Rezervy na dovolenou: Porovnání verzí
(Nová stránka: === Rezervy na dovolenou === Image:S-mr024-rezervy-na-dovolenou.png ''obrázek 14 - Sestava "Rezervy na dovolenou"'' Sestava udává částku, kterou by organizace zaplatila za...) |
|||
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
'''Rezervy na dovolenou ''' je mzdová sestava. <br> | |||
<small>Menu: Sestavy > Mzdové sestavy > Rezervy na dovolenou </small> | |||
[[Image:S-mr024-rezervy-na-dovolenou.png]] | [[Image:S-mr024-rezervy-na-dovolenou.png]] | ||
| Řádek 5: | Řádek 6: | ||
Sestava udává částku, kterou by organizace zaplatila zaměstnancům za proplácenou dovolenou, pokud by tito ukončili pracovní poměr k poslednímu dni vybraného období. | Sestava udává částku, kterou by organizace zaplatila zaměstnancům za proplácenou dovolenou, pokud by tito ukončili pracovní poměr k poslednímu dni vybraného období. | ||
'''Obobí''' – uživatel volí vybrané období jednoho měsíce (např. říjen 2009) | '''Obobí''' – uživatel volí vybrané období jednoho měsíce (např. říjen 2009) | ||
'''Zbývající dny''' – jedná se o zbývající dny k poslednímu dni vybraného období. Nárok na dovolenou je vypočítán vzhledem k poslednímu dni zvoleného měsíce. Další postup už je standardní, tj. od tohoto počtu dnů je odečtena dovolená čerpaná, krácená a dovolená čerpaná v aktuálním období; naopak přičtena je hodnota zůstatku dovolené z minulého roku. | '''Zbývající dny''' – jedná se o zbývající dny k poslednímu dni vybraného období. Nárok na dovolenou je vypočítán vzhledem k poslednímu dni zvoleného měsíce. Další postup už je standardní, tj. od tohoto počtu dnů je odečtena dovolená čerpaná, krácená a dovolená čerpaná v aktuálním období; naopak přičtena je hodnota zůstatku dovolené z minulého roku. | ||
Hodnotu nelze porovnávat s hodnotou zůstatku dovolené v agendě „Pracovní poměry“, záložka „Dovolená“, kde je vyčíslován nárok letos tak, jako by zaměstnanec pracoval až do konce roku (pokud není vyplněn datum ukončení pracovního poměru). | Hodnotu nelze porovnávat s hodnotou zůstatku dovolené v agendě „Pracovní poměry“, záložka „Dovolená“, kde je vyčíslován nárok letos tak, jako by zaměstnanec pracoval až do konce roku (pokud není vyplněn datum ukončení pracovního poměru). | ||
* '''Průměr pro p.p.účely''' – průměr pro p.p.účely zaměstnance | |||
''' | * '''Skutečný úvazek zaměstnance''' – hodnota z agendy „Pracovní poměr“ | ||
''' | * '''Rezerva''' – částka spočítaná algoritmem: zbývající dny * skutečný úvazek zaměstnance * průměr pro p.p.účely | ||
''' | * '''Soc.poj.''' – částka, kterou zaplatí firma za zaměstnance na sociální pojištění z částky „Rezerva“ | ||
''' | * '''Zdrav.poj.''' – částka, kterou zaplatí firma za zaměstnance na zdravotní pojištění z částky „Rezerva“ | ||
'''Zdrav.poj. | * '''Celkem''' – součet částek: Rezerva + Soc.poj. + Zdrav.poj. | ||
== Odkazy == | |||
* [[Mzdové sestavy]] | |||
Verze z 1. 4. 2015, 16:38
Rezervy na dovolenou je mzdová sestava.
Menu: Sestavy > Mzdové sestavy > Rezervy na dovolenou
obrázek 14 - Sestava "Rezervy na dovolenou"
Sestava udává částku, kterou by organizace zaplatila zaměstnancům za proplácenou dovolenou, pokud by tito ukončili pracovní poměr k poslednímu dni vybraného období.
Obobí – uživatel volí vybrané období jednoho měsíce (např. říjen 2009)
Zbývající dny – jedná se o zbývající dny k poslednímu dni vybraného období. Nárok na dovolenou je vypočítán vzhledem k poslednímu dni zvoleného měsíce. Další postup už je standardní, tj. od tohoto počtu dnů je odečtena dovolená čerpaná, krácená a dovolená čerpaná v aktuálním období; naopak přičtena je hodnota zůstatku dovolené z minulého roku.
Hodnotu nelze porovnávat s hodnotou zůstatku dovolené v agendě „Pracovní poměry“, záložka „Dovolená“, kde je vyčíslován nárok letos tak, jako by zaměstnanec pracoval až do konce roku (pokud není vyplněn datum ukončení pracovního poměru).
- Průměr pro p.p.účely – průměr pro p.p.účely zaměstnance
- Skutečný úvazek zaměstnance – hodnota z agendy „Pracovní poměr“
- Rezerva – částka spočítaná algoritmem: zbývající dny * skutečný úvazek zaměstnance * průměr pro p.p.účely
- Soc.poj. – částka, kterou zaplatí firma za zaměstnance na sociální pojištění z částky „Rezerva“
- Zdrav.poj. – částka, kterou zaplatí firma za zaměstnance na zdravotní pojištění z částky „Rezerva“
- Celkem – součet částek: Rezerva + Soc.poj. + Zdrav.poj.
