Sleva na pojistném na sociální zabezpečení: Porovnání verzí
| Řádek 11: | Řádek 11: | ||
|<center>1.</center> || Kratší pracovní <small>nebo služební</small> doba než činí stanovená TPD ('''min 8 hod - max 30 hod TPD'''); <small>v úhrnu za všechny prac.poměry; pro všechny body s výjimkou ''G''</small> | |<center>1.</center> || Kratší pracovní <small>nebo služební</small> doba než činí stanovená TPD ('''min 8 hod - max 30 hod TPD'''); <small>v úhrnu za všechny prac.poměry; pro všechny body s výjimkou ''G''</small> | ||
|- | |- | ||
| || | |||
|- | |- | ||
| <center>'''A'''</center> || '''starší 55 let''' | | <center>'''A'''</center> || '''starší 55 let''' | ||
| Řádek 86: | Řádek 87: | ||
=== Podmínky při výpočtu === | === Podmínky při výpočtu === | ||
1. Úhrn vyměřovacích základů na SP za zaměstnance (všechny pracovně právní vztahy v období) '''nesmí být vyšší než 1.5násobek průměrné mzdy'''. | '''1.''' Úhrn vyměřovacích základů na SP za zaměstnance (všechny pracovně právní vztahy v období) '''nesmí být vyšší než 1.5násobek průměrné mzdy'''. | ||
2. Úhrn vyměřovacích základů ze všech pracovních poměrů v období (nikoliv dohod apod.) '''na 1 hodinu je maximálně 1,15 % průměrné mzdy'''. Zaokrouhlí se na 2 desetinná místa (pro rok 2023: | '''2.''' Úhrn vyměřovacích základů ze všech pracovních poměrů v období (nikoliv dohod apod.) '''na 1 hodinu je maximálně 1,15 % průměrné mzdy'''. Zaokrouhlí se na 2 desetinná místa (pro rok 2023: | ||
463,73Kč). | 463,73Kč). | ||
: Určení hodin: dle nově založeného pojmu (pojmů). | : Určení hodin: dle nově založeného pojmu (pojmů). | ||
Jsou-li odpracované hodiny nulové, pak je podmínka splněna (nulou se nedělí). | Jsou-li odpracované hodiny nulové, pak je podmínka splněna (nulou se nedělí). | ||
3. Maximální '''počet odpracovaných hodin''' je '''138'''. V měsíci nástupu i výstupu (podmínka o zařazení též výstupu je uvedena v časopise Mzdová účetní 1/2023, i když přímo v zákoně není) se limit krátí | '''3.''' Maximální '''počet odpracovaných hodin''' je '''138'''. V měsíci nástupu i výstupu (podmínka o zařazení též výstupu je uvedena v časopise Mzdová účetní 1/2023, i když přímo v zákoně není) se limit krátí dle kalendářních dnů. Zaokrouhluje se pak na celé hodiny nahoru. | ||
dle kalendářních dnů. Zaokrouhluje se pak na celé hodiny nahoru. | |||
4. Nesmí jít o ZTP zaměstnance v [[chráněná dílna|chráněné dílně]]. Tj. platný ''invalidní důchodce'' (11,12) a zároveň | '''4.'''' Nesmí jít o ZTP zaměstnance v [[chráněná dílna|chráněné dílně]]. Tj. platný ''invalidní důchodce'' (11,12) a zároveň | ||
rozšiřující parametr proc_vym_zakl > 0. | rozšiřující parametr proc_vym_zakl > 0. | ||
Verze z 26. 1. 2023, 12:40
Sleva na pojistném na sociální zabezpečení se využívá od 02/2022. Je to sleva pro zaměstnavatele. Před prvním použitím slevy je potřeba zaměstnance přihlásit na ČSSZ.
