Legislativa 1.1.2015 - změny v aplikaci Slovensko: Porovnání verzí

Z Prirucky
Řádek 43: Řádek 43:


|-
|-
|2
|456.00
|422.40
|2.4276
|2.4276


|-
|-
|3
|3
|492.80
|532.00
|2.8322
|2.8322


|-
|-
|4
|4
|563.20
|608.00
|3.2368
|3.2368


|-
|-
|5
|5
|633.60
|684.00
|3.6414
|3.6414


|-
|-
|6
|6
|704.00
|760.00
|4.0460
|4.0460



Verze z 26. 11. 2014, 10:52

Stav ke dni: 26.11.2014 - PRACOVNÍ VERZE!!!

1. Změna minimální mzdy

Pro rok 2015 došlo ke zvýšení minimální mzdy a to na 380,00 € měsíčně, resp. 2,184 € za hodinu (při 40hodinovém týdenním úvazku). Od období 01/2015 musí být v aplikaci nastaveny tyto hodnoty rozšiřujících parametrů:

Název parametru Hodnota 2014 Hodnota 2015 Platí od Platí do
mes_min_mzda 352.0 380.00 1.1.2015
hod_min_mzda 2.2023 2.184 1.1.2015

Aplikace: Je třeba pouze zkontrolovat uvedené hodnoty rozšiřujících parametrů (menu: Nastavení/Rozšiřující parametry, skupina č.4-Mzdy-legislativa). Nastavení hodnot by mělo být zabezpečeno správným provedením postupu instalace legislativních změn.


2. Změna minimálních mzdových nároků

V souvislostí se změnou minimální mzdy došlo i k analogickému navýšení minimálních mzdových nároků.

Stupeň Měsíční nárok Hodinový nárok (40h)
1 380.00 2.1840
456.00 2.4276
3 532.00 2.8322
4 608.00 3.2368
5 684.00 3.6414
6 760.00 4.0460

Aplikace: V případě, že využíváte členění pracovních míst dle stupňů náročnosti, je třeba zkontrolovat nastavení číselníku Stupňů náročnosti práce v menu PIS-Popisy prac.míst-Číselníky a v případě potřeby nastavte aktuálně požadované hodnoty.

V souvislosti s touto změnou se automaticky zvýší hodnota příplatků ke mzdě, které se počítají z minimálního hodinového mzdového nároku pro 1.stupeň náročnosti práce, pozor v aplikaci se bere minimální hodinová mzda, (za nočnú prácu, sťažený výkon práce, pracovná pohotovost mimo pracovisko) a to ve výši 20%. Je nutno mít u příslušné mzd.položky nastaveno číslo algoritmu 6020. V případě, že máte u mzdové položky uvedenu konkrétní částku sazby, je třeba tuto opravit ručně v číselníku mzdových položek.