Pom26: Porovnání verzí
| Řádek 68: | Řádek 68: | ||
* Zákon č. 121/2021 Sb. Platnost od = 5.3.2021. Účinnost od = 5.3.2021. | * Zákon č. 121/2021 Sb. Platnost od = 5.3.2021. Účinnost od = 5.3.2021. | ||
: § 1, odst. (2) Nárok na příspěvek trvá nejdéle do 30. dubna 2021. | |||
: § 11 Přechodné ustanovení | |||
: Příspěvek přísluší podle tohoto zákona zaměstnanci i za kalendářní dny přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, pokud byla zaměstnanci nařízena karanténa po 28. únoru 2021. | : Příspěvek přísluší podle tohoto zákona zaměstnanci i za kalendářní dny přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, pokud byla zaměstnanci nařízena karanténa po 28. únoru 2021. | ||
Verze z 24. 3. 2021, 23:42
Nemocenské pojištění v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii v roce 2020 30.4.2020, Ing. Marta Ženíšková, Zdroj: Verlag Dashöfer
NEMOCENSKÉ Z DŮVODU KARANTÉNY
Za dobu nařízené karantény náleží zaměstnanci za období prvních 14 dnů náhrada mzdy od zaměstnavatele a od 15. dne nemocenské.
Náhradu mzdy a nemocenské lze přiznat jen na základě potvrzení ošetřujícího lékaře nebo krajské hygienické stanice o nařízení karantény, které je vystaveno na jméno zaměstnance. Pro přiznání náhrady mzdy nebo nemocenského nestačí, že byla nařízena karanténa pro celou obec a zaměstnanec v obci bydlí. Předepsaný tiskopis, na kterém se potvrzuje nařízení karantény, je jen v papírové formě, má 5 dílů. Po dobu trvání mimořádných opatření je umožněno používat pro potvrzení o nařízení karantény i eNeschopnenku, na níž lékař vyplní v části „Druh vykonávané práce” slovo „karanténa”.
Dočasná pracovní neschopnost a karanténa jsou dvě samostatné sociální události, pouze dávka, která se při nich poskytuje z nemocenského pojištění, se jmenuje stejně – nemocenské. U karantény neplatí omezení podpůrčí doby jako u dočasné pracovní neschopnosti. Tak například poživateli starobního důchodu, který pracuje a je účasten nemocenského pojištění, byla v dubnu 2020 zastavena výplata nemocenského, protože již pobíral nemocenské z důvodu pracovní neschopnosti 70 dnů; tento zaměstnanec bude mít nárok na nemocenské z důvodu karantény, která bude trvat v květnu 2020 déle než 14 kalendářních dnů.
Pokud by v jednom kalendářním dnu byl nárok na nemocenské nebo náhradu mzdy jak z důvodu pracovní neschopnosti, tak z důvodu karantény, má přednost nárok z té sociální události, která vznikla dříve.
Příklad č. 1
Zaměstnanec byl uznán práce neschopným od 1. 4. do 16. 4. a od 11. 4. mu byla nařízena karanténa, která trvala do 30. 4.
Od 11. 4. do 16. 4 má přednost dávka z důvodu pracovní neschopnosti. Náhrada mzdy náleží od 1. 4. do 14. 4. a nemocenské za 15. 4. a 16. 4.
Z důvodu karantény by náležela náhrada mzdy od 11. 4. do 24. 4. Náhrada mzdy bude poskytována v období od 17. 4. do 24. 4. Od 25. 4. do 30. 4. bude poskytováno nemocenské.
Dočasná pracovní neschopnost a karanténa jsou dvě samostatné sociální události, na základě nichž se poskytuje dávka nemocenského pojištění. Pro obě tyto sociální události je tato dávka nazvána nemocenské. Nárok na nemocenské a na jeho poskytování jak z důvodu pracovní neschopnosti, tak z důvodu karantény se musí posuzovat samostatně.
Karanténa uznána od 1. do 14. dubna.
