Legislativa 1.1.2013 - změny v aplikaci Slovensko

Stav ke dni: 31.1.2013

1. Změna minimální mzdy

Pro rok 2013 došlo ke zvýšení minimální mzdy a to na 337,70 € měsíčně, resp. 1,941 € za hodinu (při 40hodinovém týdenním úvazku). Od období 01/2013 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:

Název parametru	Hodnota 2012	Hodnota 2013	Platí od	Platí do
mes_min_mzda	327.2	337.7	1.1.2013
hod_min_mzda	1.88	1.941	1.1.2013

Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.

2. Změna minimálních mzdových nároků

V souvislostí se změnou minimální mzdy došlo i k analogickému navýšení minimálních mzdových nároků.

Stupeň	Měsíční nárok	Hodinový nárok (40h)
1	337.70	1.941
2	405.20	2.3292
3	472.80	2.7174
4	540.30	3.1056
5	607.90	3.4938
6	675.40	3.8820

Aplikace: V případě, že využíváte členění pracovních míst dle stupňů náročnosti, je třeba zkontrolovat nastavení číselníku Stupňů náročnosti práce v menu PIS-Popisy prac.míst-Číselníky a v případě potřeby nastavte aktuálně požadované hodnoty.

V souvislosti s touto změnou se automaticky zvýší hodnota příplatků ke mzdě, které se počítají z minimálního hodinového mzdového nároku pro 1.stupeň náročnosti práce, pozor v aplikaci se bere minimální hodinová mzda, (za nočnú prácu, sťažený výkon práce, pracovná pohotovost mimo pracovisko) a to ve výši 20%. Je nutno mít u příslušné mzd.položky nastaveno číslo algoritmu 6020. V případě, že máte u mzdové položky uvedenu konkrétní částku sazby, je třeba tuto opravit ručně v číselníku mzdových položek.

3. Sjednocení maximálních vyměřovacích základů sociálního a zdravotního pojištění

Od 1.1.2013 se sjednocují maximální vyměřovací základy pro všechny fondy u sociálného poistenia a zároveň u zdravotného poistenia. Tato hranice se zvyšuje na 5-násobek průměrné mzdy (všeobecný vyměřovací základ = 9432€). Pro rok 2013 je tedy stanovana na hodnotu 3930€ .

Tabulka veličin pro výpočet pojistného zaměstnance:

Druh poistenia	Zamestnanec	Zamestnávateľ	Min. VZ	Max. VZ
Nemocenské	1.4%	1.4%	neurčený	3930
Starobné	4%	14%	neurčený	3930
Invalidné	3%	3%	neurčený	3930
Úrazové	neplatí	0.8%	neurčený	neurčený
Garančné	neplatí	0.25%	neurčený	3930
Nezamestnanosť	1%	1%	neurčený	3930
Rezervný fond	neplatí	4.75%	neurčený	3930
Zdravotné	4%	10%	neurčený	3930
Zdravotné ZPS	2%	5%	neurčený	3930

Parametr všeobecného vymeriavacého základu:

Název parametru	Hodnota 2012	Hodnota 2013	Platí od	Platí do
vvz	9228	9432	1.1.2013

Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedenou hodnotu rozšiřujícího parametru "vvz" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa), na základě kterého se výše uvedené hranice určují. Nastavení hodnoty by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.

4. Minimální mzda i u dohod vykonávaných mimo prac.poměr

Od 1.1.2013 ve smyslu §119 ods.1 Zákonníka práce náleží osobě zaměstnané na základě dohody o práci mimo pracovní poměr odměna za vykonanou práci alespoň ve výši minimální mzdy.

Aplikace: Pro správnou funkci kontroly min.mzdy i u dohod, je nutné zadávat odpracovanou dobu. Pokud nejsou zadané odpracované hodiny, nemůže systém provést správně kontrolu minimální mzdy.

Aby se i hodiny zadané na mzd.položkách představujících dohody dostaly mezi odpracované, je třeba mít nastaven rozš.parametr ve sk.č.5 „DOH_ODPR_HOD“ na hodnotu „Ano“ (impl.nastavení). V případě, že odpracované hodiny pro dohody pořizujete samostatně na mzd.položku z intervalu 100-169 (základní mzdy), je nutno tento parametr přenastavit na hodnotu „Ne“.

