Stepan: Porovnání verzí
| Řádek 56: | Řádek 56: | ||
1) Zaměstnanec na HPP | 1) Zaměstnanec na HPP | ||
2) Zaměstnanec na dohodu, kterému "materské" plyne od jiného zaměstnavatele" | 2) Zaměstnanec na dohodu, kterému "materské" plyne od jiného zaměstnavatele". | ||
Takovému to zaměstnanci je potřeba zadat do nepřítomností položku 851 - RD S PRISP. | |||
Verze z 16. 9. 2019, 14:00
Vzhledem k legislativní potřebě vznikla zvláštní mzdová položka (851 RD S PRISP.) pro rodičkovskou dovolenou s příspěvkem.
Co je materské a kdo ho platí Materské je jedna ze čtyřech dávek ze systému nemocenského pojištění a vyplácí ho Sociálna poisťovňa.
Výše materského závisí na příjmu a od 1.5.2017 je 75% předcházejícího hrubého příjmu.
Podmínky nároku na Materské
1) Otec je v den nástupu na materské nemocensky pojištěný nebo je v ochrané lhůtě po skončení nemocenského pojištění.
2) V období dvou let před nástupem na materské byl nemocensky pojištěný alespoň 270 kalendářních dnů.
3) V Sociálnej poišťovni předloží prohlážení, že se s matkou dítěte dohodli na tom, že otec přervzal dítě do starosti.
4) V Sociálnej poisťovni predloží potvrzení o tom, že ani jeden z rodičů nepobírá rodičovský příspěvek.
5) Matka nepobírá materské
Nástup na Materské a doba pobírání
Otec může nastoupit nejdříve po uplynutí šesti týdnů ode dne porodu.
Nárok na materské má otec po dobu 28 týdnů (osamělý otec pak 31 týdnů), při dvou a více dětí pak 37 týdnů.
Práce při pobírání materského
Otec, který pobírá mateřské, nesmí mít z tohoto zaměstnání příjem za aktivní práci.
Otec může mít příjem z jiného zaměstnání. Při pobírání materského se do Sociálnej poisťovne platí pouze úrazové pojištění.
Zdravotní pojištěn se platí v plné výši.
Nastavení v aplikaci KS mzdy PROFi'
Spuštění jednorázové funkce 177 – funkce doplní novou mzdovou položku číslo 851 – RD S PRISP.
Zadání nepřítomnosti v aplikaci KS mzdy PROFi'
Zadání nepřítomnosti probíhá standardně přes menu Mzdy/Nepřítomnosti/Mateřská dovolená pod nově přidaným kódem.
Po zadání lze vytvořit registračný list zamestnanca s typem změna.
Po zádání lze vytvořit oznámenie na ZP s příslušnými kódy.
Úprava je zahrnutá i do Mesačného výkazu i výkazu preddávok.
Použití'
Zadává se v případech, kdy otec pobírá "materské". V praxi mohou nastat dva příklady:
1) Zaměstnanec na HPP
2) Zaměstnanec na dohodu, kterému "materské" plyne od jiného zaměstnavatele". Takovému to zaměstnanci je potřeba zadat do nepřítomností položku 851 - RD S PRISP.