|
|
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| Odpracované dny pro dovolenou
| |
|
| |
|
| == Odpracovaná doba pro účely dovolené ==
| |
| Odpracované dny pro účely dovolené jsou složeny jednak ze
| |
| : skutečně odpracovaných dnů a dále
| |
| : ze dnů, které sice zaměstnanec fakticky neodpracoval, avšak pro účely dovolené se jako výkon práce posuzují.
| |
|
| |
| * odpracované dny
| |
|
| |
| <small>(ZP §216) </small>
| |
| * [[Překážky v práci na straně zaměstnance]] - ''Jiné důležité osobní překážky v práci''
| |
| * mateřská dovolená
| |
| * rodičovská dovolená zaměstnance do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou
| |
| * pracovní úraz
| |
| * nemoc z povolání
| |
| * dlouhodobé ošetřovné
| |
| * OČR
| |
|
| |
| <small>('''část''' ZP §348) </small>
| |
| * a) [[Překážky v práci na straně zaměstnance]] - ''Překážky v práci z důvodu obecného zájmu''
| |
| * b) dovolená
| |
| * c) náhradní volno za práci přesčas a ve svátek
| |
| * d) svátek (placený, nebo za který se mu mzda/plat nekrátí)
| |
|
| |
| == Odkazy ==
| |
|
| |
|
| |
|
| |
| === Společná ustanovení o dovolené ===
| |
| ZP, ČÁST DEVÁTÁ, HLAVA IV - SPOLEČNÁ USTANOVENÍ O DOVOLENÉ
| |
| <br>
| |
| § 216
| |
| <br>
| |
| ''(2) Pro účely dovolené se za výkon práce nepovažuje doba zameškaná pro důležité osobní překážky v práci, pokud nejsou uvedeny v prováděcím právním předpisu (§ 199 odst. 2). Doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, doba poskytování dlouhodobé péče v případech podle zákona o nemocenském pojištění, doba ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti v případech podle zákona o nemocenském pojištění a doba péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených zákonem o nemocenském pojištění se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce.''
| |
|
| |
|
| |
|
| |
| <small>
| |
| ZP, ČÁST ČTRNÁCTÁ, HLAVA XVII - NĚKTERÁ USTANOVENÍ O ZÁVAZCÍCH A VÝKLAD NĚKTERÝCH POJMŮ <br>
| |
| § 348 <br>
| |
| ''(1) Za výkon práce se považuje doba''
| |
| <br>
| |
| ''a) kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci, s výjimkou doby pracovního volna poskytnutého na žádost zaměstnance, bylo-li předem sjednáno jeho napracování, a doby, po kterou byla práce přerušena pro nepříznivé povětrnostní vlivy,''
| |
| <br>
| |
| ''b) dovolené,''
| |
| <br>
| |
| ''c) kdy si zaměstnanec vybírá náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek,''
| |
| <br>
| |
| ''d) kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho mzda nebo plat nekrátí.''
| |
| <br>
| |
| ''(2) Ustanovení odstavce 1 a § 216 odst. 2 a 3 se nepoužijí pro účely práva na mzdu nebo plat a odměnu z dohody anebo náhrady výdajů v souvislosti s výkonem práce.''
| |
| <br>
| |
| ''(3) Zda se jedná o neomluvené zameškání práce, určuje zaměstnavatel po projednání s odborovou organizací.''
| |
| </small>
| |
