Pom19: Porovnání verzí
Z Prirucky
(Stránka vyprázdněna) |
|||
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
== Minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění == | |||
Minimální mzda je minimálním vyměřovacím základem pro zaměstnance v pracovním poměru a vyměřovacím základem pro osoby bez zdanitelných příjmů. | |||
Viz: [[Minimální mzda]]. | |||
== Zaokrouhlení == | |||
'''Zaokrouhlení při stanovení minimálního vyměřovacího základu''' <br> | |||
Při úpravě na kalendářní dny v měsíci systém provádí zaokrouhlení základu '''na celé koruny nahoru'''. <small>Dříve na celé koruny dolů, změněno dle aktualizovaných výkladů a po konzultaci s centrálou VZP</small> | |||
'''Zaokrouhlení vlastní částky doplatku''' <br> | |||
Zaokrouhlení vlastní částky doplatku je '''na celé koruny nahoru'''. | |||
<!-- | |||
Mirek – id 25224 – později pro všechny | |||
Požadavek: Změna zaokrouhlení vyměřovacího základu ZP na celé koruny nahoru | |||
Byla provedena změna zaokrouhlení při stanovení minimálního vyměřovacího základu pro účely zdravotního pojištění. Doposud se při úpravě na kalendářní dny v měsíci provádělo zaokrouhlení na celé koruny dolů, dle aktualizovaných výkladů a po konzultaci s centrálou VZP došlo ke změně zaokrouhlení na celé koruny nahoru. Zaokrouhlení vlastní částky doplatků zdravotního pojištění zůstává beze změn (na celé koruny nahoru). | |||
--> | |||
== Úprava (krácení) vyměřovacího základu == | |||
Minimální vyměřovací základ se stanoví následovně: | |||
Min.vyměř.základ upravený = Min.vyměř.základ (plná částka) * započtené kal.dny/kalendářní dny měsíce | |||
Ke snížení tedy dochází např. v následujících případech: | |||
* '''Zaměstnání netrvalo celé období''' (zaměstnanec v průběhu měsíce nastoupil nebo vystoupil; dle data [[zahájení pracovního poměru]] a [[ukončení pracovního poměru]]). ''Minimální vyměřovací základ se snižuje na poměrnou část odpovídající počtu kalendářních dnů, pokud zaměstnání netrvalo po celé rozhodné období.'' | |||
* Zaměstnanci bylo poskytnuto pracovní volno pro '''důležité osobní překážky v práci''' (např. pro '''nemoc''') - mzd.pol. 508-512 (a jejich příslušné rozpady na 8xx) a [[NEM Z POVOLANI (sk.3)]] | |||
* '''516-Dočasně nevyjasněná absence'''. <!-- Mirek K. 16. týden 2015 --> | |||
* '''Mimoevidenční nepřítomnost''' - mzdová položka v intervalu 502-519 se [[Mzdové položky - započitatelnost do zdrav.poj.|započitatelností do zdrav.poj.]] = 0 a s indikací [[Mzdové položky - druh absence|druh absence]] = 3. <small>Např. dlouhodobé uvolnění z funkce, rodičovská dovolená.</small> <!-- Mirek K. 30480, listopad 2015--> | |||
== Neplatí pro osoby == | |||
''Minimální vyměřovací základ neplatí pro osoby:'' | |||
: ''a) za kterou je '''plátcem pojistného i stát''''' | |||
: ''b) s těžkým tělesným, smyslovým nebo mentálním postižením ...'' | |||
: ''c) ... věku potřebného pro nárok na starobní důchod, avšak nesplňuje další podmínky pro jeho přiznání ...'' | |||
: ''d) ... celodenně osobně a řádně pečuje alespoň o 1 dítě do 7 let věku nebo nejméně o 2 děti do 15 let ...'' | |||
: ''e) ... současně vedle zaměstnání vykonává samostatnou výdělečnou činnost ...'' | |||
'''''pokud tyto skutečnosti trvají po celé rozhodné období. Vyměřovacím základem u výše uvedených zaměstnanců je jejich skutečný příjem.''''' | |||
<small>Např., Abeceda mzdové účetní 2017, str. 356 </small> | |||
== Rodičovská dovolená netrvající celý měsíc == | |||
Jde o situaci, kdy zaměstnanec je jen po část měsíce na rodičovské dovolené (rodičovská dovolená v daném měsíci začíná či končí). V takovém případě se nepovažuje pro účely zdravotního pojištění za pojištěnce státu, tudíž o kalendářní dny rodičovské dovolené v daném měsíci se neponižuje minimální vyměřovací základ. Pokud je rodičovská dovolená po celý měsíc, pak je min.vyměřovací základ 0. | |||
== Odkazy == | |||
* [[Minimální vyměřovací základ (příklady)]] | |||
* [[Neplacené volno a neomluvená absence (Legislativa 1.1.2015)]] | |||
* [[MINVZAKL_DRUHP (sk.5)]] | |||
* [[MINVZAKL_DPC_0 (sk.5)]] | |||
* [[Minimální mzda]] | |||
* [[Zdravotní pojištění]] | |||
<!-- wf_vypminzakl --> | |||
Verze z 4. 4. 2017, 10:22
Minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění
Minimální mzda je minimálním vyměřovacím základem pro zaměstnance v pracovním poměru a vyměřovacím základem pro osoby bez zdanitelných příjmů.
