Pom19: Porovnání verzí
Z Prirucky
(Stránka vyprázdněna) |
|||
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
'''Minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění (Legislativa 1.1.2017/příklad)''' | |||
Od 1.1.2017 se mění výše minimálního vyměřovacího základu pro zdravotní pojištění na částku 11000 Kč. | |||
== Příklad == | |||
* Zaměstnanec zaměstnaný na '''hlavní pracovní poměr''' s běžným kalendářem. | |||
* Nemá slevu na zdravotní pojištění (standard). | |||
* '''Nemocný od 1.1.2017 do 27.1.2016'''. | |||
* '''28.1.2017 je sobota a 29.1.2017 je neděle''' (nepracovní dny). | |||
* '''30.1.2017 a 31.1.2017 zaměstnanec čerpal neplacené volno.''' | |||
* '''Minimální vyměřovací základ''': '''11000 * 4 dny (za sobotu, neděli a neplacené volno)/ 31 (počet kal.dní v měsíci)''' = po zaokr. '''1420 Kč'''. | |||
* '''Minimální odvod''': 1420 * 0,135 = po zaokr. '''192 Kč'''. | |||
[[Image: Minvzakl-zdravpoj-2017-priklad1.png|670px]] | |||
== Odkazy == | |||
* [[Legislativa 1.1.2017 - příklady]] | |||
* [[Minimální vyměřovací základ]] | |||
* [[Vyměřovací základy pro zdravotní pojištění (vývoj)]] | |||
Verze z 17. 1. 2017, 19:45
Minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění (Legislativa 1.1.2017/příklad)
Od 1.1.2017 se mění výše minimálního vyměřovacího základu pro zdravotní pojištění na částku 11000 Kč.
Příklad
- Zaměstnanec zaměstnaný na hlavní pracovní poměr s běžným kalendářem.
- Nemá slevu na zdravotní pojištění (standard).
- Nemocný od 1.1.2017 do 27.1.2016.
- 28.1.2017 je sobota a 29.1.2017 je neděle (nepracovní dny).
- 30.1.2017 a 31.1.2017 zaměstnanec čerpal neplacené volno.
- Minimální vyměřovací základ: 11000 * 4 dny (za sobotu, neděli a neplacené volno)/ 31 (počet kal.dní v měsíci) = po zaokr. 1420 Kč.
- Minimální odvod: 1420 * 0,135 = po zaokr. 192 Kč.
