Pom11: Porovnání verzí

Z Prirucky
(Stránka vyprázdněna)
Řádek 1: Řádek 1:
'''Věcné rozdělení mzdových položek'''


{| border="1" cellpadding="2" cellspacing="0"
| <center><small>Kódy VARS</small></center>
| <small>Věcný význam položek</small>
|-
| <center>10-99</center>
| '''Bez vlivu na zpracování mezd'''
|-
| <center>100–169</center>
| '''Základní mzda''' (započítává se do časového plánovaného fondu)
|-
| <center>170–199</center>
| '''Netarifní mzdy''' (osobní ohodnocení apod.)
|-
| <center>200–299</center>
| '''Příplatky''' (z toho 210 – 215 jsou přesčasy)
|-
| <center>300–399</center>
| '''Odměny a prémie'''
|-
| <center>400–499</center>
| '''Podíly, 13. a 14. platy - vícekvartálové'''
|-
| <center>500–599</center>
| '''Nepřítomnosti''' (590 – 599 neovlivňují časový fond)
|-
| <center>600–699</center>
| '''Ostatní osobní náklady (OON)'''
|-
| <center>700–799</center>
| '''Výplaty nezahrnované do mzdových prostředků.''' (U kódů 700 – 729 se započítávají dny a hodiny do časového fondu měsíce a rovněž se zahrnují do standardního výpočtu příspěvku pro odb.org. Kódy 780 - 789 ruší vyloučené doby. Kódy 790-799 se zahrnují do nezdanitelných příjmů, které se vylučují ze sestavy sociálního pojištění.)
|-
| <center>800–899</center>
| '''Dávky nemocenského pojištění. Náhrady.''' (U kódů 854 – 899 se jedná o pevné dávky)
|-
| <center>900–906</center>
| '''Zákonné pojištění'''
|-
| <center>907–919</center>
| '''Daně'''
|-
| <center>920–999</center>
| '''Srážky'''
|}
== Kódy 10 – 99 ==
Mzdové položky z tohoto intervalu mají tu funkcionalitu, že je lze do systému zadat (například prostřednictvím agendy Doplatky nebo Zpracování brutto), ale '''neovlivní''' žádným způsobem '''zpracování mezd''' (hrubá mzda, nápočty, čistá mzda … atd.). Položka při nastavení
* '''musí mít kromě č.algoritmu také samé 0 v započitatelnostech'''.
Po zpracování (pokud se zadává částka – Kč) by se měla projevit v rekapitulacích, mzd.listě, výplatních lístcích...
Využití položky je např. u nepeněžních darů, které nepodléhají dani, soc ani zdr.pojištění, ale musí být uvedeny na mzdovém listě. Další využití je k dorovnání časového fondu po přenosu z docházkového systému (viz přenos z docházkového systému).
==== Kontrola nastavení při výpočtu ====
Při výpočtu zaměstnanců systém provádí interní kontrolu,
* zda byla použita mzd. položka v intervalu 10-99
a pokud ano,
* zda je nastavena tak, že započitatelnost do daně, zdravotního, sociálního = 0.
V opačném případě systém na chybu upozorní hláškou:
[[Image: M-vypocet-pol-10-99-nespravne-nastavena.png|70px]]
== Poznámky ==
* [[MOON]]
* ''Odměny poskytované členům představenstev, dozorčích a správních rad atd. se nezahrnují do ostatních osobních nákladů.''
: <small>[https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1991-58 Vyhláška č. 58/1991 Sb.]</small>
<!-- ŽĎAS, id 32631 -->
== Odkazy ==
[[Moduly_KS_mzdy_PROFI|Moduly]] / [[Mzdové číselníky]] / [[Mzdové položky]]

Verze z 21. 4. 2016, 13:25

Věcné rozdělení mzdových položek

Kódy VARS
Věcný význam položek
10-99
Bez vlivu na zpracování mezd
100–169
Základní mzda (započítává se do časového plánovaného fondu)
170–199
Netarifní mzdy (osobní ohodnocení apod.)
200–299
Příplatky (z toho 210 – 215 jsou přesčasy)
300–399
Odměny a prémie
400–499
Podíly, 13. a 14. platy - vícekvartálové
500–599
Nepřítomnosti (590 – 599 neovlivňují časový fond)
600–699
Ostatní osobní náklady (OON)
700–799
Výplaty nezahrnované do mzdových prostředků. (U kódů 700 – 729 se započítávají dny a hodiny do časového fondu měsíce a rovněž se zahrnují do standardního výpočtu příspěvku pro odb.org. Kódy 780 - 789 ruší vyloučené doby. Kódy 790-799 se zahrnují do nezdanitelných příjmů, které se vylučují ze sestavy sociálního pojištění.)
800–899
Dávky nemocenského pojištění. Náhrady. (U kódů 854 – 899 se jedná o pevné dávky)
900–906
Zákonné pojištění
907–919
Daně
920–999
Srážky

Kódy 10 – 99

Mzdové položky z tohoto intervalu mají tu funkcionalitu, že je lze do systému zadat (například prostřednictvím agendy Doplatky nebo Zpracování brutto), ale neovlivní žádným způsobem zpracování mezd (hrubá mzda, nápočty, čistá mzda … atd.). Položka při nastavení

  • musí mít kromě č.algoritmu také samé 0 v započitatelnostech.

Po zpracování (pokud se zadává částka – Kč) by se měla projevit v rekapitulacích, mzd.listě, výplatních lístcích...

Využití položky je např. u nepeněžních darů, které nepodléhají dani, soc ani zdr.pojištění, ale musí být uvedeny na mzdovém listě. Další využití je k dorovnání časového fondu po přenosu z docházkového systému (viz přenos z docházkového systému).

Kontrola nastavení při výpočtu

Při výpočtu zaměstnanců systém provádí interní kontrolu,

  • zda byla použita mzd. položka v intervalu 10-99

a pokud ano,

  • zda je nastavena tak, že započitatelnost do daně, zdravotního, sociálního = 0.

V opačném případě systém na chybu upozorní hláškou:

M-vypocet-pol-10-99-nespravne-nastavena.png

Poznámky

  • MOON
  • Odměny poskytované členům představenstev, dozorčích a správních rad atd. se nezahrnují do ostatních osobních nákladů.
Vyhláška č. 58/1991 Sb.

Odkazy

Moduly / Mzdové číselníky / Mzdové položky