Kódy mzdových položek, které se považují za dohody, jsou 630 (DVP), 634 (DPČ) a dále kódy uvedené v číselníku Pojmů (menu Mzdy/Mzd.číselníky/Pojmy) pod pojmy DPP (DVP,Dohody o brigádnickej práci študentov) a DPČ. Po tomto nastavení se odpracované hodiny na dohodách dostanou i do jiných sestav a přehledů (mzd.list, Výsledky výpočtu apod.), pokud by se dostaly i na některou z vašich zákaznických sestav či jiných specialit, kde to pro vás není vhodné, kontaktujte nás pro dodatečnou úpravu vaši speciality.

Tato úprava v žádném případě nemění dosavadní způsob nápočtu pro průměry pro pp účely či nem.dávky.

5. Sazba daně

Ruší se "rovná daň".

Po novu:

19% daň - do výšky 176,8-násobku životního minima

25% daň - nad uvedenou hranici.

K 1.1.2013 je životní minimum 194,58 €, tzn. hranicí zdanitelného příjmu pro určení daně je 34.401,74 €.

Aplikace: Veškeré úpravy jsou provedeny v aplikaci, proto není nutno provádět žádné zvláštní uživatelské úkony.

6. Změny v pojistném u dohod

Od 1.1.2013 došlo k zásadním změnám ve stanovení pojistného na sociální a zdravotní pojištění u zaměstnanců pracujících na dohodu mimo pracovní poměr. Nově se z dohod odvádí pojistné na sociální a zdravotní zabezpečení (viz níže).

Aplikace: Vzhledem k uvedené změně je potřeba nastavit v číselníku Mzdových položek (menu Mzdy/Mzdové číselníky/Mzdové položky) započitatelností do zdravotního a sociální pojištění u mzdových položek, které se používají pro výplatu odměn dohodářů. Obvykle se používají tyto položky: 630-Dohoda o vykonaní práce (DVP), 634-Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ). Dále je toto nastavení nutné změnit i u ostatních uživatelských mzdových položek, které se dohod týkají, což může být např. kód 631-Dohoda o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ). U všech položek lze mít nastaveny všechny započitatelnosti, přičemž systém sám dle dalších nastavení provede odvod pouze příslušných složek pojistného, dle dalších nastavení u zaměstnance.

6.1 Druhy příjmu (pravidelný vs.nepravidelný)

Dále došlo k implementaci rozlišení pravidelného a nepravidelného příjmu na zaměstnance s dohodou (jen u sociálního pojištění).

Zaměstnanec na dohodu s pravidelným příjmem je takový, kdy ze smlouvy vyplývá právo na odměnu každý měsíc (nikoliv tedy, že by musel tuto odměnu každý měsíc obdržet).

Zaměstnanec na dohodu s nepravidelným příjmem je takový, kdy podle dohody může, ale nemusí dostávat odměnu každý měsíc. Rovněž je to případ, kdy je sjednána výplata odměny jednou za 2 měsíce, čtvrtletně, pololetně nebo ročně, případně, že bude vyplacena až po ukončení dohody.

Dle výkladu Sociálnej poisťovne se za dohodu s nepravidelným příjmem rovněž považuje dohoda, která trvá pouze v rámci jednoho kalendářního měsíce.

Rozhodné období u nepravidelného příjmu je období trvání dohody, tj.odvod pojistného se provádí až v měsíci ukončení dohody. Celý příjem z uvedené dohody se rozpočítává na jednotlivé měsíce trvání dohody, v těchto se provádí výpočet pojistného samostatně s přihlédnutím na maximální vym.základy. Tzn. v ostatních měsících se odvod pojistného na sociální pojištění neprovádí (zdravotní pojištění ano).

Aplikace: Jestli se jedná o zaměstnance s pravidelným či nepravidelným příjmem, řídí uživatel nastavením v pracovních poměrech zaměstnance. Jedná se o položku "Nepravidelný príjem" v záložce Pracovní poměr. Zaškrtnutím této položky je označen tento poměr jako dohoda s nepravidelným příjmem. Je nutné, aby toto označení bylo po celou dobu platnosti dané dohody stejné, jinak může dojít k chybám při výpočtu či vytváření výkazů.

