je možné sjednávat jen k plnění vyživovací povinnosti.
Nový občanský zákoník mění dosavadní právní úpravu.
