Pom26: Porovnání verzí

Z Prirucky
Řádek 145: Řádek 145:


----------------
----------------
== Cíl mimořádného opatření ==
Situace epidemie infekčního onemocnění CoVid19
* Zlepšení finanční situace zaměstnanců s nařízenou karanténou.
* Zvýšení ochoty označovat potenciálně rizikové kontakty.


<i>
: "Všichni se chceme co nejdříve vrátit do normálního života. Je proto důležité, aby lidé hlásili své kontakty a na test šel každý, kdo má podezření, že se setkal s pozitivním člověkem nebo si myslí, že je nakažený ...
: Zaměstnanci nechtějí do karantény, protože tím riskují velký výpadek příjmů ...
: Nedivím se, že se bojíte nahlásit své příbuzné, kolegy nebo přátele, protože i oni pak musí do karantény a i oni přijdou o peníze. A za to vás nikdo nepochválí. Proto jsem navrhla tzv. Izolačku. Ta vám ušlé příjmy dorovná ..."
</i>
<small> (Zdroj: MPSV, Izolačka ve 3 minutách) </small>
[https://www.pravniprostor.cz/zmeny-v-legislative/vyslo-ve-sbirce-zakonu/zakon-o-mimoradnem-prispevku-zamestnanci-pri-narizene-karantene pravniprostor - Zákon o mimořádném příspěvku při nařízené karanténě]
... izolačka se bude vztahovat i na případy, kdy musíte do karantény kvůli jinému infekčnímu onemocnění než je Covid-19. Například žloutenka."




Verze z 26. 3. 2021, 22:59

Nemocenské pojištění v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii v roce 2020 30.4.2020, Ing. Marta Ženíšková, Zdroj: Verlag Dashöfer

NEMOCENSKÉ Z DŮVODU KARANTÉNY

Za dobu nařízené karantény náleží zaměstnanci za období prvních 14 dnů náhrada mzdy od zaměstnavatele a od 15. dne nemocenské.

Náhradu mzdy a nemocenské lze přiznat jen na základě potvrzení ošetřujícího lékaře nebo krajské hygienické stanice o nařízení karantény, které je vystaveno na jméno zaměstnance. Pro přiznání náhrady mzdy nebo nemocenského nestačí, že byla nařízena karanténa pro celou obec a zaměstnanec v obci bydlí. Předepsaný tiskopis, na kterém se potvrzuje nařízení karantény, je jen v papírové formě, má 5 dílů. Po dobu trvání mimořádných opatření je umožněno používat pro potvrzení o nařízení karantény i eNeschopnenku, na níž lékař vyplní v části „Druh vykonávané práce” slovo „karanténa”.

Dočasná pracovní neschopnost a karanténa jsou dvě samostatné sociální události, pouze dávka, která se při nich poskytuje z nemocenského pojištění, se jmenuje stejně – nemocenské. U karantény neplatí omezení podpůrčí doby jako u dočasné pracovní neschopnosti. Tak například poživateli starobního důchodu, který pracuje a je účasten nemocenského pojištění, byla v dubnu 2020 zastavena výplata nemocenského, protože již pobíral nemocenské z důvodu pracovní neschopnosti 70 dnů; tento zaměstnanec bude mít nárok na nemocenské z důvodu karantény, která bude trvat v květnu 2020 déle než 14 kalendářních dnů.

Pokud by v jednom kalendářním dnu byl nárok na nemocenské nebo náhradu mzdy jak z důvodu pracovní neschopnosti, tak z důvodu karantény, má přednost nárok z té sociální události, která vznikla dříve.

Příklad č. 1

Zaměstnanec byl uznán práce neschopným od 1. 4. do 16. 4. a od 11. 4. mu byla nařízena karanténa, která trvala do 30. 4.

Od 11. 4. do 16. 4 má přednost dávka z důvodu pracovní neschopnosti. Náhrada mzdy náleží od 1. 4. do 14. 4. a nemocenské za 15. 4. a 16. 4.

Z důvodu karantény by náležela náhrada mzdy od 11. 4. do 24. 4. Náhrada mzdy bude poskytována v období od 17. 4. do 24. 4. Od 25. 4. do 30. 4. bude poskytováno nemocenské.

