Legislativa 1.1.2012 - změny v aplikaci Slovensko: Porovnání verzí
| Řádek 87: | Řádek 87: | ||
| Druh poistenia | | Druh poistenia | ||
| Zamestnanec | | Zamestnanec | ||
| | | Zemastnávateľ | ||
| Min. VZ | | Min. VZ | ||
| Max. VZ | | Max. VZ | ||
| Řádek 95: | Řádek 95: | ||
|1.4% | |1.4% | ||
|1.4% | |1.4% | ||
| | |neurčený | ||
|1153.50 | |1153.50 | ||
Verze z 26. 1. 2012, 08:48
Stav ke dni: 25.1.2012
1. Změna minimální mzdy
Pro rok 2012 došlo ke zvýšení minimální mzdy a to na 327,20 € měsíčně, resp. 1,88 € za hodinu (při 40hodinovém týdenním úvazku). Od období 01/2012 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:
| Název parametru | Hodnota 2011 | Hodnota 2012 | Platí od | Platí do |
| mes_min_mzda | 317 | 327.2 | 1.1.2012 | |
| hod_min_mzda | 1.822 | 1.88 | 1.1.2012 |
Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.
2. Změna minimálních mzdových nároků
V souvislostí se změnou minimální mzdy došlo i k analogickému navýšení minimálních mzdových nároků.
| Stupeň | Měsíční nárok | Hodinový nárok (40h) |
| 1 | 317.00 | 1.822 |
| 2 | 340.40 | 1.2.1864 |
| 3 | 443.80 | 2.5508 |
| 4 | 507.20 | 2.9152 |
| 5 | 570.60 | 3.2796 |
| 6 | 634.00 | 3.6440 |
Aplikace: V případě, že využíváte členění pracovních míst dle stupňů náročnosti, je třeba zkontrolovat nastavení číselníku Stupňů náročnosti práce v menu PIS-Popisy prac.míst-Číselníky a v případě potřeby nastavte aktuálně požadované hodnoty.
V souvislosti s touto změnou se automaticky zvýší hodnota příplatků ke mzdě, které se počítají z minimálního hodinového mzdového nároku pro 1.stupeň náročnosti práce, pozor v aplikaci se bere minimální hodinová mzda, (za nočnú prácu, sťažený výkon práce, pracovná pohotovost mimo pracovisko) a to ve výši 20%. Je nutno mít u příslušné mzd.položky nastaveno číslo algoritmu 6020. V případě, že máte u mzdové položky uvedenu konkrétní částku sazby, je třeba tuto opravit ručně v číselníku mzdových položek.
3. Změna základní výměry dovolené
Přijetím novely Zákonníku práce se mění stanovení základní výměry nároku. V případě, kdy zaměstnanec do konce daném roce dosáhne 33 let věku, pak má nárok na zvýšenou výměru 5 týdnů dovolené a to bez ohledu na odpracovanou dobu v zaměstnání.
Aplikace: Nově již tedy není nutno evidovat odpracovanou dobu v zaměstnání. Systém u nově nastoupivších zaměstnanců bude automaticky stanovovat nárok dovolené dle nových pravidel. U stávajících zaměstnanců se provede přepočet nároků dovolené pomocí jednorázové funkce (menu Systém) č.69-Dovolená-přepočty a to postupně tlačítky Zákonný nárok a Nárok letos.
4. Změna maximálních vyměřovacích základu sociálního a zdravotního pojištění
Na základě Opatrenia 131/2011 Z. z. MPSVaR, kterým se určuje všeobecný vymeriavací základ za rok 2010 na 9.228 €, dochází ke zvýšení maximálních základů pro výpočet sociálního a zdravotního pojištění.
Tabulka veličin pro výpočet pojistného zaměstnance:
| Druh poistenia | Zamestnanec | Zemastnávateľ | Min. VZ | Max. VZ |
| Nemocenské | 1.4% | 1.4% | neurčený | 1153.50 |
Parametr všeobecného vymeriavacého základu:
| Název parametru | Hodnota 2011 | Hodnota 2012 | Platí od | Platí do |
| vvz | 8934 | 9228 | 1.1.2012 |
Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.
Použitá literatura a další zdroje informací:
Mzdová účtáreň – Vydavateľstvo Verlag Dashofer
Konferencia: Mzdy a Personalistika 2012 - organizátor: Porada.sk s.r.o.
drak.porada.sk internetová encyklopédia pro mzdárov – Porada.sk s.r.o.
