Legislativa SK 1.5.2019: Porovnání verzí
| Řádek 68: | Řádek 68: | ||
Zvyšuje se minimální sazba mzdového zvýhodnění za práci v noci. | Zvyšuje se minimální sazba mzdového zvýhodnění za práci v noci. | ||
Dosavadních nejméně 30% min.mzdy bude od 1.5.2019 '''nejméně 40% z minimální mzdy''' (základní hodinová sazba bez ohledu na úvazek)u nerizikových prací. Rizikové práce budou mít sazby zvýšené - viz tabulka. | Dosavadních nejméně 30% min.mzdy bude od 1.5.2019 '''nejméně 40% z minimální mzdy''' (základní hodinová sazba bez ohledu na úvazek) u nerizikových prací. Rizikové práce budou mít sazby zvýšené - viz tabulka. | ||
Opět je možné uplatnit výjimku pro sníženou sazbu zvýhodnění a to za stejných podmínek jako u zvýhodnění za soboty a neděle - viz tabulka. | Opět je možné uplatnit výjimku pro sníženou sazbu zvýhodnění a to za stejných podmínek jako u zvýhodnění za soboty a neděle - viz tabulka. | ||
| Řádek 90: | Řádek 90: | ||
== TRINÁSTY PLAT == | == TRINÁSTY PLAT == | ||
Novelou Zákonníka práce byla od 1.5.2018 zavedena možnost | Novelou Zákonníka práce byla od 1.5.2018 zavedena možnost poskytnout zaměstnancům odměnu 13.plat při příležitosti letní dovolené a 14.plat při příležitosti vánočních svátků. | ||
Tyto odměny '''mohou''' být částečně osvobozeny od daně, sociálního a zdravotního pojištění. | Tyto odměny '''mohou''' být částečně osvobozeny od daně, sociálního a zdravotního pojištění. | ||
Verze z 27. 5. 2019, 09:26
Legislativa 1.5.2019 - změny v aplikaci Slovensko
Stav ke dni: 24.5.2019 - PRACOVNÍ VERZE !!!
Aplikace KS mzdy - SLOVENSKÉ LEGISLATIVNÍ PROSTŘEDÍ
MZDOVÉ ZVÝHODNENIE za práci v sobotu, neděli a v noci od 1.5.2019
Novela Zákonníku práce od 1.5.2018 zavedla nová povinná mzdová zvýhodnění, případně zvýšila sazby již existujících. Od 1.5.2019 u zvýhodnění za práci v sobotu, neděli a v noci platí vyšší sazby. Z pohledu aplikace KS-mzdy se jedná defacto o změny čísla algoritmu (Mzdové položky - číslo algoritmu) u již dříve navedených mzd.položek.
Všechny sazby zvýhodnění jsou legislativně dány jako minimální, tzn. organizace může poskytovat příplatek ve vyšší sazbě. V takovém případě, kdy je hodnota určena konkrétní částkou na hodinu, tak se použije číslo algoritmu 2 (Mzdové položky - druhé číslo algoritmu), do kterého se zadá 10xxx, kde xxx je částka příplatku v €c. Např. u zvýhodnění za noční práci firma poskytuje dle kolektivní smlouvy vyšší hodinovou sazbu příplatku 1.5€/hod. Proto bude v čísle algoritmu 1 dané mzdové položky standardní hodnota 6040 a v čísle algoritmu 2 zvýhodněná sazba 10150. Systém v takovém případě hlídá, aby použil pro zaměstanance výhodnější/vyšší sazbu, např. v případě budoucího razantnějšího zvýšení minimální mzdy.
Obecná upozornění
- Vzhledem k tomu, že číselník mzdových položek je uživatelský, nelze tudíž nové sazby nastavit v databázích uživatelů automaticky. Jednotlivé organizace mohou mít rovněž různé sazby příplatků, mohou mít standardní čísla mzdových položek použita jinak. Proto je nutno veškeré popsané změny provádět ručně.
- Veškeré popsané změny je NUTNO provádět až v období 5/2019. V číselníku mzdových položek nelze použít časovost nastavení položek.
- V případě pokud využíváte tzv.víceičovou databázi (více firem v jedné databázi), je nutno provést změny až budou všechny podniky v období 5/2019.
- Pokud bude potřeba provádět zpětné opravy týkající se minulých období u příplatků, které měly jinou sazbu, je nutno tyto mimořádné opravy provádět formou Doplatků, kde se zadá částka ručně.
- Konkrétní částky sazeb jsou spočítány v systému z aktuálně platné základní hodinové minimální mzdě (pro r.2019 2.989 €). Nejsou tedy zadávány konkrétní částkou.
