Pom19: Porovnání verzí
Z Prirucky
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
'''Doplatek do minimální mzdy (Legislativa 1.1.2017/příklad)''' | '''Doplatek do minimální mzdy (Legislativa 1.1.2017/příklad)''' | ||
== Doplatek do minimální mzdy == | == Doplatek do minimální mzdy == | ||
* Pro zákonný úvazek zaměstnance = 8 hod (40 hod týdně) je minimální hodinová sazba pro rok 2017 ve výši 66 Kč/hod. | |||
[[Image: dopl-min-mzda-2017-os-cislo-51.png|400px]] | |||
[[Image: dopl-min-mzda-2017-os-cislo- | * Pro zákonný úvazek jiný než 8 hod (40 hod týdně) dochází k úpravě: min.hod.sazba = stanovená hod.sazba * 8/zák.úvazek. V příkladu: min.hod.sazba = 66*8/7,5 = 70,40 Kč/hod. | ||
[[Image: dopl-min-mzda-2017-os-cislo-54.png|700px]] | |||
[[Image: dopl-min-mzda-2017-os-cislo- | == U invalidních důchodců == | ||
Od roku 2017 byly zrušeny sazby minimální mzdy a zaručené mzdy pro invalidní důchodce. Hodnotu v poli není nutno přenastavovat. | |||
[[Image: dopl-min-mzda-2017-os-cislo-48.png|700px]] | |||
== Úpravy dle typu mzdy a týdenní doby == | |||
K úpravě hodnoty minimální mzdy dochází v závislosti na nastavení hodnot: | |||
* [[MIN_MZDA_TYP (sk.5)]] | |||
* [[zákonný úvazek]] / [[skutečný úvazek]] | |||
{|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0" | |||
|+ <small>Úprava minimální mzdy dle týdenní doby a příp. typu mzdy</small> | |||
|- style="background-color: #eeeeee" | |||
| Název | |||
| Hod.tarify ([[MIN_MZDA_TYP (sk.5)]] = Ne) | |||
| U měsíčních měsíční tarify ([[MIN_MZDA_TYP (sk.5)]] = Ne) | |||
|- | |||
| Stanovená týdenní pracovní doba 40 hod týdně || 66 || 110000 | |||
|- | |||
| Stanovená týd.prac.doba pod 40 hod nebo zkrácená || 66 * 8/ [[zákonný úvazek]] || nemění se | |||
|- | |||
| Kratší pracovní doba || nemění se (66) || 11000 * [[skutečný úvazek]] / [[zákonný úvazek]] | |||
|} | |||
* [[Týdenní pracovní doba]] | |||
== | === Další příklady === | ||
[[Image: Dopl-min-mzda-2017-dalsi-priklady.png]] | |||
: | |||
[[ | == Zaručená mzda == | ||
Obdobné principy platí i pro výpočet [[zaručená mzda|zaručené mzdy]]. | |||
== Odkazy == | == Odkazy == | ||
* [[ | * [[Legislativa 1.1.2017 - příklady]] | ||
* [[Zaručená mzda]] | * [[Zaručená mzda]] | ||
Verze z 17. 1. 2017, 18:50
Doplatek do minimální mzdy (Legislativa 1.1.2017/příklad)
Doplatek do minimální mzdy
- Pro zákonný úvazek zaměstnance = 8 hod (40 hod týdně) je minimální hodinová sazba pro rok 2017 ve výši 66 Kč/hod.
- Pro zákonný úvazek jiný než 8 hod (40 hod týdně) dochází k úpravě: min.hod.sazba = stanovená hod.sazba * 8/zák.úvazek. V příkladu: min.hod.sazba = 66*8/7,5 = 70,40 Kč/hod.
U invalidních důchodců
Od roku 2017 byly zrušeny sazby minimální mzdy a zaručené mzdy pro invalidní důchodce. Hodnotu v poli není nutno přenastavovat.
Úpravy dle typu mzdy a týdenní doby
K úpravě hodnoty minimální mzdy dochází v závislosti na nastavení hodnot:
| Název | Hod.tarify (MIN_MZDA_TYP (sk.5) = Ne) | U měsíčních měsíční tarify (MIN_MZDA_TYP (sk.5) = Ne) |
| Stanovená týdenní pracovní doba 40 hod týdně | 66 | 110000 |
| Stanovená týd.prac.doba pod 40 hod nebo zkrácená | 66 * 8/ zákonný úvazek | nemění se |
| Kratší pracovní doba | nemění se (66) | 11000 * skutečný úvazek / zákonný úvazek |
Další příklady
Zaručená mzda
Obdobné principy platí i pro výpočet zaručené mzdy.
