|
|
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| Pokud zaměstnanec nedosáhne [[minimální mzda|minimální mzdy]], systém mu automaticky vypočte částku doplatku a generuje ji na mzdovou položku '''291-DOPL.MIN.MZDA'''.
| |
|
| |
|
| Pro správný výpočet doplatku je potřeba jednorázově nastavit následující skutečnosti:
| |
| * Definovat mzdové položky, které se pro tento účel [[Doplatek do minimální mzdy#Nezahrnováno do minimální mzdy|nezahrnují do dosažené mzdy]].
| |
| * Pro přesčasy mít nastaveno [[Doplatek do minimální mzdy#Základ přesčasů|generování tzv. základu přesčasu]].
| |
| * V nestandardních případech změnit [[Doplatek do minimální mzdy#Dodatečná parametrizace výpočtu|nastavení některých parametrů a pojmů]].
| |
|
| |
| == Nezahrnováno do minimální mzdy ==
| |
| [[Image: paragraf05.png|20px]] Rok 2013
| |
| ''Do dosažené mzdy se ale pro tento účel nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí, za práci v noci, ve svátek a příplatek za práci v sobotu a v neděli.''
| |
|
| |
| * mzda za přesčas (standardně 169, 212, 215) - tyto kódy (169,210-215) jsou systémově dány, proto se vylučují ze základu pro min.mzdu automaticky.
| |
|
| |
| Je třeba doplnit do [[Číselník pojmů|Číselníku pojmů]] do pojmu '''[[Neovlivní doplatek do min. mzdy (pojem)]]''' mzdové položky, které ve vaší firmě pro daný příplatek používáte:
| |
| * příplatky za práci ve svátek (standardně 217)
| |
| * příplatky za práci v noci (standardně 261)
| |
| * příplatky za práci ve ztíženém prostředí (např. 244)
| |
| * příplatek za práci o sobotách a nedělích (např 222,225).
| |
| '''Tyto položky nebudou zahrnuty do základny pro porovnání "hrubé" mzdy (nepočítají se např. kódy 5xx - náhrady za neodpracovanou dobu, tj. např. náhrada za dovolenou) s minimální mzdou.'''
| |
|
| |
| Výše uvedená redukce hrubé mzdy se netýká odměn z dohod, proto byla aplikace ještě upravena tak, že v případě, prac.poměrů typu dohoda (systémový druh prac.pom 4 až 7) se hrubá mzda uvedeným způsobem neponižuje.
| |
|
| |
| == Základ přesčasů ==
| |
| [[Image: paragraf05.png|20px]] Rok 2013
| |
| ''Do dosažené mzdy se ale pro tento účel nezahrnuje mzda za práci přesčas ...''
| |
|
| |
| * '''[[dopl_presc (sk.12)]]''' - správná hodnota je '''základ přesčasů'''
| |
| Při tomto nastavení je k zadaným mzdovým položkám přesčasů 210-215 generována mzdová položka 169-ZÁKL.PŘESČASŮ.
| |
|
| |
| Při jiném nastavení nedochází ke generování mzd.položky 169, nýbrž hodiny a základní mzda za přesčasovou práci je přičtena k odpracované době a zde také vykázána (kódy 111, 112, 121, 122), čímž dochází k nesprávnému stanovení částky minimální mzdy zaměstnance pro účely stanovení doplatku.
| |
|
| |
| == Další parametrizace výpočtu ==
| |
|
| |
| === Dle typu mzdy ===
| |
| * [[MIN_MZDA_TYP (sk.5)]] - výpočet minimální mzdy dle typu mzdy (měsíční/hodinová).
| |
|
| |
| === Úprava hodnoty (kratší úvazky) ===
| |
| ==== Běžné kalendáře ====
| |
| Při kratším úvazku dochází k poměrné úpravě minimální mzdy.
| |
|
| |
| Příklad: '''[[Doplatek do minimální mzdy (Legislativa 1.1.2017/příklad)]]'''
| |
|
| |
| <small> Příklad. [[Image: historicka-hodnota.png|80px]] ''Kratší úvazek'' - Pro rok 2012 je dána hodnota minimální hodinové mzdy částkou 48,10 Kč. Minimální mzda je dána legislativou primárně jako hodinová pro 40-ti hodinový týdenní úvazek. V případě, že zaměstnanec má úvazek jiný, pak se hodinová minimální mzda úměrně upravuje. Tzn. pokud je úvazek nižší např. 35h/týdně pak je hod.min.mzda (40/35) * 48,10 = 55 Kč. Proto je důležité se při kontrole min.mzdy podívat, kolik vychází podle zadaného kalendáře, průměrně pracovních hodin za týden. Pokud je tento počet výrazně nižší než 40, pak může se i hodinová min.mzda výrazně navýšit. V takovém případě je na zvážení realizace potlačení automatického dopočtu do minimální mzdy. </small>
| |
|
| |
| '''Výpočet minimální mzdy z parametru (celofiremní hodnota)'''
| |
| * [[MIN_MZDA_ZUP (sk.5)]] - defaultní hodnota = ''ne''
| |
|
| |
| ==== Ostatní kalendáře ====
| |
| * [[MIN_MZDA_PREP (sk.5)]]
| |
|
| |
| === Minimální mzda i u dohod ===
| |
| * [[DOH_ODPR_HOD (sk.5)]] - defaultní hodnota = ''ano''
| |
|
| |
| == Kontrola ppú ==
| |
| Pro kontrolu průměru pro p.p.účely a stanovení jeho (minimální) výše při výpočtu se postupuje způsobem:
| |
| : měsíční částka minimální mzdy (např. pro r. 2015 se jedná o částku 9200 Kč)/plánovaný měsíční fond daného období daného zaměstnance.
| |
|
| |
| == Potlačení dopočtu do minimální mzdy ==
| |
| === Potlačení dopočtu u zaměstnance ===
| |
| * [[Potlačení dopočtu do minimální mzdy u zaměstnance]]
| |
|
| |
| === Potlačení dopočtu pro celou organizaci ===
| |
| * [[potl_dopoc_min (sk.5)]] - defaultní hodnota = ''ne''.
| |
|
| |
| === Potlačení dopočtu u DPČ cizích ===
| |
| * [[MIN_MZDA_DPC_C (sk.5)]] - defaultní hodnota = ''ne''.
| |
|
| |
| == Odkazy ==
| |
| * [[Minimální mzda]]
| |
