Legislativa 1.1.2015 - změny v aplikaci Slovensko

Stav ke dni: 22.1.2015 - PRACOVNÍ VERZE!!!

1. Změna minimální mzdy

Pro rok 2015 došlo ke zvýšení minimální mzdy a to na 380,00 € měsíčně, resp. 2,184 € za hodinu (při 40hodinovém týdenním úvazku). Od období 01/2015 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:

Název parametru	Hodnota 2014	Hodnota 2015	Platí od	Platí do
mes_min_mzda	352.0	380.00	1.1.2015
hod_min_mzda	2.023	2.184	1.1.2015

Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.

2. Změna minimálních mzdových nároků

V souvislostí se změnou minimální mzdy došlo i k analogickému navýšení minimálních mzdových nároků.

Stupeň	Měsíční nárok	Hodinový nárok (40h)
1	380.00	2.1840
2	456.00	2.6208
3	532.00	3.0576
4	608.00	3.4944
5	684.00	3.9312
6	760.00	4.3680

Aplikace: V případě, že využíváte členění pracovních míst dle stupňů náročnosti, je třeba zkontrolovat nastavení číselníku Stupňů náročnosti práce v menu PIS-Popisy prac.míst-Číselníky a v případě potřeby nastavte aktuálně požadované hodnoty.

V souvislosti s touto změnou se automaticky zvýší hodnota příplatků ke mzdě, které se počítají z minimálního hodinového mzdového nároku pro 1.stupeň náročnosti práce, pozor v aplikaci se bere minimální hodinová mzda, (za nočnú prácu, sťažený výkon práce, pracovná pohotovost mimo pracovisko) a to ve výši 20%. Je nutno mít u příslušné mzd.položky nastaveno číslo algoritmu 6020. V případě, že máte u mzdové položky uvedenu konkrétní částku sazby, je třeba tuto opravit ručně v číselníku mzdových položek.

3. Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního a zdravotního pojištění

Od 1.1.2015 se s ohledem na zvýšení všeobecného vyměřovacího základu (pro r.2015: 9888€) zvyšuje hranice maximálního vyměřovacího základu pro všechny fondy u sociálného poistenia a zároveň u zdravotného poistenia. Pro rok 2015 je tedy stanovana na hodnotu 4120 € (5-ti násobek měsíčního VVZ).

Tabulka veličin pro výpočet pojistného zaměstnance:

Druh poistenia	Zamestnanec	Zamestnávateľ	Min. VZ	Max. VZ
Nemocenské	1.4%	1.4%	neurčený	4120
Starobné	4%	14%	neurčený	4120
Invalidné	3%	3%	neurčený	4120
Úrazové	neplatí	0.8%	neurčený	neurčený
Garančné	neplatí	0.25%	neurčený	4120
Nezamestnanosť	1%	1%	neurčený	4120
Rezervný fond	neplatí	4.75%	neurčený	4120
Zdravotné	4%	10%	neurčený	4120
Zdravotné ZPS	2%	5%	neurčený	4120

Parametr všeobecného vymeriavacého základu:

Název parametru	Hodnota 2014	Hodnota 2015	Platí od	Platí do
vvz	9660	9888	1.1.2015

Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedenou hodnotu rozšiřujícího parametru "vvz" (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa), na základě kterého se výše uvedené hranice určují. Nastavení hodnoty by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.

4. Zvýšení maximálního DVZ pro náhradu príjmu pri PN

Pro rok 2015 došlo ke zvýšení maximálního denního vyměřovacího základu pro náhradu příjmu při pracovní neschopnosti na 40.6357 €.

Aplikace: Stanovení maxima je navázáno na hodnotu všeobecného vyměřovacího základu, který je uveden v rozšiřujícím parametru "vvz" - viz bod.3. Změna maximálních vyměřovacích základů sociálního a zdravotního pojištění.

5. Zvýšení hranice příjmu u dlouhodobě nezaměstnaných

Pro rok 2015 došlo ke zvýšení hranice příjmu pro odvodovou úlevu u dlouhodobě nezaměstnaných zaměstnanců. Tato hranice platí pro pracovněprávní vztahy vzniklé od 1.1.2015. Od období 01/2015 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:

Název parametru	Hodnota 2014	Hodnota 2015	Platí od	Platí do
hran_odv_ulavy	539.35	552.08	1.1.2015

Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.

