Legislativa 1.1.2013 - změny v aplikaci Slovensko

Stav ke dni: 20.1.2012 - rozpracovaná verze

1. Změna minimální mzdy

Pro rok 2013 došlo ke zvýšení minimální mzdy a to na 337,70 € měsíčně, resp. 1,941 € za hodinu (při 40hodinovém týdenním úvazku). Od období 01/2013 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:

Název parametru	Hodnota 2012	Hodnota 2013	Platí od	Platí do
mes_min_mzda	327.2	337.7	1.1.2013
hod_min_mzda	1.88	1.941	1.1.2013

Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.

2. Změna minimálních mzdových nároků

V souvislostí se změnou minimální mzdy došlo i k analogickému navýšení minimálních mzdových nároků.

Stupeň	Měsíční nárok	Hodinový nárok (40h)
1	337.70	1.941
2	405.20	2.3292
3	472.80	2.7174
4	540.30	3.1056
5	607.90	3.4938
6	675.40	3.8820

Aplikace: V případě, že využíváte členění pracovních míst dle stupňů náročnosti, je třeba zkontrolovat nastavení číselníku Stupňů náročnosti práce v menu PIS-Popisy prac.míst-Číselníky a v případě potřeby nastavte aktuálně požadované hodnoty.

V souvislosti s touto změnou se automaticky zvýší hodnota příplatků ke mzdě, které se počítají z minimálního hodinového mzdového nároku pro 1.stupeň náročnosti práce, pozor v aplikaci se bere minimální hodinová mzda, (za nočnú prácu, sťažený výkon práce, pracovná pohotovost mimo pracovisko) a to ve výši 20%. Je nutno mít u příslušné mzd.položky nastaveno číslo algoritmu 6020. V případě, že máte u mzdové položky uvedenu konkrétní částku sazby, je třeba tuto opravit ručně v číselníku mzdových položek.

3. Sjednocení maximálních vyměřovacích základů sociálního a zdravotního pojištění

Od 1.1.2013 se sjednocují maximální vyměřovací základy pro všechny fondy u sociálného poistenia a zároveň u zdravotného poistenia. Tato hranice se zvyšuje na 5-násobek průměrné mzdy (všeobecný vyměřovací základ = 9432€). Pro rok 2013 je tedy stanovana na hodnotu 3930€ .

Tabulka veličin pro výpočet pojistného zaměstnance:

Druh poistenia	Zamestnanec	Zamestnávateľ	Min. VZ	Max. VZ
Nemocenské	1.4%	1.4%	neurčený	3930
Starobné	4%	14%	neurčený	3930
Invalidné	3%	3%	neurčený	3930
Úrazové	neplatí	0.8%	neurčený	neurčený
Garančné	neplatí	0.25%	neurčený	3930
Nezamestnanosť	1%	1%	neurčený	3930
Rezervný fond	neplatí	4.75%	neurčený	3930
Zdravotné	4%	10%	neurčený	3930
Zdravotné ZPS	2%	5%	neurčený	3930

Parametr všeobecného vymeriavacého základu:

Název parametru	Hodnota 2012	Hodnota 2013	Platí od	Platí do
vvz	9228	9432	1.1.2013

Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedenou hodnotu rozšiřujícího parametru "vvz" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa), na základě kterého se výše uvedené hranice určují. Nastavení hodnoty by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.

4. Minimální mzda i u dohod vykonávaných mimo prac.poměr

Od 1.1.2013 ve smyslu §119 ods.1 Zákonníka práce náleží osobě zaměstnané na základě dohody o práci mimo pracovní poměr odměna za vykonanou práci alespoň ve výši minimální mzdy.

Aplikace: Pro správnou funkci kontroly min.mzdy i u dohod, je nutné zadávat odpracovanou dobu. Pokud nejsou zadané odpracované hodiny, nemůže systém provést správně kontrolu minimální mzdy.

Aby se i hodiny zadané na mzd.položkách představujících dohody dostaly mezi odpracované, je třeba mít nastaven rozš.parametr ve sk.č.5 „DOH_ODPR_HOD“ na hodnotu „Ano“ (impl.nastavení). V případě, že odpracované hodiny pro dohody pořizujete samostatně na mzd.položku z intervalu 100-169 (základní mzdy), je nutno tento parametr přenastavit na hodnotu „Ne“.

Kódy mzdových položek, které se považují za dohody, jsou 630 (DVP), 634 (DPČ) a dále kódy uvedené v číselníku Pojmů (menu Mzdy/Mzd.číselníky/Pojmy) pod pojmy DPP (DVP,Dohody o brigádnickej práci študentov) a DPČ. Po tomto nastavení se odpracované hodiny na dohodách dostanou i do jiných sestav a přehledů (mzd.list, Výsledky výpočtu apod.), pokud by se dostaly i na některou z vašich zákaznických sestav či jiných specialit, kde to pro vás není vhodné, kontaktujte nás pro dodatečnou úpravu vaši speciality.

Tato úprava v žádném případě nemění dosavadní způsob nápočtu pro průměry pro pp účely či nem.dávky.