Datum skutečného nástupu: Porovnání verzí
| Řádek 22: | Řádek 22: | ||
* [[Příloha k žádosti]] | * [[Příloha k žádosti]] | ||
* [[ELDP]] | * [[ELDP]] | ||
* [[Registr pojištěnců ČSSZ]] | |||
* [[Hromadné oznámení zaměstnavatele]] | |||
Verze z 9. 7. 2018, 16:35
Datum skutečného nástupu - je nepovinné pole v agendě Pracovní poměr. Pole je možno skrýt.
Funkcionalita
Pole je zobrazeno jen tehdy, pokud je přepnut rozšiřující parametr Datum_skut_nast (sk.2) na hodnotu Ano (výchozí nastavení).
Pokud je parametr nastaven na Ano, přibude v agendě Pracovní poměry pole pro vyplňování Datum skut.nástupu. Následně bude-li toto datum odlišné od data zahájení prac.poměru (resp.datum nástupu v Evidenci), pak v měsíci, kdy zaměstnanec nastoupil, se v měsíční uzávěrce počítá nápočet pro nemocenskou s ohledem na datum skut.nástupu. Když není vloženo, chová se systém standardně - pro účely nemocenského pojištění se bere v úvahu nejbližší pracovní den od nástupu zaměstnance, vyplývající z jeho příslušného kalendáře.
Příklad: Dva zaměstnanci nastoupili 1.2.2014 (sobota) a mají běžný kalendář (volné soboty, neděle a svátky). Druhý z nich má vyplněno pole datum skutečného nástupu hodnotou 2.2.2014. Po závěrce měsíce února (oba neměli žádnou nepřítomnost) se prvnímu z nich v rozpise hodnot pro průměr pro nemoc za 2/2014 objeví 26 dnů (28 kalendářních dnů v únoru mínus prvního a druhého za sobotu a neděli), druhému 27 (od data skutečného nástupu, tj. od 2.2. do 28.2.).
Také na evidenčním listu (ELDP) bude mít první z nich 26 dnů od 3.2.2014, druhý 27 dnů od 2.2.2014.
Odborný názor uvádí, že v případě, že se jedná o hodinovou mzdu a datum 1.1., který je svátkem, pak je důležité to, zda je proplácena náhrada za svátek. Pokud ano, pak se datum neposouvá.
Logicky odvozeno by se u zaměstnanců odměňovaných měsíční mzdou s nástupem prvního dne v měsíci, který je svátkem (1.1., 1.5.), a u nichž není měsíční mzda krácena z důvodu svátku (tak obvykle), datum neměl posouvat (a mělo se tedy vyplňovat datum skutečného nástupu = 1.1. resp. 1.5.).
Předpokládá se vysvětlení, že pokud se jedná o případ např. 1.11., obecně den sobota, neděle, který není svátkem, a zaměstnanec je odměňovaný hodinovou mzdou a za so-ne nedostane peníze, měl by se datum posunout na pondělí. Je to i z toho důvodu, aby zaměstnanec nebyl nespravedlivě krácen – je odměňován jen za odpracované hodiny, pak také do jmenovatele musí přijít nižší hodnota dnů, aby byl vyšší průměr.
