10332 (MH): Porovnání verzí

Verze z 27. 11. 2025, 10:31

ID	10332
Název	Příplatky celkem
Pokyny	Uvádí se součet příplatků (z celkové mzdy/platu/služebního příjmu/odměny z dohody…) zúčtované v daném měsíci. Zahrnují se pouze zákonné příplatky za práci ve svátek, za práci v noci, za práci o sobotách a nedělích, za zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictví od 13. hodiny práce, za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí nebo příplatky, které má společnost zakotvené ve vnitřním předpisu nebo v kolektivní smlouvě, např. příplatek za: směnnost, práci ve výškách, uznané certifikáty, zaškolování nových zaměstnanců, .... Dále jsou zahrnuty doplatky do minimální nebo zaručené mzdy. Nezahrnují se pohyblivé složky mzdy/platu (výkonnostní, motivační), ty se započítávají do prémií a odměn pravidelných. Příplatek za přesčas se nezahrnuje, uvádí se samostatně. U zaměstnanců pobírajících plat se do příplatků nezahrnují příplatky uvedené na platovém výměru a vyplácené každý měsíc, zejména příplatek za vedení (§ 124 zákoníku práce), osobní příplatek (§ 131 ZP) a specializační příplatek pedagogického pracovníka (§ 133 ZP) – tyto příplatky se uvádějí v atributu 10330 Prémie a odměny pravidelné.
Periodicita	měsíčně (při situaci)
Dat. typ	číslo

@@ Řádek 19: / Řádek 19: @@
 Dále jsou zahrnuty doplatky do minimální nebo zaručené mzdy.
-Nezahrnují se pohyblivé složky mzdy/platu (výkonnostní, motivační), ty se započítávají do prémií a odměn pravidelných.
+Nezahrnují se pohyblivé složky mzdy/platu (výkonnostní, motivační), ty se započítávají do prémií a odměn pravidelných. Příplatek za přesčas se nezahrnuje, uvádí se samostatně. U zaměstnanců pobírajících plat se do příplatků nezahrnují příplatky uvedené na platovém výměru a vyplácené každý měsíc, zejména příplatek za vedení (§ 124 zákoníku práce), osobní příplatek (§ 131 ZP) a specializační příplatek pedagogického pracovníka (§ 133 ZP) – tyto příplatky se uvádějí v atributu 10330 Prémie a odměny pravidelné.
 |-
 | <small><center>Periodicita</center></small>|| měsíčně (při situaci)