Aut propl dov (sk.5): Porovnání verzí
Z Prirucky
| Řádek 20: | Řádek 20: | ||
|} | |} | ||
== Proplácená částka == | |||
: Proplácené dny = dny zbývající dovolené (agenda Dovolená) | |||
: Proplácené hodiny = dny zbývající dovolené * [[skutečný úvazek]] | |||
: Proplácená částka = proplácené hodiny * sazba (průměr ppú) | |||
== Navazující poměry == | |||
K automatickému proplacení '''nedojde''', pokud na ukončený pracovní poměr '''bezprostředně navazuje''' další pracovní poměr '''stejného druhu''' (např. hlavní pracovní poměr na hlavní pracovní poměr; nebo DPČ cizí na DPČ cizí - dle [[Druhy pracovního poměru|systémového druhu pracovního poměru]]). Dovolená může být v tomto případě dočerpána na navazujícím pracovním poměru. | K automatickému proplacení '''nedojde''', pokud na ukončený pracovní poměr '''bezprostředně navazuje''' další pracovní poměr '''stejného druhu''' (např. hlavní pracovní poměr na hlavní pracovní poměr; nebo DPČ cizí na DPČ cizí - dle [[Druhy pracovního poměru|systémového druhu pracovního poměru]]). Dovolená může být v tomto případě dočerpána na navazujícím pracovním poměru. | ||
Verze z 17. 6. 2016, 10:21
aut_propl_dov (sk.5) je parametr povolující nebo zamezující automatické proplacení zbývající dovolené u ukončeného pracovního poměru.
Funkcionalita
| Kód | aut_propl_dov |
|---|---|
| Název | Automatické proplácení zbývající dovolené u ukončeného pom. |
| Rozsah | Ano/Ne |
| Popis | Možné hodnoty:
Ano - u pracovních poměrů, jejichž datum ukončení spadá do aktuálního období, bude automaticky proplacena zbývající dovolená Ne - zbývající dovolená se nebude automaticky proplácet |
Proplácená částka
- Proplácené dny = dny zbývající dovolené (agenda Dovolená)
- Proplácené hodiny = dny zbývající dovolené * skutečný úvazek
- Proplácená částka = proplácené hodiny * sazba (průměr ppú)
K automatickému proplacení nedojde, pokud na ukončený pracovní poměr bezprostředně navazuje další pracovní poměr stejného druhu (např. hlavní pracovní poměr na hlavní pracovní poměr; nebo DPČ cizí na DPČ cizí - dle systémového druhu pracovního poměru). Dovolená může být v tomto případě dočerpána na navazujícím pracovním poměru.
Výsledkem může být kladná (dočerpání), dle nastavení i záporná (přečerpání) částka.