Zdroj: https://www.pamprofi.cz/33/nemocenske-pojisteni-v-souvislosti-s-mimoradnymi-opatrenimi-pri-epidemii-v-roce-2020-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EvMTzwP8b0yIoi3ehGYe2PBDVVeCK3ufUg/

Dočasná pracovní neschopnost a karanténa jsou dvě samostatné sociální události, na základě nichž se poskytuje dávka nemocenského pojištění. Pro obě tyto sociální události je tato dávka nazvána nemocenské. Nárok na nemocenské a na jeho poskytování jak z důvodu pracovní neschopnosti, tak z důvodu karantény se musí posuzovat samostatně.

Karanténa uznána od 1. do 14. dubna.

Dočasná pracovní neschopnost uznána pro úraz v domácnosti (zlomenina ruky), trvala 3 týdny a byla uznána:

a) od 11. dubna

Z důvodu karantény náleží náhrada mzdy od 1. do 14. dubna a z důvodu pracovní neschopnosti od 11. do 24. dubna. Nemocenské náleží od 25. dubna. Dne 11. dubna sice vzniká zaměstnanci nárok na náhradu mzdy za dobu uznané dočasné pracovní neschopnosti, ale při souběhu náhrady mzdy v období od 11. do 14. dubna má přednost v poskytování výplaty náhrady mzdy náhrada mzdy z karantény. Ani náhradu mzdy nelze za stejný pracovní den vyplácet vícekrát. Do 14. dubna náleží náhrada mzdy vypočtená pro účely karantény a od 15. dubna ve výši pro účely dočasné pracovní neschopnosti.

b) od 15. dubna

Z důvodu karantény náleží náhrada mzdy od 1. do 14. dubna a z důvodu pracovní neschopnosti od 15. do 28. dubna. Od 29. dubna bude vypláceno nemocenské.

Zdroj: Mgr. Marta Ženíšková,

https://www.pravniprostor.cz/clanky/pracovni-pravo/karantena-a-nemocenske-pojisteni

uveřejněno též v časopise Mzdová účetní

Navazující nemoc na karanténu

  • beruska12345678 (neregistrovaný) 78.156.144.--- 26. 10. 2020 12:44

Dobrý den, pokládám dotaz jestli je pravdou, že po ukončené karanténě, kdy ani hodinu zaměstnanec neodpracoval a rovnou nastoupil druhý den do další pracovní neschopnosti, musí opět platit zaměstnavatel dalších 14 dní náhradu? Prosím kdo jste se s tím setkali abyste napsali. Děkuji velice!!

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Nahlásit moderátorům jako SPAM
  • 27. 10. 2020 6:58 beruska12345678 (neregistrovaný) 78.156.144.---

Nikdo? Ani Jasná princezna neví? ... Volala jsem kvůli tomu na sociálku a tam mi řekli, že zaměstnavatel platí karanténu (pokud zaměstnance nevezmou na testy hned tak klidně 14 dní), a pokud hned poté zaměstnanec onemocní a má pracovní neschopnost s jiným číslem - pak platí opět zaměstnavatel 1-14. dní. Nikdo z mých kámošek mzdovek nevěděl, proto to sem píšu. Kéž by si to přečetli ti kdo to potřebují. Odkaz je prý v komentáři zák. o nem. poj. §23.

  • 27. 10. 2020 7:43 . (neregistrovaný) 5.181.92.---

Zkuste si najít články či odpovědi na dotazy od Ing. Marty Ženíškové

Karanténa a pracovní neschopnost
Karanténa a nemocenské pojištění

.... další

  • 27. 10. 2020 11:05 jko (neregistrovaný) ---.eurotel.cz

Máte pravdu, pokud navazuje při karanténě další nemoc (nejdříve karanténa, pak např. při pozitivním nálezu má neschopenku) platí zaměstnavatel znova 14 dní (před tím jen dobu, než je vystavena neschopenka, max. 14 dní klasicky). Včera jsem zrovna také konzultovala na sociálce. Pokud navazuje neschopenka bez karantény, platí zam. jen prvních 14 dní, pak pokračuje sociálka.

