|
|
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| <!-- pro Raiffeisenbank - Petr Holý - 07/2013 -->
| |
| Zákaznické typy požadavků:
| |
| * '''ověřování'''
| |
| * '''řešení konfliktů'''
| |
|
| |
|
| Pro správnou funkconalitu je potřeba provést
| |
|
| |
| 1) Vyplňte správné hodnoty v číselníku [[Univerzální číselníky]], konkrétně se jedná o položky:
| |
| * konflikt_interakce
| |
| * konflit_směr
| |
| * konflit_typ
| |
| * konflit_G&I
| |
| * konflit_vazby
| |
| * konflit_whitle blowing
| |
| * oddělení C&S - do číselníku vložte dvě hodnoty
| |
| : 1-bude znamenat příslušnost k "oddělení C&S"
| |
| : 2-příslušnost k "oddělení C&S" a navíc bude adresátem (tedy řešitelem) požadavku ověřování a řešení konfliktů. Textové hodnoty záleží na vás. Tento číselník se využije v popisech pracovních míst pro vlastnost číslo 1003.
| |
|
| |
| 2) Nezapomeňte nastavit novou vlastnost č. 1002 odpovídající riziku a přiřadit ji příslušným pracovním místům. <br>
| |
| 3) Ve mzdové aplikaci spusťte jednorázovou funkci č. 133 a v ní stiskněte tlačítka "ověřování" a "konflikty" - aplikace provede implicitní nastavení pro schvalovací proces.
| |
|
| |
| Pro ''ověřování'' platí následující proces:
| |
| 1)Vyplňuje HR oddělení <br>
| |
| 2)Odchází info na zaměstnance z C&S, kteří jsou určeni vlastností č. 1003 a hodnotou 2. <br>
| |
| 3)C&S vyplní další údaje a provede schválení, pak se formulář uzavře, nebo zažádá o opravu, doplnění a pak odchází info zaměstnanci, který vyplnil formulář. <br>
| |
| 4)postup pokračuje od bodu 1) dokud C&S neschválí formulář. <br>
| |
|
| |
| Pro řešení konfliktů je postup stejný, jen místo HR oddělení vystupuje sám zaměstnanec ohlašující svůj konflikt.
| |