6. Změna hranice příjmu u DoBPŠ

Od 1.1.2015 nejsou dochodkovo poistení pracovníci s dohodou o brigádnickej práci študentov s uplatněnou výnimkou do hranice příjmu 200 € a to bez rozdílu věku (doposud různé hranice do 18 let a nad 18 let).

Od období 01/2015 musí být v aplikaci nastavena hodnota rozšiřujícího parametrů:

Název parametru	Hodnota 2014	Hodnota 2015	Platí od	Platí do
DoBPS_hran_1	68	200	1.1.2015

Pozn. Uvedený parametr se do období 12/2014 používal pro hranici příjmu do věku 18 let, nyní je tento parametr platný pro všechny dohodáře. Druhý parametr DoBPS_hran_2, který se do 12/2014 používal pro věk nad 18 let je již od 1/2015 irelevantní a zůstává v systému pouze kvůli historii.

Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedenou hodnotu rozšiřujícího parametru (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.

7. Změna stanovení rozhodného období pro nemocenskou

Dochází k úpravě stanovení rozhodného období pro účely určení výše nemocenských dávek zaměstnance. Jde o situaci, kdy nemocenské pojištění začalo v minulém roce a zároveň se platilo více jak 90 dní. Doposud se v tomto případě bralo jako rozhodné období doba od začátku pojištění do konce minulého roku. Nově se bere opět začátek pojištění, ale konec rozhodného období je konec měsíce předcházející měsíci, kdy došlo ke vzniku důvodu pro platbu nemocenské dávky.

Aplikace: Systém po aktualizaci bude automaticky provádět od období 1/2015 výpočet rozhodného období dle nově platné legislativy.

8. Odpočitatelná položka ze zdrav.pojištění

V oblasti zdravotního pojištění byla zavedena nová odpočitatelná položka pro nízkopříjmové skupiny zaměstnanců.

Měsíční odpočet si může uplatnit pouze zaměstnanec v pracovním poměru, státozaměstnaneckém či služebním poměru a v státní službě.

Uplatnit jen v případě, že má jediného zaměstnavatele, neuplatňuje odvodovou výjimku (dlouhodobě nezaměstnaný) a není SZČO.

O uplatnění měsíční odpočitatelné položky je nutno si zaměstnavatele požádat (jinak lze uplatnit v rámci ročního zúčtování zdrav.pojištění).

Postup výpočtu:

1.krok V případě,že zaměstnanec si uplatní nárok a zároveň z titulu prac.poměru mu tento přísluší, je základní výše odpočitatelné položky 380€ měsíčně.

2.krok Základní výše se upraví podle kalendářních dnů trvání pojištění v měsíci. Tzn. dojde k alikvótnímu pokrácení dle data nástupu a výstupu v daném měsíci, neplaceného volna či např. rodičovské dovolené. V případě PN, OČR či mateřské dovolené nedochází ke krácení.

3.krok Pokud je příjem z pracovního poměru nižší než upravená odpočitatelná položka (viz 2.krok´), pak je odpočet ve výši tohoto příjmu.

4.krok Pokud je celkový příjem zaměstnance u zaměstnavatele vyšší než základní výše odpočitatelné položky (viz 1.krok), pak se upravená odpočitatelná položka (viz 3.krok) poníží o dvojnásobek rozdílu celkového příjmu a upraveného odpočitatelné položky. Výsledek je tedy konečná odpočitatelné položka zaměstnance (nesmí být záporná). Pozn. do celkového příjmu v tomto bodě se zahrnují veškeré příjmy (ze kterých se platí zdr.poj.) zaměstnance u zaměstnavatele, kde si uplatnil nárok, tzn. např. dohody či odměny statutáře.

Následně se vyměřovací základ poníží o odpočitatelnou položku a proběhne již standardní výpočet zálohy na zdravotní pojištění zaměstnance i zaměstnavatele.

Aplikace: U zaměstnanců, kteří uplatňují odpočitatelnou položku ze zdrav.pojištění (donesou Oznámení uplatnění), je potřeba v Evidenci/Mzdové údaje nastavit v nové evidenční položce "Odpoč.pol.zdr.p." hodnotu "Ano". Systém následně vypočítá a zohlední odpočitatelnou položku při výpočtu měsíční zálohy zdravotního pojištění. Hodnotu odpočitatelné položky je možno vidět v rekapitulaci Vyúčtování zaměstnanců (nová položka pod základem zdravotního pojištění).