Mzdové položky - číslo algoritmu

Číslo algoritmu

Toto číslo udává, jakým způsobem se bude příslušná mzdová položka zpracovávat. Jestliže číslo algoritmu není u mzdové položky uvedeno, znamená to, že hodnota (v penězích) bude na vstupu uživatelem přímo zadána. V následující tabulce je uveden seznam dostupných čísel algoritmů. V některých z nich je přímo zašifrována procentní sazba nebo sazba v penězích.

Číslo algoritmu	Věcný význam čísla algoritmu
0	Položka je neplacená
1	Zaměstnanci s měsíční mzdou: Tarifní plat x odpracované hodiny/časový fond měsíce (počítán ze zákonného úvazku). Zaměstnanci s hodinovou mzdou: Tarifní plat x odpracované hodiny
2	Podobně jako u algoritmu 1, základem pro výpočet je tarifní plat + osobní ohodnocení
3,4	Stejně jako 1,2, ale u měsíčních mezd je časový fond počítán ze skutečného úvazku zaměstnance
5,6	Stejně jako 1,2, ale tarif je pevný, bez ohledu na odprac. dobu
7	Hodiny x průměr pro p.p.účely. Zadávají se hodiny. Průměrný hodinový výdělek = průměr pro p.p.účely.
9	Algoritmus pro výpočet náhrad za vojenská cvičení
11 – 14	Příplatky trvalého charakteru. Zadání: agenda Příplatky nebo Prac.poměr. Obdobou jsou algoritmy č. 61-64 resp. 71-74. Čísla algoritmů 71-74 jsou spočtena na konec a dávají jednu výslednou položku, zatímco alg. 11-14, 61-64 generují za každou mzd.pol. odpracované doby (např.111) zvláštní řádek prémie. Rozdíl je také v započítávání či nezapočítávání svátku.
11 – 12	Příplatky jsou stanoveny měsíční částkou (i pro zaměstnance s hodinovou mzdou), algoritmus: Příplatek x odpracované hodiny / časový fond měsíce (počítán ze zákonného úvazku) (u čísla algoritmu 11 se do odpracovaných hodin započítávají i přesčasy)
13 – 14	U zaměstnanců s měsíční mzdou je výpočet shodný s algoritmem 11 a 12. U zaměstnanců s hodinovou mzdou, algoritmus: Příplatek x odpracované hodiny (u čísla algoritmu 13 se do odpracovaných hodin započítávají i přesčasy)
15	Hodiny x sazba Zadávají se dvě hodnoty: hodiny, sazba. Zadání je možné např. ve "Zpracování brutto" nebo "Pořizování dat".
16	Pevný příplatek, který se nekrátí (např. každý měsíc 200 Kč – zadaný jako trvalý příplatek). Zadání: agenda Příplatky.
17	Prémie zadané do výkazu procentem z tarifního platu (přes sazbu). Zadává se v agendě "Zpracování brutto", je nutno mít nejprve pořízenu částku mzdy (např. Dopočtem), a teprve pak je možno zadat tuto mzdovou položku prémií. Zadává se hodnota (představující procenta) do pole "Sazba".
18	Dny x sazba (zadáno výkazem). Zadat je možno např. v agendě "Zpracování brutto" nebo "Pořizování dat".
19	(tarif * procenta/100) * (zadané hodiny/hodiny fondu zaměstnance daného měsíce). Zadává se počet hodin a procenta (sazba). Zadat je možno např. v agendě "Zpracování brutto" nebo "Pořizování dat".
20	Příplatek, určený k dorovnání do průměru hodiny x (průměr pro pracovně právní účely – hodinový tarif). Zadává se počet hodin např. v agendě "Zpracování brutto" nebo "Pořizování dat". Pokud je zaměstnanec odměňován hodinovou mzdou, bere se tarif (z karty prac.poměru). Pokud je odměňován měsíční mzdou, hodinový tarif se vypočte následovně: měsíční tarif (z karty prac.poměru)/časový hodinový fond zaměstnance daného měsíce.
