10352 (MH): Porovnání verzí
Z Prirucky
(založena nová stránka s textem „== Popis == {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0" |- | <small><center>ID</center></small> || '''10352''' |- | <small><center>Název</center></small> || '''Srážky na závodní stravování pode §236 zákoníku práce''' |- | <small><center>Pokyny</center></small> || V případě, že je zaměstnanec osobou se zdravotním postižením podle § 67 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti a zaměstnavatel je současně uznaným zaměstn…“) |
|||
| Řádek 10: | Řádek 10: | ||
Pozn.: Zákoník práce vypočítává případy, kdy mohou být srážky ze mzdy prováděny. Jde o následující případy: | Pozn.: Zákoník práce vypočítává případy, kdy mohou být srážky ze mzdy prováděny. Jde o následující případy: | ||
* Srážky ze mzdy na základě zákoníku práce nebo zvláštního zákona. Zákoník práce umožňuje zaměstnavateli, aby provedl i bez souhlasu zaměstnance z jeho mzdy následující srážky (§ 147 odst. 1): daň z příjmu fyzických osob ze závislé činnosti; pojistné na sociální zabezpečení; pojistné na všeobecné zdravotní pojištění; příspěvek na státní politiku zaměstnanosti; zálohu na mzdu nebo plat, nebyly-li splněny podmínky pro přiznání mzdy nebo platu; nevyúčtovanou zálohu na cestovní náhrady, popř. jiné nevyúčtované zálohy poskytnuté zaměstnanci k plnění pracovních úkolů; náhradu mzdy nebo platu za dovolenou, na niž zaměstnanec ztratil právo nebo na niž mu právo nevzniklo; náhradu mzdy nebo platu za dobu dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény, na niž zaměstnanci právo nevzniklo. | * Srážky ze mzdy na základě zákoníku práce nebo zvláštního zákona. Zákoník práce umožňuje zaměstnavateli, aby provedl i bez souhlasu zaměstnance z jeho mzdy následující srážky (§ 147 odst. 1): daň z příjmu fyzických osob ze závislé činnosti; pojistné na sociální zabezpečení; pojistné na všeobecné zdravotní pojištění; příspěvek na státní politiku zaměstnanosti; zálohu na mzdu nebo plat, nebyly-li splněny podmínky pro přiznání mzdy nebo platu; nevyúčtovanou zálohu na cestovní náhrady, popř. jiné nevyúčtované zálohy poskytnuté zaměstnanci k plnění pracovních úkolů; náhradu mzdy nebo platu za dovolenou, na niž zaměstnanec ztratil právo nebo na niž mu právo nevzniklo; náhradu mzdy nebo platu za dobu dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény, na niž zaměstnanci právo nevzniklo. | ||
* Výkon rozhodnutí nařízených nebo vedených soudem, soudním exekutorem, správcem daně, orgánem správního úřadu, jiného státního orgánu nebo orgánu územního samosprávného celku se řídí zvláštními právními předpisy. Jde zejména o občanský soudní řád, exekuční řád, daňový | * Výkon rozhodnutí nařízených nebo vedených soudem, soudním exekutorem, správcem daně, orgánem správního úřadu, jiného státního orgánu nebo orgánu územního samosprávného celku se řídí zvláštními právními předpisy. Jde zejména o občanský soudní řád, exekuční řád, daňový řád, insolvenční zákon apod. | ||
řád, insolvenční zákon apod. | |||
* Srážky ze mzdy na základě dohody o srážkách ze mzdy nebo k uspokojení závazků zaměstnance. | * Srážky ze mzdy na základě dohody o srážkách ze mzdy nebo k uspokojení závazků zaměstnance. | ||
|- | |- | ||
Verze z 27. 11. 2025, 09:45
Popis
| 10352 | |
| Srážky na závodní stravování pode §236 zákoníku práce | |
| V případě, že je zaměstnanec osobou se zdravotním postižením podle § 67 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti a zaměstnavatel je současně uznaným zaměstnavatelem na chráněném trhu práce podle § 78 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, uvede jakou částku srazil zaměstnanci ze mzdy / platu za daný kalendářní měsíc na závodní stravování pode §236 zákoníku práce.
Pozn.: Zákoník práce vypočítává případy, kdy mohou být srážky ze mzdy prováděny. Jde o následující případy:
| |
| měsíčně | |
| číslo |
