Rezervy na dovolenou: Porovnání verzí
| Řádek 9: | Řádek 9: | ||
'''Obobí''' – uživatel volí vybrané období jednoho měsíce (např. říjen 2009) | '''Obobí''' – uživatel volí vybrané období jednoho měsíce (např. říjen 2009) | ||
'''Zbývající dny''' – jedná se o zbývající dny k poslednímu dni vybraného období. Nárok na dovolenou je vypočítán vzhledem k poslednímu dni zvoleného měsíce. Další postup už je standardní, tj. od tohoto počtu dnů je odečtena dovolená čerpaná, krácená a dovolená čerpaná v aktuálním období; naopak přičtena je hodnota zůstatku dovolené z minulého roku. | '''Zbývající dny''' – jedná se o zbývající dny k poslednímu dni vybraného období. Nárok na dovolenou je vypočítán vzhledem k poslednímu dni zvoleného měsíce. Další postup už je standardní, tj. od tohoto počtu dnů je odečtena dovolená čerpaná, krácená a dovolená čerpaná v aktuálním období; naopak přičtena je hodnota zůstatku dovolené z minulého roku. Zohledňuje se i dodatková dovolená. <!-- 31203 – UJV Řež – Michal D. --> | ||
Hodnotu nelze porovnávat s hodnotou zůstatku dovolené v agendě „Pracovní poměry“, záložka „Dovolená“, kde je vyčíslován nárok letos tak, jako by zaměstnanec pracoval až do konce roku (pokud není vyplněn datum ukončení pracovního poměru). | Hodnotu nelze porovnávat s hodnotou zůstatku dovolené v agendě „Pracovní poměry“, záložka „Dovolená“, kde je vyčíslován nárok letos tak, jako by zaměstnanec pracoval až do konce roku (pokud není vyplněn datum ukončení pracovního poměru). | ||
Verze z 15. 3. 2016, 12:45
Rezervy na dovolenou je mzdová sestava.
Menu: Sestavy > Mzdové sestavy > Rezervy na dovolenou
obrázek 14 - Sestava "Rezervy na dovolenou"
Sestava udává částku, kterou by organizace zaplatila zaměstnancům za proplácenou dovolenou, pokud by tito ukončili pracovní poměr k poslednímu dni vybraného období.
Obobí – uživatel volí vybrané období jednoho měsíce (např. říjen 2009)
Zbývající dny – jedná se o zbývající dny k poslednímu dni vybraného období. Nárok na dovolenou je vypočítán vzhledem k poslednímu dni zvoleného měsíce. Další postup už je standardní, tj. od tohoto počtu dnů je odečtena dovolená čerpaná, krácená a dovolená čerpaná v aktuálním období; naopak přičtena je hodnota zůstatku dovolené z minulého roku. Zohledňuje se i dodatková dovolená.
Hodnotu nelze porovnávat s hodnotou zůstatku dovolené v agendě „Pracovní poměry“, záložka „Dovolená“, kde je vyčíslován nárok letos tak, jako by zaměstnanec pracoval až do konce roku (pokud není vyplněn datum ukončení pracovního poměru).
- Průměr pro p.p.účely – průměr pro p.p.účely zaměstnance
- Skutečný úvazek zaměstnance – hodnota z agendy „Pracovní poměr“
- Rezerva – částka spočítaná algoritmem: zbývající dny * skutečný úvazek zaměstnance * průměr pro p.p.účely
- Soc.poj. – částka, kterou zaplatí firma za zaměstnance na sociální pojištění z částky „Rezerva“
- Zdrav.poj. – částka, kterou zaplatí firma za zaměstnance na zdravotní pojištění z částky „Rezerva“
- Celkem – součet částek: Rezerva + Soc.poj. + Zdrav.poj.
