|
|
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| ''Nároky na věrnostní bonusy'' je zákaznická specialita.
| |
|
| |
|
| == Načítaní zaměstnanci ==
| |
| Načítají se pouze zaměstnanci
| |
| * s '''hlavním pracovním poměrem''', kteří
| |
| * mají k nastavenému období '''aktivní poměr''' a tento '''byl zahájen ve stejném měsíci, jako je období nastavené uživatelem'''.
| |
|
| |
| == Sick days ==
| |
| Cílem je získat výsledný nárok ve dnech. Nejprve je potřeba získat "odpracované" (započtené) roky. V režimu detail u vybrané osoby se - klikem na příslušnou hodnotu pod sloupcem ''Zap.roky'' - zobrazí přehled, z jehož úhrnu je stanoveno výsledné číslo.
| |
| * '''Období od''' - měsíc a rok - např. 3/2017
| |
| * '''Období do''' - měsíc a rok - např. 2/2018
| |
| * '''Fond''' - pracovní fond zaměstnance daného období (v hodinách)
| |
| * '''OH''' - odpracované hodiny zaměstnance daného období. Do počtu hodin se počítají mzdové položky
| |
| : '''100-169''' a další, které jsou uživatelsky nastaveny v číselníku pojmů, v pojmu:
| |
| : '''[[OH věrnostní bonusy (pojem)]]'''
| |
| * '''Proc''' - procento (odpracované hodiny/fond)
| |
| : Pokud procento využití časového fondu dosahuje stanoveného limitu, je zobrazováno černou barvou, v opačném případě
| |
| : je zobrazováno červenou barvou a toto časové období není zahrnováno do započtených roků.
| |
| * '''Limit''' - Limitní hodnota pro započtení daného roku do "započtených" roků. V uvedeném obrázku se jedná o konstantu 75%.
| |
|
| |
| <small>Pro starší období, která již nejsou v databázi archivována, se nastavuje časový fond i odpracovaná doba jako konstanta = 2000. </small>
| |
|
| |
| Ze započtených roků se získá nárok na dny sick days podle zákaznicky definovaného klíče. V konkrétním případě následovně:
| |
|
| |
| {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| |+ <small></small>
| |
| |- style="background-color: #eeeeee"
| |
| |Odpracované roky
| |
| |Nárok dnů
| |
| |-
| |
| | min. 3 roky || 1 den
| |
| |-
| |
| | min. 5 let || 2 dny
| |
| |-
| |
| | min. 7 let || 3 dny
| |
| |}
| |
|
| |
| [[Image: Naroky-na-vernostni-bonusy-Sick-days.png|250px]]
| |
| [[Image: Naroky-na-vernostni-bonusy-Sick-days-Detail-osoby.png|590px]]
| |
|
| |
| == Docházkový bonus ==
| |
| Princip je obdobný jako u předešlého typu benefitu. Nárok je získáván opět ze započtených roků, konkrétně zákaznicky definovaným algoritmem:
| |
|
| |
| {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| |+ <small></small>
| |
| |- style="background-color: #eeeeee"
| |
| |Odpracované roky
| |
| |Nárok na bonus
| |
| |-
| |
| | min. 3 roky || 3000
| |
| |-
| |
| | za každý další rok navíc || + 1000
| |
| |}
| |
|
| |
| [[Image: Naroky-na-vernostni-bonusy-Dochazkovy-bonus.png|250px]]
| |
| [[Image: Naroky-na-vernostni-bonusy-Dochazkovy-bonus-Detail-osoby.png|590px]]
| |
|
| |
| <small>Pokud má zaměstnanec evidovánu neomluvenou absence (mzd.pol. 515), do odpracovaných hodin se vyplní pouze tato absence jako záporné číslo. </small>
| |
|
| |
| == Odkazy ==
| |
| * [[Zákaznické speciality]]
| |
| * <small>hd 39875 </small>
| |
