Rozpad na projekty: Porovnání verzí
(Založena nová stránka: xx) |
|||
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
'''Rozpad na projekty''' - příklady možností rozpadu částek mezd na projekty, především z důvodu exportu do účetnictví. | |||
== Rozdělení úvazku na projekty == | |||
Jedná se o procentuální rozdělení pracovního poměru na projekty (do 100%) s tím, že výsledky '''nejsou zobrazeny ve mzdách''', ale pouze v převodu do účetnictví. | |||
* '''[[Rozdělení úvazku na projekty]]''' | |||
== Rozpad hodnot mzdové položky na projekty dle procent == | |||
Mzdová položka, která se má rozpadat, musí být uvedena v dané agendě. | |||
'''K danému pracovnímu poměru zaměstnance''' se určuje | |||
* která '''mzdová položka''', | |||
* na jaký '''projekt''' a | |||
* v kolika '''procentech'''. | |||
Případný zbytek do 100% je rozpadán na výchozí (pracovní) středisko pracovního poměru zaměstnance. Výhodou řešení je to, že výsledky jsou zobrazeny rozpadnuté ve mzdách, tzn. není následně problém připravit sestavu (např. pomocí Generátoru sestav) o rozpadnutých hodnotách, tj. dnech, hodinách, korunách. | |||
* '''[[Rozpad hodnot mzdové položky na projekty dle procent]]''' | |||
== Rozpad na projekty dle odpracované doby == | |||
'''Aktuálně nepřipravená varianta''' <br> | |||
Sami zaměstnanci (nebo určené osoby) si pořizují (ve webové aplikaci [[KS portál]]) záznamy o svých odpracovaných hodinách na jednotlivých projektech - v souhrnu za celý měsíc. Na základě toho se rozpadne částka základní mzdy i dalších vybraných položek (hrubé mzdy). | |||
* '''[[Rozpad na projekty dle odpracované doby]]''' | |||
== Rozdělení částek na projekty == | |||
Rozdělení částek na projekty je varianta rozpadu na projekty, při níž se rozpadá především mzdová položka 941 (zbytek mzdy na účet) s návazností na hromadný příkaz k úhradě. Byla použita v organizacích státní správy. | |||
* <small>[[Rozdělení částek na projekty]] </small> | |||
== Odkazy == | |||
* [[Rozdělení úvazku na projekty]] | |||
* [[Rozpad hodnot mzdové položky na projekty dle procent]] | |||
* [[Rozpad na projekty dle odpracované doby]] | |||
* <small>[[Rozdělení částek na projekty]] </small> | |||
---- | |||
* [[Zákaznické speciality]] | |||
Verze z 4. 9. 2014, 13:19
Rozpad na projekty - příklady možností rozpadu částek mezd na projekty, především z důvodu exportu do účetnictví.
Rozdělení úvazku na projekty
Jedná se o procentuální rozdělení pracovního poměru na projekty (do 100%) s tím, že výsledky nejsou zobrazeny ve mzdách, ale pouze v převodu do účetnictví.
Rozpad hodnot mzdové položky na projekty dle procent
Mzdová položka, která se má rozpadat, musí být uvedena v dané agendě.
K danému pracovnímu poměru zaměstnance se určuje
- která mzdová položka,
- na jaký projekt a
- v kolika procentech.
Případný zbytek do 100% je rozpadán na výchozí (pracovní) středisko pracovního poměru zaměstnance. Výhodou řešení je to, že výsledky jsou zobrazeny rozpadnuté ve mzdách, tzn. není následně problém připravit sestavu (např. pomocí Generátoru sestav) o rozpadnutých hodnotách, tj. dnech, hodinách, korunách.
Rozpad na projekty dle odpracované doby
Aktuálně nepřipravená varianta
Sami zaměstnanci (nebo určené osoby) si pořizují (ve webové aplikaci KS portál) záznamy o svých odpracovaných hodinách na jednotlivých projektech - v souhrnu za celý měsíc. Na základě toho se rozpadne částka základní mzdy i dalších vybraných položek (hrubé mzdy).
Rozdělení částek na projekty
Rozdělení částek na projekty je varianta rozpadu na projekty, při níž se rozpadá především mzdová položka 941 (zbytek mzdy na účet) s návazností na hromadný příkaz k úhradě. Byla použita v organizacích státní správy.
Odkazy
- Rozdělení úvazku na projekty
- Rozpad hodnot mzdové položky na projekty dle procent
- Rozpad na projekty dle odpracované doby
- Rozdělení částek na projekty
