Přečerpaná dovolená: Porovnání verzí
Z Prirucky
| Řádek 11: | Řádek 11: | ||
== Odkazy == | == Odkazy == | ||
* [[aut_propl_dov (sk.5)]] | * [[aut_propl_dov (sk.5)]] | ||
* [[Zdravotní pojištění]] | * [[Zdravotní pojištění]] - [[Minimální vyměřovací základ a záporný základ]] | ||
* [[Dovolená]] | * [[Dovolená]] | ||
* [[Přečerpaná dovolená a zdravotní pojištění]] - stav do r. 2014. | * [[Přečerpaná dovolená a zdravotní pojištění]] - stav do r. 2014. | ||
Verze z 3. 5. 2016, 17:18
Přečerpaná dovolená je situace, která se někdy vyskytuje, a to především u zaměstnanců končících pracovní poměr.
Stav
Přečerpaná dovolená znamená záporný zůstatek dnů dovolené. K přečerpání může dojít tak, že zaměstnanec v průběhu roku čerpá dovolenou z celoročního nároku, ale později v průběhu roku dojde k ukončení pracovního poměru, čímž je nárok na dovolenou změněn (snížen).
Vrácení peněz
Zaměstnanec neoprávněně obdržel náhradu za dovolenou. Srážka je realizována
- uživatelským zadáním na kód mzdové položky 524 v agendě Zpracování brutto, přičemž po zadání systém automaticky doplní v tomto případě záporný počet dnů a hodin a z nich stanoví zápornou částku; příp. zadáním pouze záporné částky v agendě Doplatky.
- automaticky vygenerována systémem - v případě nastaveného parametru aut_propl_dov (sk.5) na hodnotu Ano. Srážka systém provede na mzdovou položku hrazené dovolené (524) se záporným znaménkem (částka i počet dnů a hodin).
