Pom15: Porovnání verzí
Z Prirucky
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
'''Minimálne mzdové nároky''' | '''Minimálne mzdové nároky''' | ||
Sadzby minimálnych mzdových nárokov garantujú spodnú hranicu výšky mzdy zamestnanca v závislosti od náročnosti vykonávaných prác. | |||
Sadzby '''minimálnych mzdových nárokov''' garantujú spodnú hranicu výšky mzdy zamestnanca v závislosti od náročnosti vykonávaných prác. | |||
Minimálne mzdové nároky sa uplatňujú len v prípade, ak podmienky odmeňovania zamestnancov nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve (§ 120 Zákonníka práce). | Minimálne mzdové nároky sa uplatňujú len v prípade, ak podmienky odmeňovania zamestnancov nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve (§ 120 Zákonníka práce). | ||
== Vývoj minimálnych mzdových nárokov == | |||
Sadzby minimálnych mzdových nárokov | Sadzby minimálnych mzdových nárokov | ||
: EUR/hod - pro týždenný pracovný čas 40 hodín | |||
: EUR/mesiac - pro zamestnancov, ktorý odpracujú plný mesačný fond pracovného času | |||
{| border="1" cellpadding="3" cellspacing="0" | |||
! rowspan = 2| <small> Stupeň náročnosti prac.miesta</small> | |||
! colspan = 5|<small>EUR/hod</small> | |||
! colspan = 5|<small>EUR/mes</small> | |||
|- | |||
|<small>2011</small> | |||
|<small>2012</small> | |||
|<small>2013</small> | |||
|<small>2014</small> | |||
|2015 | |||
|<small>2011</small> | |||
|<small>2012</small> | |||
|<small>2013</small> | |||
|<small>2014</small> | |||
|2015 | |||
|- | |||
|<center>1</center> | |||
|<small>1.822</small> | |||
|<small>1.88</small> | |||
| | |||
| | |||
| | |||
|<small>317.00</small> | |||
|<small>327.20</small> | |||
|- | |||
|<center>2</center> | |||
|<small>2.1864</small> | |||
|<small>2.256</small> | |||
| | |||
| | |||
| | |||
|<small>340.40</small> | |||
|<small>392.20</small> | |||
|- | |||
|<center>3</center> | |||
|<small>2.5508</small> | |||
|<small>2.632</small> | |||
| | |||
| | |||
| | |||
|<small>443.80</small> | |||
|<small>458.10</small> | |||
|- | |||
|<center>4</center> | |||
|<small>2.9152</small> | |||
|<small>3.008</small> | |||
| | |||
| | |||
| | |||
|<small>507.20</small> | |||
|<small>523.50</small> | |||
|- | |||
|<center>5</center> | |||
|<small>3.2796</small> | |||
|<small>3.384</small> | |||
| | |||
| | |||
| | |||
|<small>570.60 </small> | |||
|<small>589.00</small> | |||
|- | |||
|<center>6</center> | |||
|<small>3.6440 </small> | |||
|<small>3.760 </small> | |||
| | |||
| | |||
| | |||
|<small>634.00</small> | |||
|<small>654.40</small> | |||
|- | |||
|} | |||
Verze z 3. 12. 2014, 11:46
Minimálne mzdové nároky
Sadzby minimálnych mzdových nárokov garantujú spodnú hranicu výšky mzdy zamestnanca v závislosti od náročnosti vykonávaných prác.
Minimálne mzdové nároky sa uplatňujú len v prípade, ak podmienky odmeňovania zamestnancov nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve (§ 120 Zákonníka práce).
Vývoj minimálnych mzdových nárokov
Sadzby minimálnych mzdových nárokov
- EUR/hod - pro týždenný pracovný čas 40 hodín
- EUR/mesiac - pro zamestnancov, ktorý odpracujú plný mesačný fond pracovného času
| Stupeň náročnosti prac.miesta | EUR/hod | EUR/mes | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | |
| 1.822 | 1.88 | 317.00 | 327.20 | |||||||
| 2.1864 | 2.256 | 340.40 | 392.20 | |||||||
| 2.5508 | 2.632 | 443.80 | 458.10 | |||||||
| 2.9152 | 3.008 | 507.20 | 523.50 | |||||||
| 3.2796 | 3.384 | 570.60 | 589.00 | |||||||
| 3.6440 | 3.760 | 634.00 | 654.40 | |||||||
