|
|
| Řádek 1: |
Řádek 1: |
| '''DOVOL_NOVE_NAST (sk.2)''' je [[Rozšiřující parametry|parametr]] určující jak přiznávat nárok na dovolenou nově nastoupivším zaměstnancům.
| |
|
| |
|
| == Funkcionalita ==
| |
|
| |
| {|border="1" cellpadding="3" cellspacing="0"
| |
| |-
| |
| ! scope="row"| Kód
| |
| | DOVOL_NOVE_NAST
| |
| |-
| |
| ! scope="row"| Název
| |
| | Přiznat nově nastoupivším poměrnou část dovolené za kal. rok
| |
| |-
| |
| ! scope="row"| Rozsah
| |
| | '''a - Přizná se nárok na poměrnou část dovolené za kal. rok''' <br>
| |
| n - Přizná se nárok na dovolenou za odprac. dny <br>
| |
| |-
| |
| ! scope="row"| Popis
| |
| | Pokud zaměstnanec neodpracuje 60 dnů, má dle legislativy nárok na dovolenou za odpracované dny (1/12 zákonného nároku za každých 21 odpracovaných dnů). Takto se systém chová, pokud je parametr nastaven na ´n´ (´Přizná se nárok na dovolenou za odprac.dny´). Nastaví-li se parametr na ´a´ (´Přizná se nárok na poměrnou část za kal. rok´), přizná se nově nastoupivším zaměstnancům ihned nárok (poměrná část nároku) na dovolenou za kalendářní rok.
| |
| |}
| |
|
| |
| Legislativa (např. rok 2016)
| |
| '''Dovolená za odpracované dny vs. za kalendářní rok'''
| |
| ''Závisí na tom, zda zaměstnanec odpracuje (interval mezi datumem začátku a konce pracovního poměru) v aktuálním roce více než 60 dnů.''
| |
|
| |
| * Pokud ne, pak má nárok 1/12 ZN (zákonného nároku) za každých 21 odpracovaných dnů (dovolená za odpracované dny).
| |
| * Pokud ano, pak má nárok 1/12 ZN za každý celý kalendářní měsíc (dovolená za kalendářní rok nebo její poměrná část).
| |
|
| |
| Parametr určuje, zda se nově nastoupivším zaměstnancům (za nově nastoupivšího zaměstnance je považován zaměstnanec, pro něhož platí, že k prvnímu dni aktuálního období trvá pracovní poměr méně než 60 kalendářních dnů) přizná nárok na dovolenou za odpracované dny, nebo již nárok na poměrnou část dovolené.
| |
|
| |
| == Odkazy ==
| |
| * [[Dovolená]]
| |
