Otcovská a minimální vyměřovací základ ZP: Porovnání verzí
| Řádek 29: | Řádek 29: | ||
1. Zadat otcovskou. <br> | 1. Zadat otcovskou. <br> | ||
2. Provést výpočet. | 2. Provést výpočet. | ||
== Uvolnění jako RD == | |||
Zatrhávací pole. Při zatržení se bude aplikace chovat následovně (jako v předchozím "postupu ... dle varianty 1"): | |||
: - bude automatizovaně generovat přihlášky/odhlášky na zdrav.poj. - s kódy "M" a "U" | |||
: - doba otcovské dovolené bude ponižovat minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění | |||
[[Image: Otcovska-Uvolneni jako RD.png|450px]] | |||
<small>DB: absence.otc_jako_rd (null - příznak nenastavn; 'a' - příznak nastaven)</small><br> | |||
<small>hd 63 777 </small> | |||
== Odkazy == | == Odkazy == | ||
Verze z 24. 2. 2023, 15:49
Otcovská a minimální vyměřovací základ ZP
Po zavedení otcovské (02/2018) se začaly objevovat další dotazy a problémy. Problematickou se stala i oblast zdravotního pojištění, konkrétně odvod pojistného.
Závěr z přiložených pramenů: Otcovská není důležitou osobní překážkou v práci podle zákoníku práce, proto se minimální vyměřovací základ nesnižuje podle kalendářních dnů.
Aplikace: Pro období 02-06/2018 byla mzdová položka "otcovská" nastavena tak, že byla uvedena v omluvných důvodech, tzn. za dobu jejího čerpání se úměrně krátil minimální vyměřovací základ ZP. Od 05 - 06/2018 toto bylo změněno. Na uvedený problém byli uživatelé upozorněni (ze strany KS na uživateli seminářů dne 30.5.2018 a následujícím oznámením z cca 13.7.2018).
Otcovská poporodní péče a minimální vyměřovací základ zdrav.pojištění. Byla provedena úprava ve Vyúčtování zaměstnanců v sekci, která řeší výpočet minimálního vyměřovacího základu pro zdravotní pojištění v připadě otcovské poporodní péče. Na základě dodatečných zpřesňujících informací ze zdravotních pojišťoven se o dny otcovské nesnižuje poměrná část min.VZ ZP. V případě existence popsaných případů v minulosti, je potřeba toto dořešit s příslušnou zdravotní pojišťovnou. Bližší info naleznete v dokumentaci zde: http://prirucky.ksprogram.cz/mediawiki/index.php/Otcovsk%C3%A1
Tento se mohl týkat jen zaměstnanců s nízkým příjmem anebo kombinací neplacených dnů v měsíci s otcovskou.
Jsou uváděny dva postupy:
- Zaměstnavatel uvolní zaměstnance z důvodu rodičovské dovolené. Ohlásí tuto skutečnost zdravotní pojišťovně. Zaměstnanec se stává pojištěncem, za kterého je plátcem pojistného stát - a za tyto dny se mu krátí minimální vyměřovací základ ZP.
- Zaměstnavatel uvolní zaměstnance bez výše uvedeného důvodu. V tom případě je nutno dodržet minimální vyměřovací základ ZP i v součtu za dny čerpání otcovské.
Postup v aplikaci dle varianty 1
1. zadat RD
2. Vygenerovat přihlášky/odhlášky na zdrav.poj. - s kódy "M" a "U".
3. Provést výpočet.
Postup v aplikaci dle varianty 2
1. Zadat otcovskou.
2. Provést výpočet.
Uvolnění jako RD
Zatrhávací pole. Při zatržení se bude aplikace chovat následovně (jako v předchozím "postupu ... dle varianty 1"):
- - bude automatizovaně generovat přihlášky/odhlášky na zdrav.poj. - s kódy "M" a "U"
- - doba otcovské dovolené bude ponižovat minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění
DB: absence.otc_jako_rd (null - příznak nenastavn; 'a' - příznak nastaven)
hd 63 777
