Odstupné

Nárok na odstupné má zaměstnanec, kterému skončil pracovní poměr výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou pro organizační změny.

Legislativa

Výše odstupného dle novely zákoníku práce 2012

• 3-násobek průměrného měsíčního výdělku (PMV), pokud trval pracovní poměr 2 roky a více
• 2-násobek, pokud trval 1-2 roky
• 1-násobek, pokud trval méně než 1 rok.

V případě konta pracovní doby se odstupné zvyšuje o 3-násobek PMV.
Při ukončení pro zdravotní nezpůsobilost způsobenou pracovním úrazem, nemocí z povolání, apod. je výše odstupného nejméně 12-násobek PMV.

Pořízení

Přímé zadání částkou

Zadání částky na vybraný kód mzdové položky (standardně 622), například v agendě Doplatky.

Agenda Odstupné

Menu: Mzdy > Doplatky / Odstupné
Postup:
1. Stisk tlačítka Výpočet.
2. Uložit.

Tímto se částka odstupného uloží pro další zpracování mezd. Následně je potřeba provést výpočet zaměstnance.

Algoritmus: Částka odstupného =
průměr pro pracovně-právní účely k datu výstupu * (krát) hodinový úvazek zaměstnance * průměrný počet pracovních dnů v měsíci (konstanta 21,74) * počet měsíců odstupného

• odstupne (sk.3) - kód mzdové položky
• odstupne_mesice (sk.9) - přednastavený počet měsíců

Rozšířená sestava

• Odstupné jako násobek průměrného výdělku (sestava)

Odkazy

• Potvrzení pro ÚP
• Data pro ISPV (Trexima)
• Mzdové položky - standardní
• Konkurenční doložka
• Odstupné a srážky ze mzdy