Dočasná pracovní neschopnost uznána pro úraz v domácnosti (zlomenina ruky), trvala 3 týdny a byla uznána:
a) od 11. dubna
Z důvodu karantény náleží náhrada mzdy od 1. do 14. dubna a z důvodu pracovní neschopnosti od 11. do 24. dubna. Nemocenské náleží od 25. dubna. Dne 11. dubna sice vzniká zaměstnanci nárok na náhradu mzdy za dobu uznané dočasné pracovní neschopnosti, ale při souběhu náhrady mzdy v období od 11. do 14. dubna má přednost v poskytování výplaty náhrady mzdy náhrada mzdy z karantény. Ani náhradu mzdy nelze za stejný pracovní den vyplácet vícekrát. Do 14. dubna náleží náhrada mzdy vypočtená pro účely karantény a od 15. dubna ve výši pro účely dočasné pracovní neschopnosti.
b) od 15. dubna
Z důvodu karantény náleží náhrada mzdy od 1. do 14. dubna a z důvodu pracovní neschopnosti od 15. do 28. dubna. Od 29. dubna bude vypláceno nemocenské.
Zdroj: Mgr. Marta Ženíšková,
https://www.pravniprostor.cz/clanky/pracovni-pravo/karantena-a-nemocenske-pojisteni
uveřejněno též v časopise Mzdová účetní
Izolačka 21 (Principy)
Principy
- karanténa nebo izolace
- 1.3.2021 - 30.4.2021 (částečně také po 20.2.2021)
- max. 14 kalendářních dnů
- 370 Kč za každý den (s podmínkou na nepřekročení 90%ppú)
- příspěvek vyplácí zaměstnavatel
- částku si odečítá z odvodu na soc.poj.
Platnost březen-duben 2021 a z konce února
- 1.3.2021 - 30.4.2021.
- Pokud leží začátek v únoru 2021, mohou být proplaceny dny v maximálním počtu až od 5.3.2021 (po nabytí účinnosti zákona).
Příklad: Od 25.2.2021 - 10.3.2021 (14 dnů). Příspěvek náleží za dny 5.3.2021 - 10.3.2021.
Odůvodnění
- Zákon č. 121/2021 Sb. Platnost od = 5.3.2021. Účinnost od = 5.3.2021.
- § 1, odst. (2) Nárok na příspěvek trvá nejdéle do 30. dubna 2021.
- § 11 Přechodné ustanovení
- Příspěvek přísluší podle tohoto zákona zaměstnanci i za kalendářní dny přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, pokud byla zaměstnanci nařízena karanténa po 28. únoru 2021.
- Výklad MPSV: Izolačka 21 (MPSV - Izolačka) - Příklady izolačky
370 Kč s omezením
Příspěvek = dny * 370 Kč
Jestliže Dny*370 + Náhrada mzdy > 90%ppú * zameškané hodiny pak Příspěvek = 90%ppú * zameškané hodiny - Náhrada mzdy
Odůvodnění
§ 3 (2) Pokud součet příspěvku a náhrady příjmu přesáhne 90 % průměrného výdělku za odpovídající počet zameškaných hodin, příspěvek se o tento rozdíl sníží.
Cíl mimořádného opatření
Situace epidemie infekčního onemocnění CoVid19
- Zlepšení finanční situace zaměstnanců s nařízenou karanténou.
- Zvýšení ochoty označovat potenciálně rizikové kontakty.
- "Všichni se chceme co nejdříve vrátit do normálního života. Je proto důležité, aby lidé hlásili své kontakty a na test šel každý, kdo má podezření, že se setkal s pozitivním člověkem nebo si myslí, že je nakažený ...
- Zaměstnanci nechtějí do karantény, protože tím riskují velký výpadek příjmů ...
- Nedivím se, že se bojíte nahlásit své příbuzné, kolegy nebo přátele, protože i oni pak musí do karantény a i oni přijdou o peníze. A za to vás nikdo nepochválí. Proto jsem navrhla tzv. Izolačku. Ta vám ušlé příjmy dorovná ..."
(Zdroj: MPSV, Izolačka ve 3 minutách)
pravniprostor - Zákon o mimořádném příspěvku při nařízené karanténě
... izolačka se bude vztahovat i na případy, kdy musíte do karantény kvůli jinému infekčnímu onemocnění než je Covid-19. Například žloutenka."
- "Navíc se nemusíte bát zbytečného papírování. Nemusíte o nic žádat. Nárok na izolačku vám vznikne automaticky, jakmile vám karanténu nařídí lékař a vy ji oznámíte svému zaměstnavateli."
(Zdroj: MPSV, Izolačka ve 3 minutách) K dispozici na web stránkách i dne 24.3.2021