23, 24	Import částky - krácení dle odpracované doby a dle procent Číslo algoritmu 23 započítává do odpracovaných hodiny i přesčasové hodiny. Jde o obecná čísla algoritmu, jejichž funkčnost je jen u dat přenášených z externích systémů (položka vyp_castka v tabulce odmeny < 0, tzn. import dat z výroby a import dat z docházky). Výpočet pak běží dle vzorce: U zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou: výsledná částka = (Částka*hodiny*procento)/(měsíční fond * 100), U zaměstnance odměňovaného hodinovou mzdou: výsledná částka = Částka*hodiny*procento Jednotlivé položky vzorce jsou následující: 1) Částka je rovna hodnotě "tarif" z tabulky "odmeny", pokud je vyplněna a to jinou hodnotou než nula. Pokud tomu tak není, je brán tarif z pracovních poměrů. 2) Hodiny jsou brány z položky "odprac_hod" v tabulce "odmeny", pokud je tato položka vyplněna a to hodnotou různou od nuly. Pokud tomu tak není, jsou odpracované hodiny brány ze zpracování brutta daného měsíce. 3) Procento je bráno z položky "prem_cast" v tabulce "odmeny". Pokud je položka nevyplněna nebo je vyplněna hodnotou 0, chápe systém pro výpočet 100%. 4) Měsíční fond se bere buď defaultní měsíční fond (nastaven parametr DEF_MES_FOND) nebo měsíční fond zaměstnance (nenastaven parametr DEF_MES_FOND) počítaný ze zákonného úvazku zaměstnance.
27	Prémie procentem z tarifu. Procenta se zadávají v pracovním poměru (do pole částka), na mzdovou položku s tímto algoritmem. Tarifem se myslí upravená část dle odpracované doby. Algoritmus je tedy: U zaměstnance odměňovaného hodinovou mzdou: tarif x (procenta/100) x odpracované hodiny. U zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou: tarif x (odpracované hodiny/časový fond měsíce) x (procenta/100). Časový fond měsíce je počítán ze zákonného úvazku zaměstnance. V případě přesčasových hodin se též generuje další položka a částka (procenta z částky mzdové položky 169 – ta musí mít algoritmus č.1).
28	Analogie k č. algoritmu 27 s tím rozdílem, že u zaměstnanců odměňovaných měsíční mzdou je pro přepočet namísto zákonného úvazku použit skutečný úvazek.
31	Analogie k č. algoritmu 32, do odpracovaných hodin započítány i přesčasy.
32	Příplatek hodinový pro všechny typy mezd, odpracované hodiny x sazba. Sazba se zadává v agendě Příplatky, odpracované hodiny systém určí sám při výpočtu mzdy.
35	Částka = Hodiny (zadané do Zprac.brutta nebo Pořizování dat) x Sazba. Sazba se vezme z agendy „Prac.poměru“, položky „Částka prémií“. Používáno ve firmách s trojsložkovým složením mzdy, u nichž třetí složka není určována za všechny odpracované hodiny, ale jen za zadané.
40	Krácení podle kalendářních dnů. Částka se zadává v agendě Příplatky, nebo v Prac.poměru, pole Tarif, Os.příplatek, nebo Prémie. Výsledná částka = částka * odpracované dny v měsíci/počet kalendářních dnů v měsíci. V číselníku pojmů předtím nastavte pojem Absence nekrátící čís.alg.40 - nastavte si u něj, které mzdové položky (absence) se mají započítávat do kalendářních dnů.
41	Podobně jako č. algoritmu 1. Sazbou je však osobní příplatek (os.hodnocení).
53	Pevný příplatek počítaný jako odprac. dny x sazba. Sazba se zadává v agendě Příplatky, odpracované dny systém určí sám při výpočtu mzdy (automatickém doplnění) nebo se dny načtou z docházky.
55	Měsíční příplatek (zadáno v agendě Příplatky) x odpracované dny/měsíční fond ve dnech. Částka se zadává v agendě Příplatky, zbývající položky si systém určí sám.
56	Měsíční příplatek (zadáno v agendě Příplatky) x odpracované dny/měsíční fond ve dnech - pracovních (nepočítají se svátky). Částka se zadává v agendě Příplatky, zbývající položky si systém určí sám.
57, 58	Krácení měsíční částky dle dnů nebo hodin z pojmu. Měsíční částka je přebrána z trvalých příplatků, osobního hodnocení nebo prémií z pracovních poměrů. Výpočet pro alg.č.57: Výsledná částka = měsíční částka * dny dle pojmu / pracovní fond měsíce ve dnech Výpočet pro alg.č.58: Výsledná částka = měsíční částka * hodiny dle pojmu / pracovní fond měsíce ve hodinách K tomu existují dva pojmy: "Odprac. dny pro č. alg 57" a "Odprac. hodiny pro č. alg 58", v nichž uživatel definuje, které mzdové položky budou do dnů resp. hodin započítávány. V případě běžného kalendáře je pracovní fond počítán ze zákonného úvazku zaměstnance.
61 - 64	U hodinových mezd funkcionalista stejná jako u algoritmů 11-14, u měsíčních mezd je rozdíl v tom, že pro přepočet příplatku se namísto zákonného úvazku použije skutečný úvazek zaměstnance.
71 - 72	Částka prémie se zadává v agendě Pracovní poměry. Prémie jsou stanoveny měsíční částkou (i pro zaměstnance s hodinovou mzdou), algoritmus: Prémie x (odpracované hodiny + hodiny svátku) / časový fond měsíce (u čísla algoritmu 71 se do odpracovaných hodin započítávají i přesčasy).
