Sleva na pojistném na sociální zabezpečení

Sleva na pojistném na sociální zabezpečení se využívá od 02/2022. Je to sleva pro zaměstnavatele. Před prvním použitím slevy je potřeba zaměstnance přihlásit na ČSSZ.

Podmínky nároku

• Jen hlavní pracovní poměr, resp. ne DPP nebo DPČ.

Nárok na slevu

písm.	obsah
1.	Kratší pracovní nebo služební doba než činí stanovená TPD (min 8 hod - max 30 hod TPD); v úhrnu za všechny prac.poměry; pro všechny body s výjimkou G
A	starší 55 let
B	péče o dítě mladší 10 let ("rodič")
C	péče o osobu blízkou mladší 10 let závislou na pomoci
D	studium - příprava na budoucí povolání
E	dříve uchazeč o zaměstnání po rekvalifikaci (12 měsíců)
F	osoba se zdravotním postižením
G	mladší 21 let

Žádost

Zaměstnanec

Menu: Evidence > Evidence zaměstnanců / Mzdové údaje
Menu: Evidence > MaP Express / Mzdové údaje

• Sleva-stav = (prázdná hodnota) / Žádost / Ano / Žádost ukonč / Ne (pracovnici.sleva_sp_fir_stav = null/z/a/u/n)
• Sleva-druh = (prázdná hodnota) / A / B / C / D / E / F / G (pracovnici.sleva_sp_fir_druh = null/z/a/u/n)

OZUSPOJ - uplatnění záměru

• OZUSPOJ

Odeslání OZUSPOJ

Odeslání OZUSPOJ je možné pouze elektronicky nějakým eln prostředkem.

• KS ePodání

Výpočet

Připravovaná funkcionalita. Úpravy budou oznámeny standardní cestou, termín cca první polovina února 2023.

Určení pracovního poměru

Určení pracovního poměru, na který bude uplatněna sleva:

- jen hlavní pracovní poměr (příp. tzv. vedlejší) prac_pom.druh_pom in (1,2,3)

- nejvyšší vyměřovací základ v daném měsíci (max(soc_zakl))

- pracovní poměr musí být platný v daném období, tj. nesmí být po výstupu (v min.obdobích). (Aby se sleva neaplikovala na doplatky po výstupu.)

Pokud žádný takový poměr není nalezen, sleva není aplikována.

TPD

Podmínka velikosti TPD:

- minimálně 8 hodin

- maximálně 30 hodin

- neplatí pro Sleva-druh = G.

Podmínka dle Sleva-druh

Programová kontrola při výpočtu na Sleva-druh

písm.	kontrola
A	musí být věk nejméně 55 let k poslednímu dni minulého zpracovávaného období (měsíce)
B	v agendě Rodinní příslušníci dítě s věkem nejvýše 10 let k poslednímu dni aktuálního zpracovávaného období
C	neřeší se programově
D	označený jako student (pracovnici.student = 'a')
E	neřeší se programově
F	osoba se zdravotním postižením v agendě Osobní údaje pracovnici.zmen_prac_sch <> 'n' (not null)
G	musí být věk nejvýše 21 let k poslednímu dni aktuálního období

Pokud není splněno, není nárok.

Podmínky při výpočtu

1. Úhrn vyměřovacích základů na SP za zaměstnance (všechny pracovně právní vztahy v období) nesmí být vyšší než 1.5násobek průměrné mzdy. (pro rok 2023: 1,5*40 324=60 486 Kč)

2. Úhrn vyměřovacích základů ze všech pracovních poměrů v období (nikoliv dohod apod.) na 1 hodinu je maximálně 1,15 % průměrné mzdy. Zaokrouhlí se na 2 desetinná místa (pro rok 2023: 463,73Kč) .

Určení hodin: dle nově založeného pojmu (pojmů).

Jsou-li odpracované hodiny nulové, pak je podmínka splněna (nulou se nedělí).

3. Maximální počet odpracovaných hodin je 138. V měsíci nástupu i výstupu (podmínka o zařazení též výstupu je uvedena v časopise Mzdová účetní 1/2023, i když přímo v zákoně není) se limit krátí dle kalendářních dnů. Zaokrouhluje se pak na celé hodiny nahoru.

4. Nesmí jít o ZTP zaměstnance v chráněné dílně. Tj. platný invalidní důchodce (11,12) a zároveň rozšiřující parametr proc_vym_zakl > 0.

5. Příspěvek v době částečné práce – aktuálně nezjišťováno (není v aplikaci).

PVPOJ

• PVPOJ

Sestavy

• Sociální pojištění (sestava) - obsahuje i sloupec Důvod neposkytnutí slevy.
• Souhrn nákladů na zam.

Částky jsou rozpadnuty interní funkcí.

Převod do účetnictví

Individualizovaný pro každou společnost. Výstupy mohou/nemusí korespondovat s očekávaním uživatele. Příp. změna musí být provedena programovou úpravou.

Sestava p.t. adeptů na slevu

• Sleva soc.poj. - potenciální (sestava)

OZUSPOJ: Skončení záměru a Storno

• Storno - není zjišťováno automaticky.
• Skončení záměru - V analýze možnost auto- či polo-automatického generování. O úpravě budete informováni standardní cestou.

Poznámky

• proc_sp_sleva (sk.4) - obsahuje procentní výši slevy. Aktuálně ve výši 5 % z úhrnu vyměřovacích základů zaměstnanců, na které je sleva uplatňována.
• Sleva se poskytuje jenom jednomu zaměstnavateli (který v žádosti požádal jako první)
• Při více prac.poměrech u téhož zaměstnavatele se poskytuje jen na jeden pracovní poměr
• Podmínky uplatnění musí být splněny po celý kalendářní měsíc (po celou dobu trvání prac.nebo služ. poměru)

Povinnosti zaměstnavatele

Bod	Povinnost
1	OZUSPOJ - Oznámení záměru uplatňovat slevu na pojistném za zaměstnance
2	PVPOJ 2023 – Přehled o platbě pojistného
3	Písemně informovat zaměstnance před prvním uplatněním slevy, uvést důvod uplatnění slevy, upozornit zaměstnance na jeho povinnosti a poučit ho o následcích neplnění povinností.
4	Vést evidenci o zaměstnancích, na které uplatňuje slevu
5	Oznámit skončení uplatňování slevy na pojistném za

ad 3) Písemně informovat zaměstnance

- interní zabezpečení firmy

- Vývěska

Povinnosti zaměstnance

Bod	Povinnost
1	Oznámit zaměstnavateli všechny změny, které mají vliv na uplatnění slevy (s výjimkou údajů o věku zaměstnance a věku dítěte), a to do 8 kalendářních dnů.

Odkazy

• Legislativa 1.1.2023
• 216/2022 Sb.