Pom19: Porovnání verzí
| Řádek 17: | Řádek 17: | ||
== Příjem do 10 000 Kč == | == Příjem do 10 000 Kč == | ||
Neodvádí se zdravotní (ani sociální) pojištění. | Neodvádí se zdravotní (ani sociální) pojištění. | ||
[[Image: dpp-mezi-limity-priklad1.png|550px]] | [[Image: dpp-mezi-limity-priklad1.png|550px]] | ||
== Příjem mezi 10 000 a 11 000 Kč == | == Příjem mezi 10 000 a 11 000 Kč == | ||
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0" | {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0" | ||
|+ <small>Příjem DPP mezi 10 - 11 tis. Kč a odvod na zdrav.poj. od 1.1.2017</small> | |+ <small>Příjem DPP mezi 10 - 11 tis. Kč a odvod na zdrav.poj. od 1.1.2017</small> | ||
|- style="background-color: #eeeeee" | |- style="background-color: #eeeeee" | ||
| Název | | Název | ||
| | | <center>Varianta 1</center> | ||
| | | <center>Varianta 2</center> | ||
|- | |- | ||
| | | '''Min. vym. základ (odvod) zdrav.poj.''' || <center>'''Nesplněn'''</center> || <center>'''Splněn'''</center> | ||
|- | |- | ||
| | | [[MINVZAKL DRUHP (sk.5)]] || <center>neobsahuje 4 nebo 6</center>|| <center> obsahuje 4 nebo 6 </center> | ||
|- | |- | ||
| | | Příklad || [[Image: dpp-mezi-limity-priklad2-bez-min-zdrav.png|300px]] || [[Image: dpp-mezi-limity-priklad3-s-min-zdrav.png|300px]] | ||
|} | |} | ||
== Příjem nad 11 000 Kč == | == Příjem nad 11 000 Kč == | ||
| Řádek 40: | Řádek 40: | ||
[[Image: dpp-mezi-limity-priklad4.png|550px]] | [[Image: dpp-mezi-limity-priklad4.png|550px]] | ||
== Odkazy == | |||
* [[Legislativa 1.1.2017 - příklady v aplikaci]] | |||
Verze z 18. 1. 2017, 12:39
DPP mezi limity (Legislativa 1.1.2017/příklad)
Vzhledem k tomu, že se nově měsíční minimální mzda (11000Kč) dostala nad limit příjmu z dohod o provedení práce, od kterého se i z DPP odvádí zdravotní pojištění (10000Kč), musí zaměstnavatel u takového dohodáře, který nemá jiného zaměstnavatele, hlídat minimální vyměřovací základ zdrav.pojištění.
Doposud tato situace v praxi nemohla nastat, neboť hranice příjmu pro účast na zdrav.pojištění DPP byla vyšší než měs.min.mzda, tzn. pokud se takový dohodář stal plátcem zdrav.pojištění, byl zároveň vždy nad minimálním vyměřovacím základem. V praxi to znamená, že v případě, že máte dohodáře s příjmem v intervalu od 10000Kč do 11000Kč a zároveň tento dohodář nemá jiného zaměstnavatele, který za něj odvádí zdrav.pojištění alespoň ve výši min.mzdy, musíte provést dopočet z rozdílu min.vym.základu (min.měs.mzdy) a skutečného příjmu.
V systému KS mzdy se toto řeší analogicky jako u dohod o pracovní činnosti (kde je limit účasti na zdr.pojištění 2500Kč). Je tedy nutno mít zadán druh prac.poměru DPP, u kterého se bude hlídat min.vym.základ zdrav.pojištění (např.4-DPP vlastní), v rozšiřujícím parametru MINVZAKL_DRUHP (sk.5).
Zároveň je v praxi pro zaměstnance nevýhodné mít sjednánu částku za dohodu v uvedeném intervalu 10000-11000. Proto je vhodné
- buď mít tuto DPP sjednánu pod 10000Kč/měs. a tudíž neplatit zdrav.pojištění vůbec,
- nebo naopak alespoň ve výši 11000Kč, kdy se sice už platí zdrav.pojištění, ale ze skutečného příjmu.
Jestliže příjem na dohodu o provedení práce (resp. více dohod o provedení práce u jednoho zaměstnavatele) činí více než 10 000 Kč a méně než 11 000 Kč, provádí zaměstnavatel příslušný dopočet do minima 11 000 Kč při zaměstnání trvajícím celý kalendářní měsíc. Výjimkou jsou osoby nebo situace vyjmenované v §3 odst. 8 zákona o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, u nichž toto minimum nemusí být dodrženo, a rovněž situace, kdy se minimum snižuje na poměrnou část podle §3 odst. 9 citovaného zákona. Zdroj: MZDOVÁ ÚČETNÍ 12/2016.
Příjem do 10 000 Kč
Neodvádí se zdravotní (ani sociální) pojištění.
Příjem mezi 10 000 a 11 000 Kč
| Název | ||
| Min. vym. základ (odvod) zdrav.poj. | ||
| MINVZAKL DRUHP (sk.5) | ||
| Příklad |  |
|
Příjem nad 11 000 Kč
Odvádí se zdravotní pojištění a zároveň odvedená částka splňuje podmínku minimálního odvodu.
