Pom9: Porovnání verzí

Z Prirucky
Řádek 15: Řádek 15:
Do položky '''Hrubý průměr''' systém automaticky dosadí průměr pro pracovně právní účely.
Do položky '''Hrubý průměr''' systém automaticky dosadí průměr pro pracovně právní účely.
[[Image: M-nepritomnosti-nemoc-8.png|770px]]
[[Image: M-nepritomnosti-nemoc-8.png|770px]]
[[Image: M-nepritomnosti-nemoc-4.png]]
[[Image: M-nepritomnosti-nemoc-10.png]]
[[Image: M-nepritomnosti-nemoc-5.png]]
[[Image: M-nepritomnosti-nemoc-5.png]]


Řádek 25: Řádek 25:
[[Image: M-nepritomnosti-nemoc-7.png|570px]]
[[Image: M-nepritomnosti-nemoc-7.png|570px]]


[[Image: M-nepritomnosti-nemoc-3.png|450px]]
[[Image: M-nepritomnosti-nemoc-9.png|450px]]
[[Image: M-nepritomnosti-nemoc-6.png]]
[[Image: M-nepritomnosti-nemoc-6.png]]




Protože náhrada je placena podle počtu pracovních dnů (hodin), je nutno mít u zaměstnance v agendě Pracovního poměru definován správný (skutečný zaměstnancův) kalendář.
Protože náhrada je placena podle počtu pracovních dnů (hodin), je nutno mít u zaměstnance v agendě Pracovního poměru definován správný (skutečný zaměstnancův) kalendář.

Verze z 7. 6. 2013, 17:56

Paragraf05.pngrok 2013:

  • První 3 pracovní dny (max. 24 pracovních hod) jsou neplacené.
  • Další dny až do 21. dne jsou placeny jako náhrada - platí se podle počtu plánovaných pracovních hodin, základnou pro výpočet je průměr pro p.p.účely.
  • Poté OSSZ vyplácí nemocenskou (dávka nemocenského pojištění), základnou pro výpočet je průměr pro nemoc.
Kalkulačka pro výpočet: 
Výpočet nem.poj. 2013 (MS Excel)

Kalkulačky pro roky před r. 2013: Ke stažení dokumenty

Příklady

Zadání vcelku

Do položky Hrubý průměr systém automaticky dosadí průměr pro pracovně právní účely. M-nepritomnosti-nemoc-8.png M-nepritomnosti-nemoc-10.png M-nepritomnosti-nemoc-5.png


Zadání po částech

Pro první část (náhradu) systém do položky Hrubý průměr automaticky dosadí průměr pro pracovně právní účely.
Pro druhou část je dosazen průměr pro nemoc.

M-nepritomnosti-nemoc-7.png

M-nepritomnosti-nemoc-9.png M-nepritomnosti-nemoc-6.png


Protože náhrada je placena podle počtu pracovních dnů (hodin), je nutno mít u zaměstnance v agendě Pracovního poměru definován správný (skutečný zaměstnancův) kalendář.