- Sazby k jednotlivým položkám jsou v okamžiku výpočtu stanoveny na 4 des.místa s případným zaokrouhlením nahoru.
- V případě zavádění nových mzdových položek pro zvýhodnění je potřeba u těchto zadat do intervalu kódů 216-299. V tabulce je vždy uveden obvyklý kód VARS.
- Pro jednotlivé typy zvýhodnění je možné, v případě potřeby, zadat i více mzdových položek pro interní rozlišení (např. dohody, různé skupiny pracovníků).
Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu
Zvyšuje se minimální sazba mzdového zvýhodnění za práci v sobotu a to na nejméně 50% z minimální mzdy (základní hodinová sazba bez ohledu na úvazek).
V případě zaměstnavatele s méně jak 20 zaměstnanci lze dohodnout výjimku, pokud práce či provoz vyžaduje pravidelnou práci v sobotu. Snížené sazby jsou uvedeny v tabulce.
| bez výjimky | nejméně 50% min.mzdy | |||
| s výjimkou | nejméně 45% min.mzdy |
Aplikace: V číselníku Mzdových položek (Mzdové položky) je potřeba vyhledat existující mzdovou položku pro zvýhodnění/příplatek za práci v sobotu a zadat požadované číslo algoritmu 1 dle tabulky. V případě, že takovou mzdovou položku v číselníku již máte z minulosti, lze pouze nastavit správné číslo algoritmu. V případě, že takovou mzdovou položku v číselníku nemáte, je potřeba ji založit.
Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu
Zvyšuje se minimální sazba mzdového zvýhodnění za práci v neděli a to na nejméně 100% z minimální mzdy (základní hodinová sazba bez ohledu na úvazek).
V případě zaměstnavatele s méně jak 20 zaměstnanci lze dohodnout výjimku, pokud práce či provoz vyžaduje pravidelnou práci v sobotu. Snížené sazby jsou uvedeny v tabulce.
| bez výjimky | nejméně 100% min.mzdy | |||
| s výjimkou | nejméně 90% min.mzdy |
Aplikace: V číselníku Mzdových položek (Mzdové položky) je potřeba vyhledat existující mzdovou položku pro zvýhodnění/příplatek za práci v neděli a zadat požadované číslo algoritmu 1 dle tabulky. V případě, že takovou mzdovou položku v číselníku již máte z minulosti, lze pouze nastavit správné číslo algoritmu. V případě, že takovou mzdovou položku v číselníku nemáte, je potřeba ji založit.
Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu
Zvyšuje se minimální sazba mzdového zvýhodnění za práci v noci.
Dosavadních nejméně 30% min.mzdy bude od 1.5.2019 nejméně 40% z minimální mzdy (základní hodinová sazba bez ohledu na úvazek) u nerizikových prací. Rizikové práce budou mít sazby zvýšené - viz tabulka.
Opět je možné uplatnit výjimku pro sníženou sazbu zvýhodnění a to za stejných podmínek jako u zvýhodnění za soboty a neděle - viz tabulka.
| Neriziková práce | nejméně 40% min.mzdy | |||
| Riziková práce | nejméně 50% min.mzdy | |||
| s výjimkou | nejméně 35% min.mzdy |
Aplikace: V číselníku Mzdových položek (Mzdové položky) je potřeba vyhledat existují zvýhodnění/příplatek za práci v noci a zadat požadované číslo algoritmu 1 dle tabulky. V případě, že takovou mzdovou položku v číselníku nemáte, je potřeba ji založit. Podle potřeby lze zadat více mzdových položek.
TRINÁSTY PLAT
Novelou Zákonníka práce byla od 1.5.2018 zavedena možnost poskytnout zaměstnancům odměnu 13.plat při příležitosti letní dovolené a 14.plat při příležitosti vánočních svátků. Tyto odměny mohou být částečně osvobozeny od daně, sociálního a zdravotního pojištění.
Od 1.5.2019 se upravilo pravidlo pro poskytnutí 13.platu, kdy je minimální částka 13.platu stanovena ve výši 500€ (v r.2018 bylo minimálně ve výši průměrného výdělku). Dále se poprvé 13.plat osvobozuje, kromě zdravotního pojištění, i od daně. Platí se tudíž jen sociální pojištění.
Ostatní zůstává v platnosti beze změn.
Aplikace: Je potřeba mít nainstalovánu verzi aplikace CS16.7211M či vyšší (distribuováno 17.5.2019)
Podrobný popis k této problematice:
