|
|
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| '''Doplatek do minimální mzdy (Legislativa 1.1.2017/příklad)'''
| |
|
| |
|
| == Doplatek do minimální mzdy ==
| |
| * Pro zákonný úvazek zaměstnance = 8 hod (40 hod týdně) je minimální hodinová sazba pro rok 2017 ve výši 66 Kč/hod.
| |
| [[Image: dopl-min-mzda-2017-os-cislo-51.png|400px]]
| |
|
| |
| * Pro zákonný úvazek jiný než 8 hod (40 hod týdně) dochází k úpravě: min.hod.sazba = stanovená hod.sazba * 8/zák.úvazek. V příkladu: min.hod.sazba = 66*8/7,5 = 70,40 Kč/hod.
| |
| [[Image: dopl-min-mzda-2017-os-cislo-54.png|700px]]
| |
|
| |
| == U invalidních důchodců ==
| |
| Od roku 2017 byly zrušeny sazby minimální mzdy a zaručené mzdy pro invalidní důchodce. Hodnotu v poli není nutno přenastavovat.
| |
|
| |
| [[Image: dopl-min-mzda-2017-os-cislo-48.png|700px]]
| |
|
| |
| == Úpravy dle typu mzdy a týdenní doby ==
| |
| K úpravě hodnoty minimální mzdy dochází v závislosti na nastavení hodnot:
| |
| * [[MIN_MZDA_TYP (sk.5)]]
| |
| * [[zákonný úvazek]] / [[skutečný úvazek]]
| |
|
| |
| {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| |+ <small>Úprava minimální mzdy dle týdenní doby a příp. typu mzdy</small>
| |
| |- style="background-color: #eeeeee"
| |
| | Název
| |
| | Hod.tarify ([[MIN_MZDA_TYP (sk.5)]] = Ne)
| |
| | U měsíčních měsíční tarify ([[MIN_MZDA_TYP (sk.5)]] = Ne)
| |
| |-
| |
| | Stanovená týdenní pracovní doba 40 hod týdně || 66 || 110000
| |
| |-
| |
| | Stanovená týd.prac.doba pod 40 hod nebo zkrácená || 66 * 8/ [[zákonný úvazek]] || nemění se
| |
| |-
| |
| | Kratší pracovní doba || nemění se (66) || 11000 * [[skutečný úvazek]] / [[zákonný úvazek]]
| |
| |}
| |
| * [[Týdenní pracovní doba]]
| |
|
| |
| === Další příklady ===
| |
| [[Image: Dopl-min-mzda-2017-dalsi-priklady.png]]
| |
|
| |
| == Zaručená mzda ==
| |
| Obdobné principy platí i pro výpočet [[zaručená mzda|zaručené mzdy]].
| |
|
| |
| == Odkazy ==
| |
| * [[Legislativa 1.1.2017 - příklady]]
| |
| * [[Zaručená mzda]]
| |