73 - 74	Částka prémie se zadává v agendě Pracovní poměry. U zaměstnanců s měsíční mzdou je výpočet shodný s algoritmem 71 a 72.U zaměstnanců s hodinovou mzdou, algoritmus: Prémie x (odpracované hodiny + hodiny svátku) (u čísla algoritmu 73 se do odpracovaných hodin započítávají i přesčasy).
77	Proplácení svátků u zaměstnanců s cyklickým rozvrhem. Zákaznická specialita, tabulka: cykl_svatky.
90	Procenta z dosažené mzdy - zadávají se procenta. Dosažená mzda (základna pro výpočet) je určena jako součet mzdových položek 100 - 169, ale tuto definici mzdových položek lze změnit pomocí pojmu "Základní mzda pro č. alg 90" (možno nastavit jiné mzdové položky). Mzdovou položku je pak možno pořizovat v agendě Doplatky, kde je umožněn i export ze soubor (Záložka Hromadné doplatky) - procento se vkládá do položky pro částku. Druhou možností je pořízení v ručním Pořizování dat (Mzdy/Pořizování dat/Pořizování dat) - procento se vkládá do položky pro sazbu nebo částku (přičemž pokud by bylo vyplněno obojí, dostane přednost sazba). Třetí možností je pořízení do trvalých příplatků (Mzdy/Příplatky). Číslo algoritmu 90 je možno vložit pouze do pole "číslo algoritmu 1".
91	Dopočet do hrubé mzdy. Zadává se požadovaná částka hrubé mzdy - agendy, v nichž je možno zadávat, jsou uvedeny v čísle algoritmu 90. Dosažená částka hrubé mzdy je spočtena z těch mzdových položek, které jsou definovány v číselníku mzdových položek jako "hrubá mzda". Systém pak na kód mzdové položky s tímto č. algoritmu 91 určí částku, která je dána rozdílem (požadovaná hrubá mzda - dosažená hrubá mzda). Pozn. Pokud by dopočet do hrubé mzdy vycházel záporný, bude výsledkem 0, tj. dopočet nemůže jít do mínusu.
92	Procenta z hrubé mzdy - zadávají se procenta. Funkčnost algoritmu je obdobná jako u algoritmu č. 90 s tím rozdílem, že základna pro výpočet - hrubá mzda - je definována v číselníku mzdových položek - počítají se položky, které mají zatrženo, že spadají do "hrubé mzdy".
100 + pořadí	Srážka trvalého charakteru (spoření apod.), pořadí udává prioritu trvalé srážky (0 – nejvyšší priorita, 99 – nejnižší) 0 – 9 vyhrazeno pro 2/3 srážky 10 – 19 vyhrazeno pro 1/3 srážky 20 – 99 srážky bez omezení
200 + pořadí	Srážky zadávané každý měsíc znovu (ne přes platby). Srážka se provede vždy celá, vykonává se podle stanoveného pořadí spolu se srážkami trvalého charakteru.
1000 + %	% z tarifního platu z pracovního poměru (% zadané za 1000, např. 1025 – 25 %) x hodiny. Zadávají se hodiny ("Zpracování brutto", "Pořizování dat", import z docházky). V případě zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou se pro přepočet měsíčního tarifu na hodinový použije výpočet: tarif/měsíční fond v hodinách.
2000 + %	Příplatek, jehož hodnota se počítá ze základního tarifu, příslušného k třídě zaměstnance: - zaměstnanci s měsíční mzdou (základní tarif dle číselníku tarifů x procento x odpracované hodiny / průměrný počet hodin v měsíci) - zaměstnanci s hodinovou mzdou (základní tarif dle číselníku tarifů x procento x odpracované hodiny) Zadává se počet hodin ("Zpracování brutto", "Pořizování dat", import dat z docházky). V číselníku tarifů se jako základna bere částka základního tarifu té třídy, kterou má zaměstnanec přiřazen (v prac.poměru). Pokud k jedné třídě existuje více stupňů, bere se stupeň nejnižší.
3000 + %	Hodiny x průměrný hodinový výdělek x procento (např. přesčasy 25 % mají algoritmus 3025). Zadávají se hodiny ("Zpracování brutto", "Pořizování dat", import dat z docházky). Průměrný hodinový výdělek = průměr pro p.p.účely.