  • 27. 10. 2020 12:54 iva.

Souhlasím, je to jiná dávka, proto znovu prvních 14 dnů podle § 192 ZP. Řešila jsem na jaře s OSSZ, potvrdili mi to písemně.

  • 27. 10. 2020 13:08 sirka (neregistrovaný) ---.205.broadband11.iol.cz
I já mám stejnou zkušenost.
Jenom z 5ti zaměstnanců, kteří onemocněli coronavirem to udělal pouze 1 lékař.
Dva zaměstnanci měli vystavenou rovnou PN, kde nebyla psaná karanténa a dva zaměstnanci zase měli po celou dobu jednu PN s poznámkou KARANTÉNA - před testem i po pozitivním testu.
  • 29. 10. 2020 7:59 PJarka (neregistrovaný) 194.228.151.---

Já mám také dvě PN s poznámkou (v profesi) KARANTÉNA a dál už jen pokračování po 14 dnech a ke konci nemoci, zatím neukončené. Stále stejné číslo rozhodnutí. Doufám, že to při kontrole nebude problém... Ale nic jiného nemám.

  • 29. 10. 2020 7:59 PJarka (neregistrovaný) 194.228.151.---

Pardon, ke konci měsíce, ne nemoci. Omlouvám se za překlep.

  • 6. 11. 2020 14:33 Zuzka (neregistrovaný) ---.ipv4.broadband.iol.cz
Ono to možná bude souviset s tím, že za vyplacenou náhradu za karanténu lze požádat v rámci programu Antivirus. Takže "není důvod", proč by zaměstnavatel pak znovu neplatil DPN.
  • 6. 11. 2020 15:52 Dana (neregistrovaný) 85.135.119.---
No a Když je tedy karanténa už 3.týden (má pozitivní test), ale pořád máme vedeno jako karanténa, co tefy s tím? Brát celé jako karanténu, ale proplatit jen 14 dní?

Jak pak ale Antivirus? Děkuji

businesscenter.podnikatel.cz






Izolačka 21 (Principy)

Principy

  • karanténa nebo izolace
  • 1.3.2021 - 30.4.2021 (částečně také po 20.2.2021)
  • max. 14 kalendářních dnů
  • 370 Kč za každý den (s podmínkou na nepřekročení 90%ppú)
  • příspěvek vyplácí zaměstnavatel
  • částku si odečítá z odvodu na soc.poj.

Platnost březen-duben 2021 a z konce února

  • 1.3.2021 - 30.4.2021.
  • Pokud leží začátek v únoru 2021, mohou být proplaceny dny v maximálním počtu až od 5.3.2021 (po nabytí účinnosti zákona).

Příklad: Od 25.2.2021 - 10.3.2021 (14 dnů). Příspěvek náleží za dny 5.3.2021 - 10.3.2021.

Odůvodnění

  • Zákon č. 121/2021 Sb. Platnost od = 5.3.2021. Účinnost od = 5.3.2021.
§ 1, odst. (2) Nárok na příspěvek trvá nejdéle do 30. dubna 2021.
§ 11 Přechodné ustanovení
Příspěvek přísluší podle tohoto zákona zaměstnanci i za kalendářní dny přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, pokud byla zaměstnanci nařízena karanténa po 28. únoru 2021.

370 Kč s omezením

Příspěvek = dny * 370 Kč

Jestliže
Dny*370 + Náhrada mzdy > 90%ppú * zameškané hodiny
pak
Příspěvek = 90%ppú * zameškané hodiny - Náhrada mzdy

Odůvodnění

§ 3 (2) Pokud součet příspěvku a náhrady příjmu přesáhne 90 % průměrného výdělku za odpovídající počet zameškaných hodin, příspěvek se o tento rozdíl sníží.



"Navíc se nemusíte bát zbytečného papírování. Nemusíte o nic žádat. Nárok na izolačku vám vznikne automaticky, jakmile vám karanténu nařídí lékař a vy ji oznámíte svému zaměstnavateli."

(Zdroj: MPSV, Izolačka ve 3 minutách) K dispozici na web stránkách i dne 24.3.2021

Citováno z „http://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=Pom26&oldid=41176“