Pom7: Porovnání verzí
Z Prirucky
| Řádek 19: | Řádek 19: | ||
== Pracovní poměr == | == Pracovní poměr == | ||
V agendě Pracovní poměr jsou důležité následující položky | V agendě Pracovní poměr jsou důležité následující položky | ||
* '''druh pracovního poměru''' - nutný údaj, buď '''4-DPP vlastní''' <small>(zaměstnanec má ještě hlavní pracovní poměr v organizaci)</small> , nebo '''6-DPP cizí'''. V nestandardních případech je možno založit vlastní | * '''[[druhy pracovního poměru|druh pracovního poměru]]''' - nutný údaj, buď '''4-DPP vlastní''' <small>(zaměstnanec má ještě hlavní pracovní poměr v organizaci)</small> , nebo '''6-DPP cizí'''. V nestandardních případech je možno založit vlastní druh pracovního poměru. | ||
* pracovní kategorie - | * [[pracovní kategorie]] - zařaďte do některé stávající pracovní kategorie, příp. můžete založit specifickou pro DPP. | ||
* pracovní místo - | * [[popis pracovního místa|pracovní místo]] - zařaďte do některého stávajícího pracovního místa, příp. vytvořte nové pracovní místo pro DPP. | ||
Vyplnění následujících údajů závisí na zvoleném způsobu zadávání odměny. | Vyplnění následujících údajů závisí na zvoleném způsobu zadávání odměny. | ||
: Při pořizování "hodin a částky" volíte | : Při pořizování "hodin a částky" volíte ''typ kalendáře'' = ''6-běžný kalendář bez aut.dopočtu'', ''skutečný úvazek'' = 0 | ||
: Při automatickém doplnění mzdy volíte určitý naplněný typ kalendáře a rozvrh, vyplňujete hodnotu tarifu. | : Při automatickém doplnění mzdy volíte určitý naplněný ''typ kalendáře'' a ''rozvrh'', vyplňujete hodnotu ''tarifu''. | ||
* typ kalendáře | * typ kalendáře | ||
* rozvrh | * rozvrh | ||
| Řádek 32: | Řádek 32: | ||
* typ mzdy | * typ mzdy | ||
* tarif | * tarif | ||
== Mzdové položky == | == Mzdové položky == | ||
| Řádek 47: | Řádek 45: | ||
* [[Import z docházkového systému]] nebo [[Import z výroby]]. | * [[Import z docházkového systému]] nebo [[Import z výroby]]. | ||
=== 2) Automatické doplnění mzdy === | |||
Systém mzdu/plat automaticky doplní při vyúčtování na základě tarifu a kalendáře. Mzdová položka musí mít nastaven správný algoritmus. | |||
* Systém standardně pro doplnění použije mzdovou položku 630-DPP. | |||
* Uživatel může nastavit doplnění jiné mzdové položky prostřednictvím parametrů: | |||
: dopoc_dpp_vl (sk.3) - Kód mzdové položky, na který se provede dopočet u pracovního poměru DPP vlastní - doporučená hodnota 630 | |||
: dopoc_dpp_ciz (sk.3) - Kód mzdové položky, na který se provede dopočet u pracovního poměru DPP cizí - doporučená hodnota 630 | |||
* Další možností je určení mzdové položky u [[druhy pracovního poměru|druhu pracovního poměru]]. | |||
* | |||
Verze z 16. 7. 2013, 12:39
DPP - dohoda o provedení práce
rok 2013
- Lze uzavřít, jestliže rozsah práce nepřesáhne 300 hodin v kalendářním roce.
Do roku 2011 to bylo 150 hodin a podle dřívějšího ZP 100 hodin.
- Do tohoto rozsahu se započítává také práce konaná pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.
- Doporučuje se sjednat způsob předčasného ukončení u dohod uzavíraných na delší dobu. Je možné způsoby zrušení převzít z DPČ.
- Zaměstnanec je účasten nemocenského, a tím i důchodového pojištění jen tehdy, jestliže jeho příjem v kalendářním měsíci přesáhne částku 10 000 Kč. Jestliže vznikne v takovém kalendářním měsíci pracovní neschopnost, má zaměstnanec nárok ná náhradu odměny.
- DPP - stanovení hranice příjmu pro odvod zdravotního pojištění u dohod o provedení práce. Podle dostupných podkladů se hranice, na rozdíl od sociálního pojištění, nestanovuje z úhrnu vyměřovacích základů ze všech pracovních poměrů, ale vždy pro každý pracovní poměr zvlášť (legislativa r.2012).
Legislativa 2011 a dříve. - V případě, že zaměstnanec má druh pracovního poměru DPP (dohoda o provedení práce), pak se mu automaticky potlačí výpočet zdravotního a sociálního pojištění z tohoto pracovního poměru.
Pracovní poměr
V agendě Pracovní poměr jsou důležité následující položky
- druh pracovního poměru - nutný údaj, buď 4-DPP vlastní (zaměstnanec má ještě hlavní pracovní poměr v organizaci) , nebo 6-DPP cizí. V nestandardních případech je možno založit vlastní druh pracovního poměru.
- pracovní kategorie - zařaďte do některé stávající pracovní kategorie, příp. můžete založit specifickou pro DPP.
- pracovní místo - zařaďte do některého stávajícího pracovního místa, příp. vytvořte nové pracovní místo pro DPP.
Vyplnění následujících údajů závisí na zvoleném způsobu zadávání odměny.
- Při pořizování "hodin a částky" volíte typ kalendáře = 6-běžný kalendář bez aut.dopočtu, skutečný úvazek = 0
- Při automatickém doplnění mzdy volíte určitý naplněný typ kalendáře a rozvrh, vyplňujete hodnotu tarifu.
- typ kalendáře
- rozvrh
- zákonný úvazek
- skutečný úvazek
- typ mzdy
- tarif
Mzdové položky
Standardně se používá mzdová položka
- 630 - DPP
Pokud by uživatel chtěl používat ještě nějaké další mzdové položky (další rozčlenění různých dohod), je nutno nejen založit mzdové položky, ale také je zavést do číselníku pojmů do pojmu "DPP". Postup - viz zde.
Zadání odměny
1) Hodiny a částka
Pořizuje se počet hodin a částka. Možné agendy:
2) Automatické doplnění mzdy
Systém mzdu/plat automaticky doplní při vyúčtování na základě tarifu a kalendáře. Mzdová položka musí mít nastaven správný algoritmus.
- Systém standardně pro doplnění použije mzdovou položku 630-DPP.
- Uživatel může nastavit doplnění jiné mzdové položky prostřednictvím parametrů:
- dopoc_dpp_vl (sk.3) - Kód mzdové položky, na který se provede dopočet u pracovního poměru DPP vlastní - doporučená hodnota 630
- dopoc_dpp_ciz (sk.3) - Kód mzdové položky, na který se provede dopočet u pracovního poměru DPP cizí - doporučená hodnota 630
- Další možností je určení mzdové položky u druhu pracovního poměru.
