Dov21 kraceni (sk.2): Porovnání verzí
Z Prirucky
| Řádek 19: | Řádek 19: | ||
| Parametr nastavuje způsob krácení dovolené za neomluvenou absenci (515). | | Parametr nastavuje způsob krácení dovolené za neomluvenou absenci (515). | ||
|} | |} | ||
== r - Ruční krácení == | |||
Systém nebude provádět automatické krácení | |||
== s - Krácení za hodiny celých zameškaných směn == | |||
Krátí se jen ty záznamy kódu 515-NEOML.ABSENCE, které mají '''Dny''' >= 1. O tolik hodin, kolik představuje 1 den na tomto záznamu | |||
== v - Krácení za všechny zameškané směny == | |||
Krátí se v případě, že úhrn ''Dny pro krácení'' >= 1. Spočítá se průměrná délka kráceného dne v hodinách (''Dny pro krácení'' / ''Hodiny pro krácení'') a vynásobí celým počtem možných dnů pro krácení. | |||
== Legislativa == | == Legislativa == | ||
Verze z 21. 1. 2021, 19:22
dov21_kraceni (sk.2) je parametr.
Funkcionalita
| Kód | dov21_kraceni |
|---|---|
| Název | Krácení dovolené za neomluvenou absenci |
| Rozsah | r - Ruční krácení
s - Krácení za hodiny celých zameškaných směn |
| Popis | Parametr nastavuje způsob krácení dovolené za neomluvenou absenci (515). |
r - Ruční krácení
Systém nebude provádět automatické krácení
s - Krácení za hodiny celých zameškaných směn
Krátí se jen ty záznamy kódu 515-NEOML.ABSENCE, které mají Dny >= 1. O tolik hodin, kolik představuje 1 den na tomto záznamu
v - Krácení za všechny zameškané směny
Krátí se v případě, že úhrn Dny pro krácení >= 1. Spočítá se průměrná délka kráceného dne v hodinách (Dny pro krácení / Hodiny pro krácení) a vynásobí celým počtem možných dnů pro krácení.
Legislativa
§ 223
- (1)Zaměstnavatel může dovolenou krátit jen za neomluveně zameškanou směnu, a to o počet neomluveně zameškaných hodin; neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn lze sčítat.
- (2)Dovolená, na kterou vzniklo právo v příslušném kalendářním roce, se krátí pouze z důvodu podle odstavce 1, který vznikl v tomto roce.
Nezkrátitelné minimum
- Podmínka: trvání pracovního poměru celý rok
- Minimum: 2 týdny
§ 223
- (3) Při krácení dovolené musí být zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů.
