Přesčas: Porovnání verzí

Z Prirucky
 
Řádek 14: Řádek 14:
Přesčasem je chápána práce vykonaná nikoliv nad úvazek zaměstnance, ale nad stanovenou pracovní dobu v organizaci. Např. zkrácený úvazek 4 hod denně, tj. 20 hodin týdně; stanovená pracovní doba v organizaci je 40 hodin týdně.
Přesčasem je chápána práce vykonaná nikoliv nad úvazek zaměstnance, ale nad stanovenou pracovní dobu v organizaci. Např. zkrácený úvazek 4 hod denně, tj. 20 hodin týdně; stanovená pracovní doba v organizaci je 40 hodin týdně.


Pořízení v aplikaci je možno realizovat více způsoby, např. data o odpracované době (dny a hodiny):
==== Práce do stanovené pracovní doby ====
: - "přitečou" z docházkového systému (na kód 111, 121, apod.), proplacení provede systém při výpočtu
* '''[[Nadfond]]'''
: - jsou pořízena v agendě [[Pořizování dat]]
: - jsou pořízena na závěr (po zadání všech ostatních měsíčních dat zaměstnanci) v agendě [[Zpracování brutto]].
 
<s>
V těchto případech zadávejte mzdovou položku 210-Přesčas neplacený, která zaplatí pouze odpracované hodiny, nikoliv přesčasový příplatek.
 
<small>
Zadáním mzdové položky 210 nebo 212 nebo jiné položky dává uživatel systému na vědomí, jak se má zachovat, tzn. zda má zaplatit jen odpracované hodiny, nebo zaplatit hodiny včetně přesčasového příplatku, nebo jiný způsob.
Systém neobsahuje funkcionalitu automatického proplacení části hodin s příplatkem a části hodin bez příplatku.  Obecné zpracování  uvedené funkcionality v systému by bylo poměrně komplikované, bylo by možné zákaznické zpracování, které by předtím vyžadovalo přesné zadání zákazníka. Důvody pro komplikovanost jsou následující:
* v systému mohou být využity různé druhy kalendářů (týdenní, měsíční, cyklické, běžný, individuální)
* pracovní doba u mnoha kalendářů není sledována jako týdenní, ale jen celková měsíční
* zaměstnanec má možnost rozhodnout si o proplacení přesčasu nebo o čerpání náhradního volna až do 3 měsíců po provedení práce
 
Například pro druhý argument můžeme uvést příklad. Zaměstnanec pracuje na běžný kalendář, 4 hod denně, zákonný úvazek ve firmě je 8 hod. denně. Zaměstnanci bylo vykázáno na kód 210 přesčas neplacený 27 hodin – tj. zaplacena byla odpracovaná doba (systém vygeneroval kód 169) bez přesčasového příplatku. V měsíčním součtu hodin se tedy jedná o neplacený přesčas, ale pokud by všech 27 hodin zaměstnanec nadpracoval v rámci jednoho týdne, přesáhl by fond o 7 hodin (nad rámec 40 hod), což by znamenalo proplatit 7 hod přesčasu.
</small>
</s>


== Odkazy ==
== Odkazy ==

Aktuální verze z 11. 12. 2019, 15:05

Přesčas

Mzdy/platy

Může se jednat o jednu nebo více mzdových položek (např. "Přesčas 25%", "Přesčas So-Ne", apod.), které spadají do příslušné Mzdové položky - skupiny určené pro "přesčasy". Další členění je například:

  • Obvyklý přesčas - generuje základ přesčasu nebo navyšuje generovanou odpracovanou dobu, dle nastavení:
dopl_presc (sk.12)
presc_nepl_fond (sk.5)

Změna příplatku na přesčas

Přesčas u zkrácených úvazků

Přesčasem je chápána práce vykonaná nikoliv nad úvazek zaměstnance, ale nad stanovenou pracovní dobu v organizaci. Např. zkrácený úvazek 4 hod denně, tj. 20 hodin týdně; stanovená pracovní doba v organizaci je 40 hodin týdně.

Práce do stanovené pracovní doby

Odkazy

Citováno z „http://prirucky.ksprogram.cz/index.php?title=Přesčas&oldid=37681“