Podmínky nároku
- Jen hlavní pracovní poměr, resp. ne DPP nebo DPČ.
| písm. | |
| Kratší pracovní nebo služební doba než činí stanovená TPD (min 8 hod - max 30 hod TPD); v úhrnu za všechny prac.poměry; pro všechny body s výjimkou G | |
| starší 55 let | |
| péče o dítě mladší 10 let ("rodič") | |
| péče o osobu blízkou mladší 10 let závislou na pomoci | |
| studium - příprava na budoucí povolání | |
| dříve uchazeč o zaměstnání po rekvalifikaci (12 měsíců) | |
| osoba se zdravotním postižením | |
| mladší 21 let |
Žádost
Zaměstnanec
Menu: Evidence > Evidence zaměstnanců / Mzdové údaje
Menu: Evidence > MaP Express / Mzdové údaje
- Sleva-stav = (prázdná hodnota) / Žádost / Ano / Žádost ukonč / Ne (pracovnici.sleva_sp_fir_stav = null/z/a/u/n)
- Sleva-druh = (prázdná hodnota) / A / B / C / D / E / F / G (pracovnici.sleva_sp_fir_druh = null/z/a/u/n)
OZUSPOJ - uplatnění záměru
Odeslání OZUSPOJ
Odeslání OZUSPOJ je možné pouze elektronicky nějakým eln prostředkem.
Výpočet
Určení pracovního poměru
Určení pracovního poměru, na který bude uplatněna sleva:
- - jen hlavní pracovní poměr (příp. tzv. vedlejší) prac_pom.druh_pom in (1,2,3)
- - nejvyšší vyměřovací základ v daném měsíci (max(soc_zakl))
- - pracovní poměr musí být platný v daném období, tj. nesmí být po výstupu (v min.obdobích). (Aby se sleva neaplikovala na doplatky po výstupu.)
Pokud žádný takový poměr není nalezen, sleva není aplikována.
TPD
Podmínka velikosti TPD:
- - minimálně 8 hodin
- - maximálně 30 hodin
- - neplatí pro Sleva-druh = G.
Podmínka dle Sleva-druh
| písm. | |
| musí být věk nejméně 55 let k poslednímu dni minulého zpracovávaného období (měsíce) | |
| v agendě Rodinní příslušníci dítě s věkem nejvýše 10 let k poslednímu dni aktuálního zpracovávaného období | |
| neřeší se programově | |
| označený jako student (pracovnici.student = 'a') | |
| neřeší se programově | |
| osoba se zdravotním postižením v agendě Osobní údaje pracovnici.zmen_prac_sch <> 'n' (not null) | |
| musí být věk nejvýše 21 let k poslednímu dni aktuálního období |
Pokud není splněno, není nárok.
Podmínky při výpočtu
1. Úhrn vyměřovacích základů na SP za zaměstnance (všechny pracovně právní vztahy v období) nesmí být vyšší než 1.5násobek průměrné mzdy.
2. Úhrn vyměřovacích základů ze všech pracovních poměrů v období (nikoliv dohod apod.) na 1 hodinu je maximálně 1,15 % průměrné mzdy. Zaokrouhlí se na 2 desetinná místa (pro rok 2023: 463,73Kč).
- Určení hodin: dle nově založeného pojmu (pojmů).
Jsou-li odpracované hodiny nulové, pak je podmínka splněna (nulou se nedělí).
3. Maximální počet odpracovaných hodin je 138. V měsíci nástupu i výstupu (podmínka o zařazení též výstupu je uvedena v časopise Mzdová účetní 1/2023, i když přímo v zákoně není) se limit krátí dle kalendářních dnů. Zaokrouhluje se pak na celé hodiny nahoru.
4.' Nesmí jít o ZTP zaměstnance v chráněné dílně. Tj. platný invalidní důchodce (11,12) a zároveň rozšiřující parametr proc_vym_zakl > 0.
5. Příspěvek v době částečné práce – aktuálně nezjišťováno (není v aplikaci).
PVPOJ
Sestavy
Částky jsou rozpadnuty interní funkcí.
Převod do účetnictví
Individualizovaný pro každou společnost. Výstupy mohou/nemusí korespondovat s očekávaním uživatele. Příp. změna musí být provedena programovou úpravou.
