Pom19

Výměra dovolené

Výměra dovolené (v kalendářním roce)

Paragraf	Označení	Výměra
§ 212 / (1)	Standard	(min.) 4 týdny
§ 212 / (2)	Plat	5 týdnů
§ 212 / (3)	Pedagog. a akadem.	8 týdnů
-	Jiné *	např. 4,2

*Např. prodloužení dovolené zaměstnavatelem. Původní (před novelou) navýšení ve dnech je potřeba přepočítat na matematický zlomek týdne, přičemž se standardně vychází z obecného pravidla, že týden má 5 směn. Například prodloužení o 3 dny dovolené (před novelou: 20+3 dny) znamená navýšení o 3/5 = 0,6.

Dovolená za kalendářní rok

Nárok (hod) = StanTydPr (hod) * výměra dovolené (počet týdnů)
Podmínka: odpracování 52 týdnů v rozsahu StanTydPr

Příklady

Příklady - Dovolená za kalendářní rok

StanTydPr	Výměra dovolené (týdny)	Nárok (hod)
40	4	160
40	5	200
40	8	320
38,75	4	155
37,5	4	150
10	4	40

• Legislativní úvazek

Poměrná část dovolené

Pokud zaměstnanci nevznikne právo na dovolenou za kalendářní rok, má právo na poměrnou část dovolené (za každou odpracovanou ... týdenní dobu ... jednu dvaapadesátinu ... vynásobenou ...).

Poměrná část dovolené (hod) = (celý) počet odpracovaných týdnů * 1/52 StanTydPr (hod) * výměra dovolené (počet týdnů)
Podmínka: Odpracování alespoň 4 týdnů StanTydPr

Příklady - Poměrná část dovolené

StanTydPr (hod)	Výměra dovolené (týdny)	Odpracovaná doba (týdny, hod)	1/52 stan. (nebo kratší) týd.pr.doby (hod)	Nárok (hod)
40	4	21 týdnů, 8 hod	0,769	65 (= 21*0,769*4)
38,75	5	23 týdnů, 12 hod	0,745	86 (= 23*0,745*5)
37,5	5	22 týdnů, 14 hod	0,721	80 (= 22*0,721*5)
10	4	25 týdnů, 7 hod	0,192	20 (= 25*0,192*4)

Zaokrouhlování:

• 1/52 - zaokrouhlování není stanoveno. Prameny uvádějí jako obvyklé zaokrouhlení na 3 desetinná místa
• Výsledek - na celé hodiny nahoru (obecné ustanovení)

Částečně započitatelné náhradní doby

Výčet

• a) DPN (dočasná pracovní neschopnost) (Ne ovšem pracovní úraz nebo nemoc z povolání.)
• b) Karanténa
• c) Rodičovská dovolená
• d) Jiné důležité osobní překážky (Neuvedené v prováděcím předpisu podle § 199 odst. 2, tj. neuvedené v 590/2006 Sb.)

Limit započítání

• Max. do výše 20-násobku StanTydPr.

Podmínka započítání

• Odpracování alespoň 12-násobku StanTydPr.

Plně započitatelné náhradní doby

(§ 216 ZP)

• MD (mateřská dovolená)
• Pracovní úraz, Nemoc z povolání
• OČR
• Ošetřovné
• Důležité osobní překážky uvedené v prováděcím předpisu (Překážky v práci na straně zaměstnance#Jiné důležité osobní překážky v práci)

(§ 348 odst. 1)

• Překážky v práci
• Dovolená
• Náhradní volno za práci přesčas nebo práci ve svátek
• Svátek (doba, kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho mzda nebo plat nekrátí)