Pom13

Minimální vyměřovací základ a záporný základ - v některých případech může dojít ke kolizi dvou požadavků na

- záporný vyměřovací základ zdravotního pojištění a současně

- dodržení odvodu z minimálního vyměřovacího základu.

Situace

Zaměstnanec ukončuje pracovní poměr a vystupuje z organizace v půli měsíce.

V tom měsíci nic neodpracoval (nebo málo), čerpá omluvené volno nebo je mu vykázána neomluvená absence.

Měl by si zaplatit zdravotní pojištění nejméně z poměrné části minimální mzdy.

Za minulé měsíce přečerpal dovolenou a částku je potřeba mu strhnout.

Aplikace

V případě záporného vyměřovacího základu pro zdravotní pojištění systém nehlídá minimální vyměřovací základ.

Důvod. Jde o specifický případ, kdy má zaměstnanec (z důvodu přečerpané dovolené) záporný vyměřovací základ zdravotního pojištění. V tomto případě systém nemůže hlídat minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění, neboť by tento byl stanoven jako rozdíl minimálního vyměřovacího základu a skutečného vyměřovacího základu a tudíž by byl ovlivněn zápornou částkou aktuálního vyměřovacího základu. Což by v důsledku toho znamenalo, že zdravotní pojištění, které se mu vrací ze záporného vyměřovacího základu (i zaměstnavateli) by opět zaměstnanec v plné výši (13,5%) odvedl ze své mzdy.

Aplikace na tuto situaci upozorní formou varovné hlášky při výpočtu.

Zde je proto nezbytné, aby uživatel tuto situaci vyhodnotil a případně provedl ruční korekci pomocí mzdové složky 903.

Příklad

Příklad výpočtu částky na kódu 903-ZDRAV.POJ.13.5 (zadáno v agendě Doplatky):

9200 (min.mzda) * 17 (dnů trvalo zaměstnání)/30 (kalendářních dnů v měsíci) = 5214 Kč.

5214 - 2195 (zaměstnanec měl částečný příjem) * 0,135 (plná sazba zdrav.poj.) = 408 Kč.

Odkazy

• Zdravotní pojištění