MIN MZDA TYP (sk.5): Porovnání verzí
Z Prirucky
| Řádek 22: | Řádek 22: | ||
[[Image: paragraf05.png|20px]] rok 2013 ''Při odměňování platem se doplatek poskytuje do minimální měsíční mzdy. Při odměňování mzdou se poskytuje doplatek do minimální měsíční mzdy jen tehdy, je-li to sjednáno, stanoveno nebo určeno předem. V ostatních případech se pro doplatek použije minimální hodinová mzda, což vždy platí u odměny z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.'' (par. 111 ZP) | [[Image: paragraf05.png|20px]] rok 2013 ''Při odměňování platem se doplatek poskytuje do minimální měsíční mzdy. Při odměňování mzdou se poskytuje doplatek do minimální měsíční mzdy jen tehdy, je-li to sjednáno, stanoveno nebo určeno předem. V ostatních případech se pro doplatek použije minimální hodinová mzda, což vždy platí u odměny z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.'' (par. 111 ZP) | ||
Funkcionalita platí i pro zaručenou mzdu: [[Kontrola zaručené mzdy]]. | |||
== Odkazy == | == Odkazy == | ||
* [[Doplatek do minimální mzdy]] | * [[Doplatek do minimální mzdy]] | ||
* [[Doplatek do minimální mzdy (Legislativa 1.1.2017/příklad)]] | * [[Doplatek do minimální mzdy (Legislativa 1.1.2017/příklad)]] | ||
Verze z 3. 2. 2017, 12:08
MIN_MZDA_TYP (sk.5) je parametr.
Funkcionalita
| Kód | MIN_MZDA_TYP |
|---|---|
| Název | Dopočet minimální mzdy dle typu mzdy |
| Rozsah | Ne / Ano |
| Popis | Podle nového Zákoníku práce platného od 1.1.2007 je pro všechny zaměstnance, bez ohledu na typ mzdy, primárně platná hodinová minimální mzda. Pokud ovšem tento parametr nastavíte na "Ano" , pak bude systém zohledňovat typ mzdy pro kontrolu minimální mzdy. Tzn. u měsíčních mezd se bude brát v potaz měsíční min.mzda, u hodinových mezd, hodinová. Toto nastavení je možné pouze na základě vnitrofiremních předpisů (kolektivní smlouvy). |
- Ne - standardní hodnota
- Ano - u předem stanovených postupů (kolektivní smlouva) a u organizací odměňovaných dle zákona o platu.
rok 2013 Při odměňování platem se doplatek poskytuje do minimální měsíční mzdy. Při odměňování mzdou se poskytuje doplatek do minimální měsíční mzdy jen tehdy, je-li to sjednáno, stanoveno nebo určeno předem. V ostatních případech se pro doplatek použije minimální hodinová mzda, což vždy platí u odměny z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. (par. 111 ZP)
Funkcionalita platí i pro zaručenou mzdu: Kontrola zaručené mzdy.