Viz: Minimální mzda.
Zaokrouhlení
Zaokrouhlení při stanovení minimálního vyměřovacího základu
Při úpravě na kalendářní dny v měsíci systém provádí zaokrouhlení základu na celé koruny nahoru. Dříve na celé koruny dolů, změněno dle aktualizovaných výkladů a po konzultaci s centrálou VZP
Zaokrouhlení vlastní částky doplatku
Zaokrouhlení vlastní částky doplatku je na celé koruny nahoru.
Úprava (krácení) vyměřovacího základu
Minimální vyměřovací základ se stanoví následovně:
Min.vyměř.základ upravený = Min.vyměř.základ (plná částka) * započtené kal.dny/kalendářní dny měsíce
Ke snížení tedy dochází např. v následujících případech:
- Zaměstnání netrvalo celé období (zaměstnanec v průběhu měsíce nastoupil nebo vystoupil; dle data zahájení pracovního poměru a ukončení pracovního poměru). Minimální vyměřovací základ se snižuje na poměrnou část odpovídající počtu kalendářních dnů, pokud zaměstnání netrvalo po celé rozhodné období.
- Zaměstnanci bylo poskytnuto pracovní volno pro důležité osobní překážky v práci (např. pro nemoc) - mzd.pol. 508-512 (a jejich příslušné rozpady na 8xx) a NEM Z POVOLANI (sk.3)
- 516-Dočasně nevyjasněná absence.
- Mimoevidenční nepřítomnost - mzdová položka v intervalu 502-519 se započitatelností do zdrav.poj. = 0 a s indikací druh absence = 3. Např. dlouhodobé uvolnění z funkce, rodičovská dovolená.
Neplatí pro osoby
Minimální vyměřovací základ neplatí pro osoby:
- a) za kterou je plátcem pojistného i stát
- b) s těžkým tělesným, smyslovým nebo mentálním postižením ...
- c) ... věku potřebného pro nárok na starobní důchod, avšak nesplňuje další podmínky pro jeho přiznání ...
- d) ... celodenně osobně a řádně pečuje alespoň o 1 dítě do 7 let věku nebo nejméně o 2 děti do 15 let ...
- e) ... současně vedle zaměstnání vykonává samostatnou výdělečnou činnost ...
pokud tyto skutečnosti trvají po celé rozhodné období. Vyměřovacím základem u výše uvedených zaměstnanců je jejich skutečný příjem.
Např., Abeceda mzdové účetní 2017, str. 356
Rodičovská dovolená netrvající celý měsíc
Jde o situaci, kdy zaměstnanec je jen po část měsíce na rodičovské dovolené (rodičovská dovolená v daném měsíci začíná či končí). V takovém případě se nepovažuje pro účely zdravotního pojištění za pojištěnce státu, tudíž o kalendářní dny rodičovské dovolené v daném měsíci se neponižuje minimální vyměřovací základ. Pokud je rodičovská dovolená po celý měsíc, pak je min.vyměřovací základ 0.