-3000 + %	Zpřesnění algoritmu 3000. Hodiny x průměrný hodinový výdělek x procento s přesností na 1 desetinné místo (např. –3209 představuje 20,9% průměru pro p.p.účely krát hodiny)
-4000 + %	Obdoba algoritmu 3000. Dny x průměrný hodinový výdělek x procento s přesností na 1 desetinné místo (např. –4209 představuje 20,9% průměru pro p.p.účely krát dny)
-2000 + %	Procento minimální mzdy (např. –2010 je 10% z minimální mzdy). Zadává se počet hodin ("Zpracování brutto", "Pořizování dat", import dat z docházky). Výše minimální mzdy se bere dle typu zaměstnance (hodinová, měsíční). Přepočet měsíční mzdy na hodinovou určuje rozš.parametr DEF_MES_FOND (0 – pro přepočet je použit aktuální měsíční fond zaměstnance, jiná hodnota – tato je použita pro přepočet na hodinovou sazbu).
-1000 + %	Procento ze součtu částek v rozsahu mzdových položek 100 – 169. Mzdová položka s tímto algoritmem se zadává zaměstnancům v agendě „Pracovní poměr“ jako typ prémií. Mzdová položka a částka je pak automaticky vygenerována ve „Zpracování brutto“.
-5000 + %	Procento z průměrného ročního příjmu. Algoritmus -5xxx, kde xxx je procento z položky prac_pom.prum_rok. Zákaznická úprava.
4000 + kód VARS	Prémie počítané procentem (zadaným sazbou) z peněz. Zadává se ve "Zpracování brutto", v položce "sazba" se zadá počet procent. Základnou pro výpočet je částka na kódu uvedeného v algoritmu (např. 4111 = mzd.pol. 111).
5000 + %	Kalendářní dny x denní průměr x % z algoritmu (např. mateřská dovolená č. algoritmu 5069 – 69 %). Použito např. u nemocí, náhrad, mateřské dovolené.
8000	Doplatek do průměru. Automatické generování doplatku ve výši rozdílu mezi mzdou, která by měla být dosažena (hodiny * průměr pro p.p.účely) a která byla dosažena (částka za kódy dle pojmu „náhradní práce–doplatek do průměru“ v číselníku pojmů). Blíže viz příručka.
8000 + kód VARS	Jednodušší forma čísla algoritmu 8000, náhradní práce představuje jen jeden kód mzdové položky. POZOR: funguje jen tak, že záznam doplatku je nutno pořizovat do agendy „Zpracování brutta“ a to na závěr – po zadání ostatních časových položek.
7000	Obdobně jako algoritmus 8000 s tím, že se jedná o doplatek do tarifní mzdy, příslušný pojem je „náhradní práce – doplatek do tarifu“
7000 + kód VARS	Jednodušší forma čísla algoritmu 7000, náhradní práce představuje jen jeden kód mzdové položky. POZOR: funguje jen tak, že záznam doplatku je nutno pořizovat do agendy „Zpracování brutta“ a to na závěr – po zadání ostatních časových položek.
9000 + %	% z částky zadané do doplatků. Tzn. že částka zadaná v agendě není vyplacená celá, ale jen její poměrná část, dle zadaného procenta v algoritmu mzdové položky.
10000 + hod. sazba	Hodiny x hodinová sazba (např. 10250– hodinová sazba 2,50 Kč). Zadává se počet hodin ("Zpracování brutto", "Pořizování dat", import dat z docházky). Dělitele v sazbě určuje rozšiřující parametr „DELITEL_10000“ (implicitní hodnota parametru je 100, tj. ve zmíněném případě (10250-10000)/100 = 2,50 Kč).
20000 + %	% z částky zadané do doplatků (jako 9000, možno zadat >=10%)
30000 + kód VARS	Generování téže částky na jinou mzd.pol. Pokud se zadá částka na mzd.položku s tímto č.alg. (např. v agendě Doplatky), pak se vygeneruje (při výpočtu) nový záznam se mzd.položkou s kódem obsaženým v čísle algoritmu a shodnou částkou jako na výchozím záznamu. Použití např.pro prémie vyplácené v hotovosti na pokladně. (Příklad nastavení: prémie je mzd.pol. 3xx, číslo algoritmu je 30982, generuje se mzd.pol. "982-Mimořádná záloha").
31000 + %	% z částky tarifu + osobního příplatku. Zadává se počet hodin (ve "Zpracování brutto", "Pořizování dat", apod.), systém automaticky pronásobí a uvede výslednou částku. V případě zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou se základna pro výpočet spočte následovně: (tarif+os.přípl.)/počet hodin fondu.

tabulka 4 - Seznam dostupných čísel algoritmů

Průměrný počet hodin – příplatky, které se odvozují z měsíčního platu přepočtem na hodinovou částku jsou počítány podle časového fondu aktuálního měsíce. Pokud je potřeba použít průměrný časový fond pro všechny měsíce stejný, jeho hodnotu je třeba zadat v rozšiřujících parametrech, parametr ‚DEF_MES_FOND‘.

Moduly / Mzdové číselníky / Mzdové položky