Potlačení dopočtu do minimální mzdy - sníž.inv.důch.(ČR): Porovnání verzí
| Řádek 7: | Řádek 7: | ||
* V poli [[Potlačení dopočtu do minimální mzdy u zaměstnance]] má zadánu hodnotu ''Sníž.inv.důch.(ČR)'' | * V poli [[Potlačení dopočtu do minimální mzdy u zaměstnance]] má zadánu hodnotu ''Sníž.inv.důch.(ČR)'' | ||
pak se použije hodnota [[zaručená mzda|zaručené mzdy]] pro invalidní důchodce. | pak se použije hodnota [[zaručená mzda|zaručené mzdy]] pro invalidní důchodce. | ||
Pokud má zaměstnanec stanoven stupeň náročnosti práce (ve svém popisu pracovního místa), je potřeba, aby v číselníku [[Stupně náročnosti práce (číselník)]] byl vyplněn údaje ''Min. hod. tarif (důch.)'' a ''Min. měs. tarif (důch.)''. | |||
== Historie == | == Historie == | ||
| Řádek 22: | Řádek 24: | ||
== Odkazy == | == Odkazy == | ||
* [[Potlačení dopočtu do minimální mzdy | * [[Potlačení dopočtu do minimální mzdy]] | ||
* [[Kontrola zaručené mzdy a minimálnych mzdových nárokov]] | |||
* [[Druh důchodu]] | * [[Druh důchodu]] | ||
* <small>[[Legislativa 1.8.2013]] </small> | * <small>[[Legislativa 1.8.2013]] </small> | ||
Verze z 8. 3. 2016, 12:35
Potlačení dopočtu do minimální mzdy - sníž.inv.důch.(ČR) - je jedna z voleb hodnoty pole Potlačení dopočtu do minimální mzdy u zaměstnance v agendě Pracovní poměr, která umožňuje u poživatelů invalidních důchodů použít jinou sazbu minimální mzdy.
Provedení
Podmínky:
- Zaměstnanec má zadán druh důchodu = invalidní důchod (111 nebo 112)
- V poli Potlačení dopočtu do minimální mzdy u zaměstnance má zadánu hodnotu Sníž.inv.důch.(ČR)
pak se použije hodnota zaručené mzdy pro invalidní důchodce.
Pokud má zaměstnanec stanoven stupeň náročnosti práce (ve svém popisu pracovního místa), je potřeba, aby v číselníku Stupně náročnosti práce (číselník) byl vyplněn údaje Min. hod. tarif (důch.) a Min. měs. tarif (důch.).
Historie
S účinností od 1. srpna 2013 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy a UMOŽŇUJE SE, aby zaměstnancům, kteří jsou poživateli invalidních důchodů při jejich omezeném pracovním uplatnění, zůstala sazba minimální mzdy na úrovni platné pro tyto zaměstnance od 1. ledna 2013.
Citace z http://www.mpsv.cz/cs/13833:
Dle konzultace s MPSV lze u zaměstnanců s invalidním důchodem, kterým tento důchod omezuje pracovní uplatnění, snížit minimální mzdu na hodnotu 48.10Kč/hod resp.8000Kč/měs. (platná k 1.1.2013). Pokud ovšem nedochází na dané pracovní pozici k omezení z titulu dané invalidity, platí min.mzda jako u běžných zaměstnanců (50.60Kč/hod resp.8500Kč/měs.). Z výše uvedeného je nutno, aby uživatele určili, zda se u invalidních důchodců má použít snížená sazba min.mzdy.
Rok 2015
Sazba minimální mzdy u zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu činí 48,10 Kč za hodinu nebo 8000 Kč za měsíc.