6.2 Odvody pojistného dle druhu dohod

Při stanovení pojistného se přihlíží ke specifickým skupinám dohodářů.

6.2.1 Dohody o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ)

Na DoBPŠ se nově vztahuje povinné důchodové pojištění. Neplatí se zdravotní pojištění a dále pojištění nemocenské a v nezaměstnanosti.

Na rozdíl od ostatních dohod, budou mít studenti možnost zvolit si jednu dohodu, na kterou budou uplatňovat výjimku z platby pojistného.

a) Student do 18 let věku (nejpozději v měsíci 18-tých narozeni) odvádí pojistné z částky nad 66 € měsíčně.

b) Student nad 18 let odvádí pojistné z částky nad 155 € měsíčně. Toto ustanovení se týká starobného invalidného poistenia za studenta i zaměstnavatele, u kterého se to týká ještě poistného do rezervného fondu. Garančné a úrazové se platí z celého příjmu.

Aplikace: Nastavení dohod o brigádnickej práci študentov by mělo být ve vašem systému již realizováno s ohledem na správné generování registračného listu Soc.poisťovny.

Nicméně pro úplnost toto zkontrolujte:

Nejprve je potřeba v okně číselníku "Druhy pracovního poměru" (menu Evidence/Číselníky) vložit 2 uživatelské poměry pro dohody o studentů (bez podepsané výjimky a s výjimkou) se systémovým druhem poměru 6-DPP cizí. Poté je potřeba otevřít okno "Nastavení rozšiřujících parametrů", nechat doplnit nové parametry a ve skupině č.2-Evidence prac.poměrů doplnit nové druhy prac.poměru do parametrů "dr_pom_DoBPS" a "dr_pom_DoBPS_v". U příslušných brigádníků - studentů je nutné použít v agendě pracovního poměru příslušný uživatelský druh poměru (DoBPŠ). Tímto je daný prac.poměr označen jako DoBPŠ.''

6.2.2 Poběratel starobního důchodu a výsluhového důchodu po dovršení důchodového věku

Neplatí zdravotní pojištění a dále pojištění nemocenské, invalidní a v nezaměstnanosti.

Aplikace: Starobní důchodce je označen v agendě Evidence/Osobní údaje v položce Druh důchodu je hodnota 113. Výsluhový důchodce je označen kód 117. Důchodový věk je uveden rovněž v této záložce a je porovnán s datem narození z rodného čísla.

6.2.3 Poběratel invalidního důchodu a výsluhového důchodu

Neplatí zdravotní pojištění a dále pojištění nemocenské a v nezaměstnanosti.

Aplikace: Invalidní důchodce musí být označen, bez ohledu na druh důchodu, v položce Zdravotní postižení kódem t-invalidita nad 70%.

6.2.4 Dohodář s předčasným starobním důchodem

Neplatí pojištění invalidní a v nezaměstnanosti. V případě nepravidelného příjmu navíc neplatí ani nemocenské pojištění. Zde je potřeba upozornit, že v tomto případě dochází k ztrátě nároku na výplatu předčasného starobního důchodu.

Aplikace: Předčasný starobní důchodce je označen v agendě Evidence/Osobní údaje v položce Druh důchodu je hodnota 113 a zároveň nedosáhl ještě důchodového věku. Důchodový věk je uveden v této záložce.

6.2.5 Ostatní dohodáři s nepravidelným příjmem

U ostatních dohodařů, kteří mají nepravidelný příjem se neplatí pojištění nemocenské a v nezaměstnanosti.

6.2.6 Ostatní dohodáři s pravidelným příjmem

Všichni ostatní dohodáři platí pojistné na sociální a zdravotní pojištění v plné výši, stejně jako zaměstnanci v pracovním poměru. Sazby pojistného jsou uvedeny zde

7. Nezdaniteľná časť základu dane

Pro rok 2013 došlo k valorizaci nezdaniteľné časti základu dane. Měsíční část na poplatníka je pro rok 2013 311.32 €.

Název parametru	Hodnota 2012	Hodnota 2013	Platí od	Platí do
zakl_odp	303,72 €	311,32 €	1.1.2013

Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedenou hodnotu rozšiřujícího parametru (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnoty by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.